採用代行会社(RPO)16社を徹底比較!費用相場から強み別の選び方までご紹介

「採用が思うように進まない…」「人手が足りず、面接調整すらままならない…」
そんな採用の悩みを抱える企業が、今こぞって導入しているのが「採用代行サービス(RPO)」です。
採用代行は、求人票の作成から応募者対応、面接設定、場合によってはクロージングまでを外部の専門チームが担ってくれるサービスです。特に採用ノウハウの少ない中小企業や、短期間での大量採用が必要な企業にとっては、採用活動を効率化しつつ、成果につなげられる強力なパートナーになります。
とはいえ、採用代行会社は数多く存在し、「どこを選べばいいのか分からない」「料金や得意領域は会社によってどう違うの?」と悩む担当者も少なくありません。
そこで本記事では、採用代行会社に依頼できる業務内容や、費用を解説した上で、採用代行会社をタイプ別に分類しおすすめの会社を紹介していきます。
目次
採用代行(RPO)とは
採用代行とは、RPO(Recruitment Process Outsourcing)とも呼ばれる、採用活動に関わる業務を外部の企業が代行するサービスのことです。
基本的には、採用業務の「採用計画の設計」や「募集原稿の作成」、「DM / スカウト配信」といった業務に対応しており、一部分からプロセス全体まで、企業のニーズに応じてアウトソーシングすることができます。
各企業が自社の人事業務をすべて内製で実行しようとすると、採用業務に加えて「研修・マネジメント」や「労務管理」などの業務負荷も。そのため、手間とノウハウが必要となる採用業務のアウトソーシングができる採用代行(RPO)のニーズが高まっています。
研修や労務もアウトソーシングすることができます。研修代行・労務代行は以下記事で詳しく紹介しています。
・関連記事:研修代行サービス比較11選!タイプ別に費用や提供内容を比較
・関連記事:労務代行会社17選比較!選び方と比較ポイントをご紹介。
自社で採用する場合との違い
採用代行と自社採用の大きな違いは、「採用業務を誰が実行するか」という点です。
比較項目 | 自社採用 | 採用代行(RPO) |
---|---|---|
業務実行 | 自社の人事担当がすべて対応 | 外部のプロが実務を代行 |
リソース | 人事や現場の時間・負担が大きい | 担当業務を分担・軽減できる |
ノウハウ | 社内に蓄積が必要 | 専門的な知見と実績を活用できる |
スピード | 慣れないと遅れがち | 専門チームが短期採用にも対応 |
柔軟性 | 社内調整で動きにくい場合も | 採用戦略のカスタマイズが可能 |
つまり、採用代行は「戦略的に採用を成功させるための即戦力」として、自社の代わりに動いてくれる存在です。
採用代行と人材紹介の違い
採用代行は採用業務の一部もしくは全部をアウトソーシングするもの、人材紹介はその名の通り候補者を紹介してくれるものですが、その採用代行と人材紹介の最も大きな違いは「料金体系」です。
採用代行 | 人材紹介 | |
---|---|---|
料金体系 | ・月額固定 ・従量課金 | ・成功報酬 |
相場 | 月額固定:10万円~50万円程度 従量課金:(例)スカウトメール送信 100〜500円 / 通 | ・採用者の理論年収の30-35% (例)年収600万円×30%=180万円 |
採用代行は定常業務を代行してもらうため月額料金です。しかし、人材紹介は「採用が決定した場合」に手数料を払う料金体系となっています。
採用代行は支援が終了してもスキームが残るというメリットがある一方、人材紹介のようにパッと欲しい人材を採用するには不向きです。一方で、人材紹介も各社クライアントの採用業務に沿った動きをするわけではないので、契約を終了すれば採用ができず、手数料が負担になることも。
採用代行と人材紹介の違いについては以下記事で詳しく解説しています。
関連記事:採用代行と人材紹介の違い|サービス内容/メリット・デメリット/料金体系など徹底解説!
また、人材紹介会社を検討したいという方は、以下記事で詳しく紹介していますので、そちらをご覧ください。
関連記事:人材紹介会社17社一覧|活用効果を高める3つのコツもご紹介
採用代行に委託できる業務
採用代行に委託できる業務は「採用計画」「採用実務」「オペーレーション」「選考・研修」の4つに分けることができます。
<採用計画>
採用要件のすり合わせ | 求める人材の定義や条件の設定 |
採用施策の立案 | 採用戦略の全体設計から、広告などの施策選定 |
採用におけるKPIの設定 | 入社合意や採用数などのKPI設定 |
<採用実務>
求人広告の運用 | 求人媒体の選定・求人情報の作成・修正・掲載手配 |
スカウト配信 | 候補者選定・スカウト文章作成・スカウト送付 |
エージェント対応 | エージェント選定・職務記述書の作成・打ち合わせ |
説明会代行 | 会社説明会の準備・運営 |
内定者フォロー | 内定者への案内・定期連絡 |
関連記事:スカウト代行おすすめ18選比較!タイプ別の選び方から比較ポイントまでご紹介。
<オペレーション>
応募者への対応 | 応募者とのメール・電話のやり取り |
日程調整 | 面接の日程調整 |
合否連絡 | 合否連絡の代行 |
採用管理ツールへの入力 | 合否結果や進捗をATSに入力・管理 |
<選考・研修>
書類選考 | 選考基準に照らして通過判断を実施 |
面接 | 一次面接などの最低条件で判断できる面接の代行 |
採用者への研修 | 採用者に対して実施する研修の代行や研修動画の配信 |
関連記事:面接代行比較12選!選び方から比較ポイントまでご紹介。
このように採用代行は、企業の経営戦略に基づいて「どのような人材を採用するか」「求める人材を採用するには、どのような施策が適しているか」といった計画の立案から、求人広告の運用などの実際に求職者にアプローチする業務まで幅広く対応できます。
加えて、候補者が複数いる場合、煩雑になりやすい「面接日程の調整」や「合否結果通知」などの応募者とのやり取りの業務も委託することができます。リソースを確保してスピーディーに内定者に連絡することで、内定辞退を防ぐことも可能です。
採用代行の料金体系・相場
採用代行の料金は、採用代行会社によって異なるため、企業が求めるサービス内容や規模に応じて大きな幅があります。一般的な料金体系とその相場について詳しく解説します。
採用代行の料金体系の種類
採用代行の料金体系は、成果報酬型や月額制、初期費用+成果報酬型などがあり、企業のニーズに応じて選ぶことができます。
成果報酬型
成果報酬型は、採用が決まった場合に料金が発生するタイプの料金体系です。基本的には「採用単価(1名採用あたりの費用)」として料金が設定されます。
特徴 | 成果に連動した料金なので、リスクが少ない |
相場 | 採用単価は一般的に10万円~50万円程度だが、難易度の高い職種やエグゼクティブ層の採用では100万円以上になることも |
月額制
月額制は、採用代行会社が契約期間内にサービスを提供するための定額料金です。採用活動において継続的にサポートを受ける場合に多く採用されています。
特徴 | 月額料金に一定の採用数が含まれることもあり、安定して採用活動を進めたい企業に向いている |
相場 | 月額5万円~30万円が一般的だが、大企業や複数職種を一度に採用する場合は、50万円以上になることもある |
初期費用+成果報酬型
初期費用と成果報酬型が組み合わさった料金体系です。採用代行会社に依頼する際に初期費用を支払い、その後、採用が決まるごとに報酬が発生します。
特徴 | 初期費用を支払うことで、採用活動の設計や戦略立案がスムーズに進む また、成果報酬型との組み合わせで、支払いのリスクを分散できる |
相場 | 初期費用は10万円~50万円程度、成果報酬型は1名採用あたり10万円~50万円程度が相場 |
採用代行の相場
採用代行の相場は、契約する企業の規模や職種によって大きく異なります。以下は、職種別の相場の一例です。
新卒採用
新卒採用の場合、採用活動の規模や職種によって価格が変動します。大企業では大量採用を行うため、料金が安くなることもありますが、中小企業では1名あたりの採用単価が高くなることが一般的です。
新卒採用の相場は、1名あたり10〜30万円程度となっています。
中途採用
中途採用は、スキルや経験に応じて採用難易度が異なり、そのため料金も変動します。特に専門職や管理職を採用する場合は、料金が高くなる傾向があります。
中途採用の相場は、1名あたり20〜50万円となっています。
2.3 エンジニア採用
特にIT業界やエンジニア職の採用は難易度が高く、競争が激しいため、料金が高額になることが多いです。
相場は1名あたり30~80万円程度となります。
2.4 その他の職種
営業職や事務職、アルバイトなどの一般職種は比較的採用しやすいものの、料金が低くなるわけではなく、求めるスキルや市場の状況によって料金が決まります。
相場は、1名あたり15万円~40万円程度です。
採用代行の費用を抑えるためのポイント
採用代行を導入する際に費用を抑えるためのポイントを紹介します。
契約期間を見直す | 必要な期間だけの契約を結び、長期的な契約を避けることで無駄なコストを削減できる |
対応職種の絞り込み | すべての職種を依頼するのではなく、特に採用が困難な職種に絞ることで、費用対効果を高められる |
複数社で比較する | 複数の採用代行会社を比較して、サービス内容と料金が最も合致する会社を選ぶことが重要 |
採用代行会社の料金体系・費用相場については「採用代行に依頼する際の費用相場は?料金体系や特徴別の代行会社を徹底比較」にて、詳しく解説しています。
採用代行会社の選び方
採用代行会社は、依頼できる業務内容が似ていることもあり、選定するのに苦労するかもしれません。そこで本記事では、それぞれのサービスが持つ強みによって、採用代行会社を4つのタイプに分類して紹介します。
- 大規模採用の効率化に強み
- 母集団形成に強み
- 採用ブランディングに強み
- エンジニア採用に強み
1. 大規模採用の効率化に強み
大企業が求めるような、大規模な採用人数にも対応できるタイプ。全国に拠点を持っていて、オフサイト(常駐)支援が可能な代行会社も。
このタイプは、採用戦略の立案・母集団形成・応募者対応・選考 / 内定といった採用業務の全工程のアウトソーシングが可能で、社内の業務負荷の低減が期待できます。新卒業務採用事務局業務を100%代行会社に依頼している事例も。
対応できる業務範囲が広いことに加え、実績やノウハウを有している代行会社が多く、選考基準や選考フローの設計などのコンサルティングも提供できる代行会社もあります。
ロゴ | サービス・企業名 | 詳細 | 料金 |
タイプ
|
備考 | 対応領域 | ||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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アールナイン 人事ライト
|
詳細ページ 資料DL |
月額
¥400,000~
|
大規模採用
|
15年、700社以上の採用支援実績ともとに採用計画から内定者フォローまで支援可能
|
|||
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キャリアマート 採用アウトソーシング
|
詳細ページ |
月額
¥50,000-
|
大規模採用
|
業界初のRPA導入により、RPA×人のハイブリット採用支援を提供している
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- | ||
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ネオキャリア 採用代行
|
詳細ページ |
問い合わせ
|
大規模採用
|
グループで年間10,000社以上の採用支援実績あり
|
- | ||
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パーソルキャリア RPOサービス
|
詳細ページ |
問い合わせ
|
大規模採用
|
再現性のある採用活動をポリシーにノウハウ蓄積を支援
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- | - | |
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マンパワーグループ 採用代行・RPO
|
詳細ページ |
月額
¥800,000~
|
大規模採用
|
人員配置が常駐・センターの活用・ハイブリット型から選べる
|
- | - | |
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HRアソシエ アウトソーシング
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詳細ページ |
問い合わせ
|
大規模採用
|
トレーニングメニューが豊富で採用担当者・内定者・新入社員向けの研修を実施
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- | ||
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トライアンフ 採用アウトソーシング
|
詳細ページ |
問い合わせ
|
大規模採用
|
工数のかかる業務を支援して企業が意思決定のみに集中できる環境を整備
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- | - | |
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採善策
|
詳細ページ 資料DL |
月額
¥29,800-
|
母集団形成
|
各社に合わせたフローを個別に作成し、代行終了後の自走を支援
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- | ||
