採用代行会社（RPO）16社比較。特徴別のおすすめを紹介

求人広告の運用やスカウト業務をアウトソーシングしたいと考えている採用担当にとって、有効な手段となる採用代行（RPO）。本記事では、採用代行会社に依頼できる業務内容や、費用を解説した上で、採用代行会社をタイプ別に分類しおすすめの会社を紹介していきます。

採用代行（RPO）とは

採用代行とは、RPO（Recruitment Process Outsourcing）とも呼ばれる、採用活動に関わる業務を外部の企業が代行するサービスのことです。

基本的には、採用業務の「採用計画の設計」や「募集原稿の作成」、「DM / スカウト配信」といった業務に対応しており、一部分からプロセス全体まで、企業のニーズに応じてアウトソーシングすることができます。

各企業が自社の人事業務をすべて内製で実行しようとすると、採用業務に加えて「研修・マネジメント」や「労務管理」などの業務負荷も。そのため、手間とノウハウが必要となる採用業務のアウトソーシングができる採用代行（RPO）のニーズが高まっています。

採用代行会社をお探しの方は、こちらからサービス紹介資料をダウンロードいただけます。

採用代行に委託できる業務

採用代行に委託できる業務は「採用計画」「採用実務」「オペーレーション」「選考・研修」の4つに分けることができます。

＜採用計画＞

採用要件のすり合わせ	求める人材の定義や条件の設定
採用施策の立案	採用戦略の全体設計から、広告などの施策選定
採用におけるKPIの設定	入社合意や採用数などのKPI設定

＜採用実務＞

求人広告の運用	求人媒体の選定・求人情報の作成・修正・掲載手配
スカウト配信	候補者選定・スカウト文章作成・スカウト送付
エージェント対応	エージェント選定・職務記述書の作成・打ち合わせ
説明会代行	会社説明会の準備・運営
内定者フォロー	内定者への案内・定期連絡

＜オペレーション＞

応募者への対応	応募者とのメール・電話のやり取り
日程調整	面接の日程調整
合否連絡	合否連絡の代行
採用管理ツールへの入力	合否結果や進捗をATSに入力・管理

＜選考・研修＞

書類選考	選考基準に照らして通過判断を実施
面接	一次面接などの最低条件で判断できる面接の代行
採用者への研修	採用者に対して実施する研修の代行や研修動画の配信

このように採用代行は、企業の経営戦略に基づいて「どのような人材を採用するか」「求める人材を採用するには、どのような施策が適しているか」といった計画の立案から、求人広告の運用などの実際に求職者にアプローチする業務まで幅広く対応できます。

加えて、候補者が複数いる場合、煩雑になりやすい「面接日程の調整」や「合否結果通知」などの応募者とのやり取りの業務も委託することができます。リソースを確保してスピーディーに内定者に連絡することで、内定辞退を防ぐことも可能です。

採用代行の料金体系・相場

採用代行の料金体系は、アウトソースする業務量に応じて月額料金が決まる「月額料金制」と実際に利用したサービス分だけ料金が発生する「従量課金制」があります。

ここでは一例として、業務ごとの相場を紹介します。

• 求人媒体管理：5〜50万円程度 / 月
• 面接日程調整：5万円程度 / 月
• スカウト配信：3万円程度 / 月、100〜500円程度 / 通
• 面接・選考：30万円程度 / 月

依頼する業務量や種類によって料金は変動するため、事前に依頼したい業務を把握しておくと良いでしょう。

採用代行会社の選び方

採用代行会社は、依頼できる業務内容が似ていることもあり、選定するのに苦労するかもしれません。そこで本記事では、それぞれのサービスが持つ強みによって、採用代行会社を4つのタイプに分類して紹介します。

1. 大規模採用の効率化に強み
2. 母集団形成に強み
3. 採用ブランディングに強み
4. エンジニア採用に強み

1. 大規模採用の効率化に強み

大企業が求めるような、大規模な採用人数にも対応できるタイプ。全国に拠点を持っていて、オフサイト（常駐）支援が可能な代行会社も。

このタイプは、採用戦略の立案・母集団形成・応募者対応・選考 / 内定といった採用業務の全工程のアウトソーシングが可能で、社内の業務負荷の低減が期待できます。新卒業務採用事務局業務を100%代行会社に依頼している事例も。