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ONE 採用代行
|
詳細ページ |
月額
¥70,000~
|
母集団形成
|
求人広告業界や採用コンサルタント、企業人事などの出身者が支援
|
- | ||
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ダイレクトソーシング 中途採用サービス
|
詳細ページ |
問い合わせ
|
母集団形成
|
ダイレクト採用に特化したLinkedInの日本初の正規代理店
|
- | - | |
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CHEMI スカウト・面接代行
|
詳細ページ 資料DL |
スカウト50通
¥90,000~
|
採用ブランディング
|
資料・動画などの施策のディレクションを通じて、企業の採用ブランディングの価値向上を最大化
|
- | - | |
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レジェンダ・コーポレーション 採用代行(変革RPO)
|
詳細ページ 資料DL |
問い合わせ
|
採用ブランディング
|
年間150社・65万名の候補者とのコミュニケーションから候補者が求める価値観・言葉を踏まえてブランディングを支援
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- | ||
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ジーズコンサルティング 採用代行
|
詳細ページ |
問い合わせ
|
採用ブランディング
|
採用のプロ×制作のプロによるクオリティの高いクリエイティブを制作
|
- | - | |
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テックリクルーターズ 採用代行
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詳細ページ 資料DL |
問い合わせ
|
エンジニア採用
|
エンジニア採用の実務経験10年以上担当者による支援
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- | ||
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アイティ人事
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詳細ページ 資料DL |
月額
¥100,000~
|
エンジニア採用
|
SES事業で培ったITエンジニア採用の成功ノウハウを活用して支援
|
- | - | |
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HIGH-FIVE[HR]
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詳細ページ |
月額
¥200,000~
|
エンジニア採用
|
大量採用からスポットまで対応可能
|
- | - |
2. 母集団形成に強み
扱える媒体が多く、最適な媒体選定から効果的な原稿作成・スカウト文面作成による母集団形成(採用候補者獲得)に強みを持つタイプ。
例えば、IndeedやリクナビNEXTなどの求人広告媒体に数多く対応でき、最適な媒体選定からの母集団形成に強みを持つ代行会社。また、LinkedInやWantedly、ビズリーチなどにてスカウトを実施するダイレクトレクルーティングに強みを持つ代行会社も。
「まずは採用数を増加させたい」や「理想的な人材を効率よく獲得したい」といった企業におすすめのタイプです。
ロゴ | サービス・企業名 | 詳細 | 料金 |
タイプ
|
備考 | 対応領域 | ||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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アールナイン 人事ライト
|
詳細ページ 資料DL |
月額
¥400,000~
|
大規模採用
|
15年、700社以上の採用支援実績ともとに採用計画から内定者フォローまで支援可能
|
|||
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キャリアマート 採用アウトソーシング
|
詳細ページ |
月額
¥50,000-
|
大規模採用
|
業界初のRPA導入により、RPA×人のハイブリット採用支援を提供している
|
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ネオキャリア 採用代行
|
詳細ページ |
問い合わせ
|
大規模採用
|
グループで年間10,000社以上の採用支援実績あり
|
- | ||
![]() |
パーソルキャリア RPOサービス
|
詳細ページ |
問い合わせ
|
大規模採用
|
再現性のある採用活動をポリシーにノウハウ蓄積を支援
|
- | - | |
![]() |
マンパワーグループ 採用代行・RPO
|
詳細ページ |
月額
¥800,000~
|
大規模採用
|
人員配置が常駐・センターの活用・ハイブリット型から選べる
|
- | - | |
![]() |
HRアソシエ アウトソーシング
|
詳細ページ |
問い合わせ
|
大規模採用
|
トレーニングメニューが豊富で採用担当者・内定者・新入社員向けの研修を実施
|
- | ||
![]() |
トライアンフ 採用アウトソーシング
|
詳細ページ |
問い合わせ
|
大規模採用
|
工数のかかる業務を支援して企業が意思決定のみに集中できる環境を整備
|
- | - | |
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採善策
|
詳細ページ 資料DL |
月額
¥29,800-
|
母集団形成
|
各社に合わせたフローを個別に作成し、代行終了後の自走を支援
|
- | ||
![]() |
ONE 採用代行
|
詳細ページ |
月額
¥70,000~
|
母集団形成
|
求人広告業界や採用コンサルタント、企業人事などの出身者が支援
|
- | ||
![]() |
ダイレクトソーシング 中途採用サービス
|
詳細ページ |
問い合わせ
|
母集団形成
|
ダイレクト採用に特化したLinkedInの日本初の正規代理店
|
- | - | |
![]() |
CHEMI スカウト・面接代行
|
詳細ページ 資料DL |
スカウト50通
¥90,000~
|
採用ブランディング
|
資料・動画などの施策のディレクションを通じて、企業の採用ブランディングの価値向上を最大化
|
- | - | |
![]() |
レジェンダ・コーポレーション 採用代行(変革RPO)
|
詳細ページ 資料DL |
問い合わせ
|
採用ブランディング
|
年間150社・65万名の候補者とのコミュニケーションから候補者が求める価値観・言葉を踏まえてブランディングを支援
|
- | ||
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ジーズコンサルティング 採用代行
|
詳細ページ |
問い合わせ
|
採用ブランディング
|
採用のプロ×制作のプロによるクオリティの高いクリエイティブを制作
|
- | - | |
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テックリクルーターズ 採用代行
|
詳細ページ 資料DL |
問い合わせ
|
エンジニア採用
|
エンジニア採用の実務経験10年以上担当者による支援
|
- | ||
![]() |
アイティ人事
|
詳細ページ 資料DL |
月額
¥100,000~
|
エンジニア採用
|
SES事業で培ったITエンジニア採用の成功ノウハウを活用して支援
|
- | - | |
![]() |
HIGH-FIVE[HR]
|
詳細ページ |
月額
¥200,000~
|
エンジニア採用
|
大量採用からスポットまで対応可能
|
- | - |
3. 採用ブランディングに強み
採用業務のアウトソーシングに加え、採用ブランディングに強みを持つタイプ。コーポレートブランドの刷新等の相談や具体的な施策を通して、会社の「見られ方」を変えていくブランディングに強み。
採用動画や、採用サイト、パンフレット、ノベルティ、採用関連記事、イベントブースの装飾などのコンテンツの制作が可能で、採用候補者との中長期的なコミュニケーションを実施し、理想的な人材の採用の実現の伴走が可能です。
ロゴ | サービス・企業名 | 詳細 | 料金 |
タイプ
|
備考 | 対応領域 | ||
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アールナイン 人事ライト
|
詳細ページ 資料DL |
月額
¥400,000~
|
大規模採用
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15年、700社以上の採用支援実績ともとに採用計画から内定者フォローまで支援可能
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キャリアマート 採用アウトソーシング
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詳細ページ |
月額
¥50,000-
|
大規模採用
|
業界初のRPA導入により、RPA×人のハイブリット採用支援を提供している
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ネオキャリア 採用代行
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詳細ページ |
問い合わせ
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大規模採用
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グループで年間10,000社以上の採用支援実績あり
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パーソルキャリア RPOサービス
|
詳細ページ |
問い合わせ
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大規模採用
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再現性のある採用活動をポリシーにノウハウ蓄積を支援
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- | - | |
![]() |
マンパワーグループ 採用代行・RPO
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詳細ページ |
月額
¥800,000~
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大規模採用
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人員配置が常駐・センターの活用・ハイブリット型から選べる
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- | - | |
![]() |
HRアソシエ アウトソーシング
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詳細ページ |
問い合わせ
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大規模採用
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トレーニングメニューが豊富で採用担当者・内定者・新入社員向けの研修を実施
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トライアンフ 採用アウトソーシング
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詳細ページ |
問い合わせ
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大規模採用
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工数のかかる業務を支援して企業が意思決定のみに集中できる環境を整備
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- | - | |
![]() |
採善策
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詳細ページ 資料DL |
月額
¥29,800-
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母集団形成
|
各社に合わせたフローを個別に作成し、代行終了後の自走を支援
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- | ||
![]() |
ONE 採用代行
|
詳細ページ |
月額
¥70,000~
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母集団形成