対応できる業務範囲が広いことに加え、実績やノウハウを有している代行会社が多く、選考基準や選考フローの設計などのコンサルティングも提供できる代行会社もあります。

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2. 母集団形成に強み

扱える媒体が多く、最適な媒体選定から効果的な原稿作成・スカウト文面作成による母集団形成（採用候補者獲得）に強みを持つタイプ。

例えば、IndeedやリクナビNEXTなどの求人広告媒体に数多く対応でき、最適な媒体選定からの母集団形成に強みを持つ代行会社。また、LinkedInやWantedly、ビズリーチなどにてスカウトを実施するダイレクトレクルーティングに強みを持つ代行会社も。

「まずは採用数を増加させたい」や「理想的な人材を効率よく獲得したい」といった企業におすすめのタイプです。

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3. 採用ブランディングに強み

採用業務のアウトソーシングに加え、採用ブランディングに強みを持つタイプ。コーポレートブランドの刷新等の相談や具体的な施策を通して、会社の「見られ方」を変えていくブランディングに強み。

採用動画や、採用サイト、パンフレット、ノベルティ、採用関連記事、イベントブースの装飾などのコンテンツの制作が可能で、採用候補者との中長期的なコミュニケーションを実施し、理想的な人材の採用の実現の伴走が可能です。

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4. エンジニア採用に強み

エンジニアやデザイナーなどのIT人材の採用に特化しているタイプ。一般職で汎用的なスキルを持つ人材の採用とは異なり、専門職の採用は採用する側にも特定の知識が必要。その知識と採用ノウハウを有しているのがこのタイプ。

例えば、SES事業を運営していて、エンジニア採用での蓄積されたデータに基づいた分析、各施策を実行する代行会社。また、IT人材が登録するプラットフォームを所有し、そのプールから最適な人材を探すことができる代行会社も。

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採用代行会社の比較ポイント

自社が依頼したい採用代行会社のタイプがわかったら次はその中での比較ポイントを見ていきましょう。採用代行会社を選ぶ際に、比較するポイントは以下3つです。

• 中途以外への対応
• 業務プロセスの改善提案の有無
• 対応できる媒体数と種類

中途以外への対応

基本的に採用代行会社は中途採用アウトソーシングには対応していますが、新卒やアルバイト採用に対応できる代行会社は限られています。そのため、自社が新卒やアルバイト採用の業務アウトソーシングを検討している場合は、中途以外のアウトソーシングを提供しているかどうかを確認しておきましょう。

業務プロセスへの改善提案の有無

採用担当が少ない場合や、人事異動が多い企業の場合、業務プロセスへの改善提案をしてくれる代行会社かどうかを確認すると良いでしょう。

採用計画の組み直しやRPAの導入による業務自動化などの提案とサポートを実施してくれる代行会社や、研修カリキュラムなどの作成や採用担当の育成などの組織コンサルティングを通して採用部署の強化を図ることができる代行会社も。

対応できる媒体数と種類

採用代行会社を選定する際に確認しておきたいのが「採用媒体の数と種類」です。媒体ごとにユーザー特性が異なるため、自社の採用ターゲットが「いる」採用媒体を活用する必要があります。

例えば、IT人材であれば「Green」、ハイクラス人材であれば「ビズリーチ」、応募数を重要視するのであれば「Indeed」などと適切な媒体あるため、できるだけ多くの媒体に対応できる採用代行会社を選ぶと良いでしょう。

採用代行会社16選一覧比較表

以下は、本記事で紹介する採用代行会社の一覧比較表です。

上記で解説した「タイプ」と「比較ポイント」をフィルターで絞ることができますので、各代行サービスの詳細紹介を読む前に、自社に最適な代行会社のあたりをつけてみてください。

【大規模採用】におすすめの採用代行会社

大規模採用の効率化におすすめの採用代行会社を紹介します。

アールナイン 人事ライト

株式会社アールナインの3つの特徴

1. 最終面接以外の採用業務をまるっと依頼可能
2. 採用段階に応じて月ごとにご支援内容を柔軟に選択可能
3. 複数人のプロジェクト体制で勝ちパターンを実現

アールナインの提供する採用代行サービス「人事ライト」は、右腕となる採用チームを専属で外付けすることのできるサービスです。1カ月単位での定額サブスクモデルのため、採用状況に応じて支援内容や期間を柔軟に選択でき、翌月の支援内容はプランナーから積極的に提案してもらえます。