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求人広告業界や採用コンサルタント、企業人事などの出身者が支援
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- | ||
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ダイレクトソーシング 中途採用サービス
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詳細ページ |
問い合わせ
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母集団形成
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ダイレクト採用に特化したLinkedInの日本初の正規代理店
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- | - | |
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CHEMI スカウト・面接代行
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詳細ページ 資料DL |
スカウト50通
¥90,000~
|
採用ブランディング
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資料・動画などの施策のディレクションを通じて、企業の採用ブランディングの価値向上を最大化
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- | - | |
![]() |
レジェンダ・コーポレーション 採用代行(変革RPO)
|
詳細ページ 資料DL |
問い合わせ
|
採用ブランディング
|
年間150社・65万名の候補者とのコミュニケーションから候補者が求める価値観・言葉を踏まえてブランディングを支援
|
- | ||
![]() |
ジーズコンサルティング 採用代行
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詳細ページ |
問い合わせ
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採用ブランディング
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採用のプロ×制作のプロによるクオリティの高いクリエイティブを制作
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- | - | |
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テックリクルーターズ 採用代行
|
詳細ページ 資料DL |
問い合わせ
|
エンジニア採用
|
エンジニア採用の実務経験10年以上担当者による支援
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アイティ人事
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詳細ページ 資料DL |
月額
¥100,000~
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エンジニア採用
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SES事業で培ったITエンジニア採用の成功ノウハウを活用して支援
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HIGH-FIVE[HR]
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詳細ページ |
月額
¥200,000~
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エンジニア採用
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大量採用からスポットまで対応可能
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4. エンジニア採用に強み
エンジニアやデザイナーなどのIT人材の採用に特化しているタイプ。一般職で汎用的なスキルを持つ人材の採用とは異なり、専門職の採用は採用する側にも特定の知識が必要。その知識と採用ノウハウを有しているのがこのタイプ。
例えば、SES事業を運営していて、エンジニア採用での蓄積されたデータに基づいた分析、各施策を実行する代行会社。また、IT人材が登録するプラットフォームを所有し、そのプールから最適な人材を探すことができる代行会社も。
ロゴ | サービス・企業名 | 詳細 | 料金 |
タイプ
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備考 | 対応領域 | ||
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アールナイン 人事ライト
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詳細ページ 資料DL |
月額
¥400,000~
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大規模採用
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15年、700社以上の採用支援実績ともとに採用計画から内定者フォローまで支援可能
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キャリアマート 採用アウトソーシング
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詳細ページ |
月額
¥50,000-
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大規模採用
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業界初のRPA導入により、RPA×人のハイブリット採用支援を提供している
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ネオキャリア 採用代行
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詳細ページ |
問い合わせ
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大規模採用
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グループで年間10,000社以上の採用支援実績あり
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パーソルキャリア RPOサービス
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詳細ページ |
問い合わせ
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大規模採用
|
再現性のある採用活動をポリシーにノウハウ蓄積を支援
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マンパワーグループ 採用代行・RPO
|
詳細ページ |
月額
¥800,000~
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大規模採用
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人員配置が常駐・センターの活用・ハイブリット型から選べる
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HRアソシエ アウトソーシング
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大規模採用
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トレーニングメニューが豊富で採用担当者・内定者・新入社員向けの研修を実施
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トライアンフ 採用アウトソーシング
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問い合わせ
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大規模採用
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工数のかかる業務を支援して企業が意思決定のみに集中できる環境を整備
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採善策
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詳細ページ 資料DL |
月額
¥29,800-
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母集団形成
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各社に合わせたフローを個別に作成し、代行終了後の自走を支援
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ONE 採用代行
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詳細ページ |
月額
¥70,000~
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母集団形成
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求人広告業界や採用コンサルタント、企業人事などの出身者が支援
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ダイレクトソーシング 中途採用サービス
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母集団形成
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ダイレクト採用に特化したLinkedInの日本初の正規代理店
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CHEMI スカウト・面接代行
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スカウト50通
¥90,000~
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採用ブランディング
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資料・動画などの施策のディレクションを通じて、企業の採用ブランディングの価値向上を最大化
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レジェンダ・コーポレーション 採用代行(変革RPO)
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採用ブランディング
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年間150社・65万名の候補者とのコミュニケーションから候補者が求める価値観・言葉を踏まえてブランディングを支援
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ジーズコンサルティング 採用代行
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問い合わせ
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採用ブランディング
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採用のプロ×制作のプロによるクオリティの高いクリエイティブを制作
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テックリクルーターズ 採用代行
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エンジニア採用
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エンジニア採用の実務経験10年以上担当者による支援
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アイティ人事
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¥100,000~
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エンジニア採用