15年の歴史から得た再現性の高いノウハウを基に、採用計画から母集団形成・選考・内定者フォローまで、最終選考以外の採用業務を全てまるっと依頼することができます。

中途以外への対応	◯：新卒
業務改善提案	週1回の定例会議で、採用の進捗状況から翌月の支援内容・改善提案を実施
対応媒体	◯：求人型からスカウト型など、幅広く対応可能
料金	400,000円～ / 月

株式会社キャリアマート

株式会社キャリアマートの3つの特徴

1. 19,000社以上の採用実績から、貴社の採用成功に向けて様々なノウハウを提供
2. 1日600件のスカウト配信もミスなく1時間で対応が可能
3. 採用数に応じたアウトソーシングプランを月5万円から依頼可能

株式会社キャリアマートは、20年間で19,000社以上の支援実績がある代行会社です。採用成功に向けたプランニングと運用をトータルで支援しており、数名の厳選採用から100名以上の大規模採用まで対応しています。

業界初のRPA導入により、RPA×人のハイブリット採用支援を提供しているのが特徴です。1日600件のスカウト配信をミスなく1時間で対応できるため、大企業からの大量業務も安定して対応可能です。

中途以外への対応	◯：新卒・アルバイト
業務改善提案	採用コンサルティングあり（ターゲット学生に訴求されるプランニングが強み）
対応媒体	◯：マイナビ・マイナビ転職・マイナビバイト・キミスカ・Offer Box・ワンキャリア・doda・type・イーキャリア・バイトル
料金	50,000円～ / 月

株式会社ネオキャリア

株式会社ネオキャリアの3つの特徴

1. 国内に5拠点ある自社保有のセンターにて700席以上の稼働が可能
2. 年間10,000社以上の採用支援実績
3. 高いセキュリティ性と高品質なオペレーティング

株式会社ネオキャリアは、戦略作成から内定後のフォローまでワンストップで支援する代行会社です。総合代理店の強みを活かした採用方法が支持され、グループで年間10,000社以上の採用支援を行っています。

国内5拠点のセンターがあり、十分なキャパシティを備えています。拠点間での案件シェアも可能なため、多くの地域に展開する大企業のニーズに応えることも可能です。企業ごとに採用手法や業務範囲などをカスタマイズし、柔軟に対応する代行会社です。

中途以外への対応	◯：新卒・アルバイト・派遣
業務改善提案	採用戦略立案に対応
対応媒体	◯：すべての媒体ATSに対応可能
料金	要問い合わせ

パーソルキャリア株式会社

パーソルキャリア株式会社の3つの特徴

1. 施策立案から実行、オペレーションまでの実務をワンストップで支援
2. 「doda」のサービス運営で蓄積した豊富なノウハウを活かした効率的な採用活動を実現
3. 業界特化のチームが最適な人材確保をサポート

パーソルキャリア株式会社は、採用活動の全工程をカバーする代行会社です。同社が運営する「doda」の豊富な事例やノウハウ、マーケット情報などを活かし、効率的に採用活動を実施しています。

施策立案・実行～オペレーションまでの実務をワンストップで支援し、企業の採用工数を大幅に削減するのが同社の強みです。また「再現性のある採用活動」の実現をポリシーとし、支援企業内への継続的な採用戦略構築や採用戦術、企画工程などのノウハウ蓄積を支援しています。

中途以外への対応	新卒（グループの別サービスを案内する場合あり）
業務改善提案	◯：再現性のある採用活動で、企業のノウハウ蓄積を支援
対応媒体	要問い合わせ
料金	要問い合わせ

マンパワーグループ株式会社

マンパワーグループ株式会社の3つの特徴

1. メディアコントロールで広告を最適化
2. エージェントコントロールでコストを低減可能
3. 質の高い採用専門オペレーションを提供

マンパワーグループ株式会社は、人材採用の課題究明から伴走する代行会社です。採用の戦略立案から採用後の退職率改善・次年度採用計画構築まで対応可能で、面接官トレーニングや選考に関するコンサルティングも実施しています。

ニーズに応じて、採用にまつわる全ての工程をアウトソースする「フルパッケージ型」と、一部の業務を切り離す「選択型」から委託範囲が選択可能です。また、人員配置も「依頼企業への常駐」「マンパワーグループのセンターの活用」「双方のハイブリッド型」と、企業ごとの支援内容・状況に応じて体制を構築して支援しており、採用業務の最適化に向けて柔軟に対応しています。

中途以外への対応	新卒
業務改善提案	◯：面接官トレーニング・選考内容改善コンサルティングなどを実施
対応媒体	要問い合わせ
料金	リクルーター1名配置で800,000円～ / 月（稼働時間や求めるスキルによって変動）

株式会社HRアソシエ

株式会社HRアソシエの3つの特徴

1. 採用設計から説明会に至るまでカスタマイズされた独自のリクルートプロセスを提案
2. 企業のニーズに基づいた採用戦略を立案し、長期的な人材確保をサポート
3. 求人管理や面接調整など、採用に関する多様な業務を実施

株式会社HRアソシエは、採用戦略の立案から面接代行、トレーニングに至るまで、オリジナルのリクルートプロセスを提供する代行会社です。説明会のコンテンツや採用Webサイトなどの制作にも対応できる点が特徴です。

トレーニングメニューも豊富で、採用担当者や面接官だけでなく、内定者・新入社員向けの研修まで実施しています。企業のニーズに応じて、サービス内容を変化させて支援する代行会社です。

中途以外への対応	◯：新卒・アルバイト
業務改善提案	◯：採用担当者育成研修・面接官、リクルーター研修などを実施
対応媒体	幅広い求人サイト・ATSに対応 ※詳細は要問い合わせ
料金	要問い合わせ

株式会社トライアンフ

株式会社トライアンフの3つの特徴

1. 自社で「実験」したソリューションを提供
2. 人事課題の解決まで「伴走」
3. 「広範」な問題もすべてお任せ

株式会社トライアンフは、採用支援実績が800社以上で大手企業とも多数取引している代行会社です。採用戦略策定や求人票作成をはじめとした工数のかかる業務を支援し、企業が「意思決定」のみに集中できる環境を整えます。

また、採用成功に必要なKPIの提案だけでなく、現状と課題・解決策までレポーディングします。同社からの改善提案によってPDCAが回せるようになり、採用パフォーマンスが最大化できるのも特徴です。

中途以外への対応	新卒
業務改善提案	◯：非効率・高コストな業務や施策をレビューし、改善提案を実施・RPA導入支援も実施
対応媒体	要問い合わせ
料金	要問い合わせ

【母集団形成】におすすめの採用代行会社

母集団形成に強みを持つ採用代行会社を紹介します。

採善策

採善策の3つの特徴

1. エージェンシーではなくエージェント型
2. 採用戦略立案から採用目標達成までワンストップ
3. 採用の仕組み最適化

採善策は、採用求人広告の運用実績10年のノウハウをもとに採用代行サービスを提供しています。100種類以上もの取扱広告媒体のなかから、最適な媒体を提案します。Indeedの正規認定パートナーとして認められており、確かな運用実績で効果的な配信・改善が可能です。

紙・WEB広告と求人サイトを運用しながら、効果測定データを分析・改善して最適化を目指します。さらに各社に合わせたフローを個別に作成するため、代行終了後の自走が実現できるノウハウ蓄積に役立つ点も嬉しいポイントです。

中途以外への対応	◯：新卒・アルバイト
業務改善提案	◯：オリジナルのフローマップ作成により、代行終了後も社内で完結するフローを確立
対応媒体	Indeed・Wantedly・イーキャリア・リクナビNEXT・マイナビ転職など100種類以上
料金	スカウト代行＋運用支援プラン：29,800円 スカウト代行＋応募者対応プラン：268,000円 スカウト代行＋応募者対応＋採用広報プラン：498,000円

⇓ bサーチさんのインタビュー記事はこちら

株式会社ONE

株式会社ONEの3つの特徴

1. 「採用」「定着」「活躍」まで、トータルで支援
2. 採用だけでなく、人材開発まで一貫した支援
3. 求人広告代理店事業では全領域に対応しており、取扱い媒体は400以上

株式会社ONEは、求人広告代理店・Web制作会社・Indeed代理店などと協業し、企業に最適なプランを提供している代行会社です。スタッフは求人広告業界や採用コンサルタント、企業人事などの出身者で構成されており、業種・職種にかかわらず万全のサポートを提供しています。

雇用形態や採用形態に限らず柔軟に対応でき、採用業務にかかわるバックオフィス業務を一括で依頼することも可能です。採用代行以外にも、採用コンサルティングや採用サイト制作などのサービスも提供しています。

中途以外への対応	◯：新卒・アルバイト・パート
業務改善提案	課題の把握から採用戦略検討まで対応・採用コンサルティングサービスも提供
対応媒体	◯：マイナビ転職・type・doda・エン転職・RE就活・バイトル・Createバイト・アクセス就活・ONE CAREER・Wantedly・キャリオクなど全国約400以上の媒体に対応
料金	70,000円～ / 月