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SES事業で培ったITエンジニア採用の成功ノウハウを活用して支援
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HIGH-FIVE[HR]
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詳細ページ |
月額
¥200,000~
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エンジニア採用
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大量採用からスポットまで対応可能
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エンジニアの採用に特化した会社は「エンジニア採用代行おすすめ16選!依頼できる業務からニーズ別の選び方まで」でも、詳しく紹介しています。
採用代行会社の比較ポイント
自社が依頼したい採用代行会社のタイプがわかったら次はその中での比較ポイントを見ていきましょう。採用代行会社を選ぶ際に、比較するポイントは以下3つです。
- 中途以外への対応
- 業務プロセスの改善提案の有無
- 対応できる媒体数と種類
中途以外への対応
基本的に採用代行会社は中途採用アウトソーシングには対応していますが、新卒やアルバイト採用に対応できる代行会社は限られています。そのため、自社が新卒やアルバイト採用の業務アウトソーシングを検討している場合は、中途以外のアウトソーシングを提供しているかどうかを確認しておきましょう。
業務プロセスへの改善提案の有無
採用担当が少ない場合や、人事異動が多い企業の場合、業務プロセスへの改善提案をしてくれる代行会社かどうかを確認すると良いでしょう。
採用計画の組み直しやRPAの導入による業務自動化などの提案とサポートを実施してくれる代行会社や、研修カリキュラムなどの作成や採用担当の育成などの組織コンサルティングを通して採用部署の強化を図ることができる代行会社も。
対応できる媒体数と種類
採用代行会社を選定する際に確認しておきたいのが「採用媒体の数と種類」です。媒体ごとにユーザー特性が異なるため、自社の採用ターゲットが「いる」採用媒体を活用する必要があります。
例えば、IT人材であれば「Green」、ハイクラス人材であれば「ビズリーチ」、応募数を重要視するのであれば「Indeed」などと適切な媒体あるため、できるだけ多くの媒体に対応できる採用代行会社を選ぶと良いでしょう。
Indeed運用代行会社は「Indeed運用代行会社おすすめ12選を徹底比較。依頼できる業務や費用相場まで解説」でも、詳しく紹介しています。
採用代行会社16選一覧比較表
以下は、本記事で紹介する採用代行会社の一覧比較表です。
上記で解説した「タイプ」と「比較ポイント」をフィルターで絞ることができますので、各代行サービスの詳細紹介を読む前に、自社に最適な代行会社のあたりをつけてみてください。
ロゴ | サービス・企業名 | 詳細 | 料金 |
タイプ
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備考 | 対応領域 | ||
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アールナイン 人事ライト
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詳細ページ 資料DL |
月額
¥400,000~
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大規模採用
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15年、700社以上の採用支援実績ともとに採用計画から内定者フォローまで支援可能
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キャリアマート 採用アウトソーシング
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詳細ページ |
月額
¥50,000-
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大規模採用
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業界初のRPA導入により、RPA×人のハイブリット採用支援を提供している
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ネオキャリア 採用代行
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詳細ページ |
問い合わせ
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大規模採用
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グループで年間10,000社以上の採用支援実績あり
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パーソルキャリア RPOサービス
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詳細ページ |
問い合わせ
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大規模採用
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再現性のある採用活動をポリシーにノウハウ蓄積を支援
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マンパワーグループ 採用代行・RPO
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詳細ページ |
月額
¥800,000~
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大規模採用
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人員配置が常駐・センターの活用・ハイブリット型から選べる
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HRアソシエ アウトソーシング
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詳細ページ |
問い合わせ
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大規模採用
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トレーニングメニューが豊富で採用担当者・内定者・新入社員向けの研修を実施
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トライアンフ 採用アウトソーシング
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詳細ページ |
問い合わせ
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大規模採用
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工数のかかる業務を支援して企業が意思決定のみに集中できる環境を整備
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採善策
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詳細ページ 資料DL |
月額
¥29,800-
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母集団形成
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各社に合わせたフローを個別に作成し、代行終了後の自走を支援
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ONE 採用代行
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詳細ページ |
月額
¥70,000~
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母集団形成
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求人広告業界や採用コンサルタント、企業人事などの出身者が支援
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ダイレクトソーシング 中途採用サービス
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詳細ページ |
問い合わせ
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母集団形成
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ダイレクト採用に特化したLinkedInの日本初の正規代理店
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CHEMI スカウト・面接代行
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詳細ページ 資料DL |
スカウト50通
¥90,000~
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採用ブランディング
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資料・動画などの施策のディレクションを通じて、企業の採用ブランディングの価値向上を最大化
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レジェンダ・コーポレーション 採用代行(変革RPO)
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詳細ページ 資料DL |
問い合わせ
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採用ブランディング
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年間150社・65万名の候補者とのコミュニケーションから候補者が求める価値観・言葉を踏まえてブランディングを支援
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ジーズコンサルティング 採用代行
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詳細ページ |
問い合わせ
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採用ブランディング
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採用のプロ×制作のプロによるクオリティの高いクリエイティブを制作
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テックリクルーターズ 採用代行
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詳細ページ 資料DL |
問い合わせ
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エンジニア採用
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エンジニア採用の実務経験10年以上担当者による支援
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アイティ人事
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詳細ページ 資料DL |
月額
¥100,000~
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エンジニア採用
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SES事業で培ったITエンジニア採用の成功ノウハウを活用して支援
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HIGH-FIVE[HR]
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詳細ページ |
月額
¥200,000~
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エンジニア採用
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大量採用からスポットまで対応可能
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【大規模採用】におすすめの採用代行会社
大規模採用の効率化におすすめの採用代行会社を紹介します。
アールナイン 人事ライト