株式会社ダイレクトソーシング

株式会社ダイレクトソーシングの3つの特徴

1. 60万件の採用データを活用した戦略提案と実行支援
2. テクノロジーによるスカウト効果の最大化
3. クラウドレポートを活用した迅速な採用PDCAサイクル

ダイレクトソーシングは、ダイレクト採用に特化している代行会社です。過去60万件以上・40種類以上の媒体のデータをもとに、戦略立案と運用を支援します。LinkedInの日本初の正規代理店として認められており、LinkedInの運用ノウハウは国内トップクラスです。

また、外資系企業や日系大手企業を中心に支援しており、採用が難しいAIエンジニアや研究者などの採用実績も豊富にあります。すべてのダイレクト媒体の候補者・返信率・面談率がクラウド上で閲覧可能できる「クラウドレポート」を提供しており、PDCAサイクルの加速に役立つのも魅力です。

中途以外への対応	新卒
業務改善提案	◯：求人票の改善・採用プロセス効率化など、さまざまな改善プログラムを用意
対応媒体	ビズリーチ・LinkedIn・Green・Wantedlyなど40種類以上
料金	要問い合わせ

【採用ブランディング】におすすめの採用代行会社

採用ブランディングにおすすめの採用代行会社を紹介します。

CHEMI株式会社

CHEMI株式会社の3つの特徴

1. 本質的な課題解決に向けた組織体制
2. インハウスで組織の実行力を発揮し続けていくための人事チームの構築支援
3. 経営者・役員に伴走し、人事戦略の策定や制度設計など、HR領域に関わる全ての支援

CHEMI株式会社は、ダイレクトリクルーティングの代行を月々90.000円というリーズナブルな価格で提供する代行会社です。土日・深夜を含めて同社がカジュアル面談を実施するため、厳選された候補者のみと面接可能です。

加えて、資料・動画・HPなどの施策のディレクションを通じて、企業の採用ブランディングの価値向上を最大化させます。また、人事戦略の策定や制度設計などのHR領域に関わる支援も行っており、成長企業の人事・採用領域の課題解決を得意とする代行会社です。

中途以外への対応	要問い合わせ
業務改善提案	◯：組織課題解決事業や採用課題解決事業などを展開（若手人事メンバーの指導・育成や採用計画および各種KPI策定などを支援）
対応媒体	要問い合わせ
料金	スカウト代行：90,000円～ / 月

変革RPO｜レジェンダ・コーポレーション株式会社

変革RPOの3つの特徴

1. 継続的にストックする採用ノウハウで、常にベストプラクティスをご提案
2. コンサルタント在籍数100名以上、支援実績700社以上、リピート率90%以上
3. テクノロジーを活用した支援

変革RPOは、株式会社レジェンダが提供する採用活動をサポートするサービスです。採用ブランディングをはじめとした戦略設計から、母集団形成やエージェント・応募者対応までトータルサポートします。

なかでも採用ブランディングでは、年間150社・65万名の候補者とのコミュニケーションから候補者が求める価値観・言葉を踏まえて支援するのが特徴です。コンサルタントが伴走し、採用活動中にブランド効果を測定しながら軌道修正するため、人材獲得に効果的なブランディングが実現できます。

中途以外への対応	◯：新卒・アルバイト・パート
業務改善提案	◯：業務BPR / 設計コンサルティングを実施
対応媒体	要問い合わせ
料金	要問い合わせ

株式会社ジーズコンサルティング

株式会社ジーズコンサルティングの3つの特徴

1. 担当は、人事・採用担当の経験者など「対学生のコミュニケーションのエキスパート」
2. 担当者全員が「人事採用担当の一員」
3. 応募者からの連絡は一つ一つ丁寧に、そして応募者への気持ちに寄り添う一言を添えて対応

株式会社ジーズコンサルティングは、採用施策を提案するだけでなく、人事の一員として採用活動に取り組む姿勢を大切にする代行会社です。企業の規模感や運用に合わせてサポートしており「新卒と中途採用の同時進行」といった支援も可能です。

また、Webサイトやパンフレット、動画などのツールのブランディングにも対応しています。制作ディレクションはグループ会社のクリエイティブ部門が担当し、採用のプロ×制作のプロによるクオリティの高いクリエイティブを制作しているのが特徴です。

中途以外への対応	新卒
業務改善提案	採用コンサルティングを実施（採用戦略策定から内定者フォローまでサポート）
対応媒体	◯：マイナビ・キャリタス就活・あさがくナビ・ONE CAREER・Offer Box・キミスカ・doda・TECH OFFER・type・イーキャリア・RE就活など
料金	要問い合わせ

【エンジニア採用】におすすめの採用代行会社

エンジニアの採用に特化している採用代行会社を紹介します。

テックリクルーターズ｜株式会社Xcuu

テックリクルーターズの3つの特徴

1. アサインされるPMはエンジニア採用の実務経験10年以上
2. 採用競争が激化する今、注目の採用マーケターが伴走
3. 40項目を越える 独自インタビューの実施でクライアントを徹底理解

テックリクルーターズは、株式会社Xcuuが提供する採用代行サービスです。エンジニア・PL・PMなどITエンジニアでの実績が半数以上であり、エンジニア採用の実務経験10年以上担当者による支援が受けられるのが特徴です。

また、改善活動には採用マーケターが伴走し、サービス・課題に合わせた独自のモニタリングシートを作成しています。採用計画策定やノウハウの内製化にも伴走可能なため、採用チームの立ち上げや急拡大期の企業におすすめの代行会社です。

中途以外への対応	要問い合わせ
業務改善提案	◯：採用計画策定・ノウハウの内製化もサポート
対応媒体	◯：Bizreach・Green・転職ドラフト・Findy・LAPRAS・Forkwell・Wantedly・AMBI・doda Recruiters・YOUTRUST など
料金	要問い合わせ

アイティ人事｜ア・ロッカ株式会社

アイティ人事の3つの特徴

1. 企業の成長に欠かせない採用戦略をデータに基づき策定
2. 採用担当者の負担を軽減し、効率的な採用プロセスを実現
3. 採用ブランディングと広告運用でターゲット人材への訴求力を向上

アイティ人事は、ITの人手不足をサポートする「ア・ロッカ株式会社」が提供する採用代行サービスです。採用戦略・広報・代行の3つの視点から、各社の課題・ニーズに合わせて必要な分野のみ支援します。

企業での採用担当経験者やIT業界での人事経験者などで構成されるプロ集団が、最新の業界トレンドを踏まえて伴走します。また、SES事業で培ったITエンジニア採用の成功ノウハウを活用し、データに基づいた分析・施策実行を通じて支援するのも特徴です。

中途以外への対応	要問い合わせ
業務改善提案	◯：採用計画の策定・改善施策の提案あり
対応媒体	エン転職・doda・マイナビ転職・リクナビ転職・typeなど
料金	100,000円～ / 月

HIGH-FIVE（HR）

HIGH-FIVEの3つの特徴

1. デザイナー・クリエイター採用のプロフェッショナルが支援対応
2. コア・ノンコア業務、オンサイト（常駐）・オフサイト・スポット対応などのメニューを用意
3. ニーズに合わせてオーダーメイドのプランをご提案

HIGH-FIVE[HR]は、株式会社クリーク･アンド･リバー社が提供するクリエイターやIT・Web系人材の採用に特化しているサービスです。エージェンシーやWebサイト・コンテンツ制作、メディア・SNS運営など、さまざまな機能を組み合わせてオーダーメイドで支援します。

大量採用からスポットまで対応可能であり、これまでゲーム開発会社やデジタルコンテンツ制作会社などを支援した実績があります。30年以上にわたるデザイナー・クリエイター採用のノウハウをもとに支援する代行会社です。

中途以外への対応	要問い合わせ
業務改善提案	採用戦略立案に対応
対応媒体	◯：すべての媒体ATS
料金	200,000円～ / 月（ノンコア業務オペレーションの場合）

まとめ

本記事では、採用代行会社の選び方や比較ポイントについて解説しました。まずは、以下の項目にて、自社に最適なタイプを選びましょう。

大規模採用の効率化に強み	大企業が求めるような、大規模な採用人数にも対応可能
母集団形成に強み	最適な媒体選定から効果的な原稿作成・スカウト文面作成
採用ブランディングに強み	コーポレートブランドの刷新等の相談や具体的な施策実施
エンジニア採用に強み	エンジニアやデザイナーなどのIT人材の採用に特化

また、その中でも以下の3つの比較ポイントにて絞り込みます。

• 中途以外への対応
• 業務プロセスの改善提案の有無
• 対応できる媒体数と種類

本記事が、最適な採用代行会社を選ぶ一役になれば幸いです。

採用代行会社をお探しの方は、こちらからサービス紹介資料をダウンロードいただけます。