月単位で必要な業務を外注におすすめ
アールナインの提供する採用代行サービス「人事ライト」は、右腕となる採用チームを専属で外付けすることのできるサービスです。1カ月単位での定額サブスクモデルのため、採用状況に応じて支援内容や期間を柔軟に選択でき、翌月の支援内容はプランナーから積極的に提案してもらえます。
15年の歴史から得た再現性の高いノウハウを基に、採用計画から母集団形成・選考・内定者フォローまで、最終選考以外の採用業務を全てまるっと依頼することができます。
中途以外への対応 | ◯:新卒 |
業務改善提案 | 週1回の定例会議で、採用の進捗状況から翌月の支援内容・改善提案を実施 |
対応媒体 | ◯:求人型からスカウト型など、幅広く対応可能 |
料金 | 200,000円~ / 月 |
⇓ アールナインの支援のこだわりや成果に繋がった事例を知りたい方は以下をご確認ください。
株式会社キャリアマート

業務効率化や業務改善などのコンサルティング依頼におすすめ
株式会社キャリアマートは、20年間で19,000社以上の支援実績がある代行会社です。採用成功に向けたプランニングと運用をトータルで支援しており、数名の厳選採用から100名以上の大規模採用まで対応しています。
業界初のRPA導入により、RPA×人のハイブリット採用支援を提供しているのが特徴です。1日600件のスカウト配信をミスなく1時間で対応できるため、大企業からの大量業務も安定して対応可能です。
中途以外への対応 | ◯:新卒・アルバイト |
業務改善提案 | 採用コンサルティングあり(ターゲット学生に訴求されるプランニングが強み) |
対応媒体 | ◯:マイナビ・マイナビ転職・マイナビバイト・キミスカ・Offer Box・ワンキャリア・doda・type・イーキャリア・バイトル |
料金 | 50,000円~ / 月 |
株式会社ネオキャリア

常駐型支援や入社前後の支援など手厚いサポートを受けたい企業におすすめ
株式会社ネオキャリアは、戦略作成から内定後のフォローまでワンストップで支援する代行会社です。総合代理店の強みを活かした採用方法が支持され、グループで年間10,000社以上の採用支援を行っています。
国内5拠点のセンターがあり、十分なキャパシティを備えています。拠点間での案件シェアも可能なため、多くの地域に展開する大企業のニーズに応えることも可能です。企業ごとに採用手法や業務範囲などをカスタマイズし、柔軟に対応する代行会社です。
中途以外への対応 | ◯:新卒・アルバイト・派遣 |
業務改善提案 | 採用戦略立案に対応 |
対応媒体 | ◯:すべての媒体ATSに対応可能 |
料金 | 要問い合わせ |
パーソルキャリア株式会社

中長期的な伴走支援で採用体制の確立・母集団形成におすすめ
パーソルキャリア株式会社は、採用活動の全工程をカバーする代行会社です。同社が運営する「doda」の豊富な事例やノウハウ、マーケット情報などを活かし、効率的に採用活動を実施しています。
施策立案・実行~オペレーションまでの実務をワンストップで支援し、企業の採用工数を大幅に削減するのが同社の強みです。また「再現性のある採用活動」の実現をポリシーとし、支援企業内への継続的な採用戦略構築や採用戦術、企画工程などのノウハウ蓄積を支援しています。
中途以外への対応 | 新卒(グループの別サービスを案内する場合あり) |
業務改善提案 | ◯:再現性のある採用活動で、企業のノウハウ蓄積を支援 |
対応媒体 | 要問い合わせ |
料金 | 要問い合わせ |
マンパワーグループ株式会社

面接業務も依頼したい場合におすすめ
マンパワーグループ株式会社は、人材採用の課題究明から伴走する代行会社です。採用の戦略立案から採用後の退職率改善・次年度採用計画構築まで対応可能で、面接官トレーニングや選考に関するコンサルティングも実施しています。
ニーズに応じて、採用にまつわる全ての工程をアウトソースする「フルパッケージ型」と、一部の業務を切り離す「選択型」から委託範囲が選択可能です。また、人員配置も「依頼企業への常駐」「マンパワーグループのセンターの活用」「双方のハイブリッド型」と、企業ごとの支援内容・状況に応じて体制を構築して支援しており、採用業務の最適化に向けて柔軟に対応しています。
中途以外への対応 | 新卒 |
業務改善提案 | ◯:面接官トレーニング・選考内容改善コンサルティングなどを実施 |
対応媒体 | 要問い合わせ |
料金 | リクルーター1名配置で800,000円~ / 月(稼働時間や求めるスキルによって変動) |
株式会社HRアソシエ

採用サイトや研修支援など採用関連業務全般の依頼におすすめ
株式会社HRアソシエは、採用戦略の立案から面接代行、トレーニングに至るまで、オリジナルのリクルートプロセスを提供する代行会社です。説明会のコンテンツや採用Webサイトなどの制作にも対応できる点が特徴です。
トレーニングメニューも豊富で、採用担当者や面接官だけでなく、内定者・新入社員向けの研修まで実施しています。企業のニーズに応じて、サービス内容を変化させて支援する代行会社です。
中途以外への対応 | ◯:新卒・アルバイト |
業務改善提案 | ◯:採用担当者育成研修・面接官、リクルーター研修などを実施 |
対応媒体 | 幅広い求人サイト・ATSに対応 ※詳細は要問い合わせ |
料金 | 要問い合わせ |
株式会社トライアンフ

研修・勉強会開催などによる採用業務の内製化におすすめ
株式会社トライアンフは、採用支援実績が800社以上で大手企業とも多数取引している代行会社です。採用戦略策定や求人票作成をはじめとした工数のかかる業務を支援し、企業が「意思決定」のみに集中できる環境を整えます。
また、採用成功に必要なKPIの提案だけでなく、現状と課題・解決策までレポーディングします。同社からの改善提案によってPDCAが回せるようになり、採用パフォーマンスが最大化できるのも特徴です。
中途以外への対応 | 新卒 |
業務改善提案 | ◯:非効率・高コストな業務や施策をレビューし、改善提案を実施・RPA導入支援も実施 |
対応媒体 | 要問い合わせ |
料金 | 要問い合わせ |
【母集団形成】におすすめの採用代行会社
母集団形成に強みを持つ採用代行会社を紹介します。
採善策

求人広告やスカウト送信を活用した母集団形成におすすめ
採善策は、採用求人広告の運用実績10年のノウハウをもとに採用代行サービスを提供しています。100種類以上もの取扱広告媒体のなかから、最適な媒体を提案します。Indeedの正規認定パートナーとして認められており、確かな運用実績で効果的な配信・改善が可能です。
紙・WEB広告と求人サイトを運用しながら、効果測定データを分析・改善して最適化を目指します。さらに各社に合わせたフローを個別に作成するため、代行終了後の自走が実現できるノウハウ蓄積に役立つ点も嬉しいポイントです。
中途以外への対応 | ◯:新卒・アルバイト |
業務改善提案 | ◯:オリジナルのフローマップ作成により、代行終了後も社内で完結するフローを確立 |
対応媒体 | Indeed・Wantedly・イーキャリア・リクナビNEXT・マイナビ転職など100種類以上 |
料金 | スカウト代行+運用支援プラン:29,800円 スカウト代行+応募者対応プラン:268,000円 スカウト代行+応募者対応+採用広報プラン:498,000円 |
⇓ bサーチの支援時のこだわりや成果に繋がった事例を知りたい方は以下をご確認ください。
株式会社ONE

スカウトや原稿制作など広範囲のサポートを受けたい場合におすすめ
株式会社ONEは、求人広告代理店・Web制作会社・Indeed代理店などと協業し、企業に最適なプランを提供している代行会社です。スタッフは求人広告業界や採用コンサルタント、企業人事などの出身者で構成されており、業種・職種にかかわらず万全のサポートを提供しています。
雇用形態や採用形態に限らず柔軟に対応でき、採用業務にかかわるバックオフィス業務を一括で依頼することも可能です。採用代行以外にも、採用コンサルティングや採用サイト制作などのサービスも提供しています。
中途以外への対応 | ◯:新卒・アルバイト・パート |
業務改善提案 | 課題の把握から採用戦略検討まで対応・採用コンサルティングサービスも提供 |
対応媒体 | ◯:マイナビ転職・type・doda・エン転職・RE就活・バイトル・Createバイト・アクセス就活・ONE CAREER・Wantedly・キャリオクなど全国約400以上の媒体に対応 |
料金 | 70,000円~ / 月 |
株式会社ダイレクトソーシング

LinkedInの正規代理店によるサポートを受けたい企業におすすめ
ダイレクトソーシングは、ダイレクト採用に特化している代行会社です。過去60万件以上・40種類以上の媒体のデータをもとに、戦略立案と運用を支援します。LinkedInの日本初の正規代理店として認められており、LinkedInの運用ノウハウは国内トップクラスです。
また、外資系企業や日系大手企業を中心に支援しており、採用が難しいAIエンジニアや研究者などの採用実績も豊富にあります。すべてのダイレクト媒体の候補者・返信率・面談率がクラウド上で閲覧可能できる「クラウドレポート」を提供しており、PDCAサイクルの加速に役立つのも魅力です。
中途以外への対応 | 新卒 |
業務改善提案 | ◯:求人票の改善・採用プロセス効率化など、さまざまな改善プログラムを用意 |
対応媒体 | ビズリーチ・LinkedIn・Green・Wantedlyなど40種類以上 |
料金 | 要問い合わせ |
【採用ブランディング】におすすめの採用代行会社
採用ブランディングにおすすめの採用代行会社を紹介します。
CHEMI株式会社

特定のスキルや経験を持つ候補者をターゲットにしたい企業におすすめ
CHEMI株式会社は、ダイレクトリクルーティングの代行を月々90.000円というリーズナブルな価格で提供する代行会社です。土日・深夜を含めて同社がカジュアル面談を実施するため、厳選された候補者のみと面接可能です。
加えて、資料・動画・HPなどの施策のディレクションを通じて、企業の採用ブランディングの価値向上を最大化させます。また、人事戦略の策定や制度設計などのHR領域に関わる支援も行っており、成長企業の人事・採用領域の課題解決を得意とする代行会社です。
中途以外への対応 | 要問い合わせ |
業務改善提案 | ◯:組織課題解決事業や採用課題解決事業などを展開(若手人事メンバーの指導・育成や採用計画および各種KPI策定などを支援) |
対応媒体 | 要問い合わせ |
料金 | スカウト代行:90,000円~ / 月 |
変革RPO|レジェンダ・コーポレーション株式会社

会社の変革に必要な人材定義、採用活動の刷新まで任せたい場合におすすめ
変革RPOは、株式会社レジェンダが提供する採用活動をサポートするサービスです。採用ブランディングをはじめとした戦略設計から、母集団形成やエージェント・応募者対応までトータルサポートします。
なかでも採用ブランディングでは、年間150社・65万名の候補者とのコミュニケーションから候補者が求める価値観・言葉を踏まえて支援するのが特徴です。コンサルタントが伴走し、採用活動中にブランド効果を測定しながら軌道修正するため、人材獲得に効果的なブランディングが実現できます。
中途以外への対応 | ◯:新卒・アルバイト・パート |
業務改善提案 | ◯:業務BPR / 設計コンサルティングを実施 |
対応媒体 | 要問い合わせ |
料金 | 要問い合わせ |
株式会社ジーズコンサルティング

採用管理システムの運用スやカウトサービスの配信代行まで任せたい場合におすすめ
株式会社ジーズコンサルティングは、採用施策を提案するだけでなく、人事の一員として採用活動に取り組む姿勢を大切にする代行会社です。企業の規模感や運用に合わせてサポートしており「新卒と中途採用の同時進行」といった支援も可能です。
また、Webサイトやパンフレット、動画などのツールのブランディングにも対応しています。制作ディレクションはグループ会社のクリエイティブ部門が担当し、採用のプロ×制作のプロによるクオリティの高いクリエイティブを制作しているのが特徴です。
中途以外への対応 | 新卒 |
業務改善提案 | 採用コンサルティングを実施(採用戦略策定から内定者フォローまでサポート) |
対応媒体 | ◯:マイナビ・キャリタス就活・あさがくナビ・ONE CAREER・Offer Box・キミスカ・doda・TECH OFFER・type・イーキャリア・RE就活など |
料金 | 要問い合わせ |
【エンジニア採用】におすすめの採用代行会社
エンジニアの採用に特化している採用代行会社を紹介します。
テックリクルーターズ|株式会社Xcuu

採用リソースが限られている中小企業におすすめ
テックリクルーターズは、株式会社Xcuuが提供する採用代行サービスです。エンジニア・PL・PMなどITエンジニアでの実績が半数以上であり、エンジニア採用の実務経験10年以上担当者による支援が受けられるのが特徴です。
また、改善活動には採用マーケターが伴走し、サービス・課題に合わせた独自のモニタリングシートを作成しています。採用計画策定やノウハウの内製化にも伴走可能なため、採用チームの立ち上げや急拡大期の企業におすすめの代行会社です。
中途以外への対応 | 要問い合わせ |
業務改善提案 | ◯:採用計画策定・ノウハウの内製化もサポート |
対応媒体 | ◯:Bizreach・Green・転職ドラフト・Findy・LAPRAS・Forkwell・Wantedly・AMBI・doda Recruiters・YOUTRUST など |
料金 | 要問い合わせ |
アイティ人事|ア・ロッカ株式会社

即戦力となるITエンジニアを獲得したい企業におすすめ
アイティ人事は、ITの人手不足をサポートする「ア・ロッカ株式会社」が提供する採用代行サービスです。採用戦略・広報・代行の3つの視点から、各社の課題・ニーズに合わせて必要な分野のみ支援します。
企業での採用担当経験者やIT業界での人事経験者などで構成されるプロ集団が、最新の業界トレンドを踏まえて伴走します。また、SES事業で培ったITエンジニア採用の成功ノウハウを活用し、データに基づいた分析・施策実行を通じて支援するのも特徴です。
中途以外への対応 | 要問い合わせ |
業務改善提案 | ◯:採用計画の策定・改善施策の提案あり |
対応媒体 | エン転職・doda・マイナビ転職・リクナビ転職・typeなど |
料金 | 100,000円~ / 月 |
HIGH-FIVE(HR)

クリエイターやデザイナーの採用を強化したい企業におすすめ
HIGH-FIVE[HR]は、株式会社クリーク・アンド・リバー社が提供するクリエイターやIT・Web系人材の採用に特化しているサービスです。エージェンシーやWebサイト・コンテンツ制作、メディア・SNS運営など、さまざまな機能を組み合わせてオーダーメイドで支援します。
大量採用からスポットまで対応可能であり、これまでゲーム開発会社やデジタルコンテンツ制作会社などを支援した実績があります。30年以上にわたるデザイナー・クリエイター採用のノウハウをもとに支援する代行会社です。
中途以外への対応 | 要問い合わせ |
業務改善提案 | 採用戦略立案に対応 |
対応媒体 | ◯:すべての媒体ATS |
料金 | 200,000円~ / 月(ノンコア業務オペレーションの場合) |
まとめ
本記事では、採用代行会社の選び方や比較ポイントについて解説しました。まずは、以下の項目にて、自社に最適なタイプを選びましょう。
大規模採用の効率化に強み | 大企業が求めるような、大規模な採用人数にも対応可能 |
母集団形成に強み | 最適な媒体選定から効果的な原稿作成・スカウト文面作成 |
採用ブランディングに強み | コーポレートブランドの刷新等の相談や具体的な施策実施 |
エンジニア採用に強み | エンジニアやデザイナーなどのIT人材の採用に特化 |
また、その中でも以下の3つの比較ポイントにて絞り込みます。
- 中途以外への対応
- 業務プロセスの改善提案の有無
- 対応できる媒体数と種類
本記事が、最適な採用代行会社を選ぶ一役になれば幸いです。
採用代行会社をお探しの方は、こちらからサービス紹介資料をダウンロードいただけます。

b-pos編集部
代行・外注サービスの比較サイトb-pos(ビーポス)の編集部。b-posは、BPOサービスの比較検討時に知っておきたい情報や、内製化・成果向上に繋げるノウハウについて解説するメディアです。サービスの掲載企業の方はこちらから(https://b-pos.jp/lp)