テックリクルーターズ 採用代行

株式会社Xcuu

採用代行(RPO)

テックリクルーターズは、エンジニアに特化した採用代行サービスです。 高い業務品質とデータを活用したレポーティング・改善を強みとしており、採用課題に合わせてソリューションの提案から実務の代行までの実施が可能です。

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サービスの特徴

  • 1 エンジニア採用の実務経験10年以上のプロが担当

    中途採用において、3ヶ月で0名から10名のエンジニア採用を実現した担当者や、年間250名のエンジニア採用の設計から運用を担っている担当者など、エンジニア採用のプロフェッショナルが担当し、エンジニア採用の目標達成を伴走。

  • 2 実務経験5年以上のマーケターが担当し、母集団形成を支援

    「採用×マーケティング」にバックボーンを持つメンバーが創業しており、自社では見逃していた「他社と差別化できる魅力」の発掘・抽出から、「求職者に刺さる採用コンテンツ」の制作・運用で、効率的な母集団形成が可能です。

  • 3 採用についての相談やコンサルティングはすべて無料でご提供

    情報収集や採用チャネルの選定・評価などの採用計画の策定はすべて無料でご提供。
    母集団形成や書類選考・日程調整などの実働部分を代行し、採用業務の実行支援を行います。

実績・事例

スカウトへの返信率7%を実現し、年間15名のエンジニア採用の成功

非公開(SES)

  • 業種:システム開発
  • 複数ポジション採用
抱えていた課題 忙しくてスカウト業務を実行できないため、他の代行会社に依頼していたが、
返信率が下がり採用数増加に繋がらなかった。
代行した業務・支援内容 ・現場インタビューを実施し、求人票磨き込み
・採用ペルソナの作成による文面雛形作成
・データにもとづいた文面改善
・月700送信の候補者アプローチ
活用効果 スカウト返信率 7%で目標を達成
年間15名のエンジニア採用を実現

求人広報活動により、6ヶ月で中途採用10名を実現

非公開(中堅SI)

  • 業種:システム開発
  • エンジニア採用
抱えていた課題 大手企業や自社サービスのある企業に候補者が流れてしまい、
エージェントからの推薦すら少なく、満足な中途採用ができていなかった。
代行した業務・支援内容 ・エージェントマネジメントを代行
・魅力の深掘りと求人票のブラッシュアップ
・エージェント向けピッチ資料の作成、求人説明会の実施
・インタビュー記事やメルマガによる求人広報活動
活用効果 導入6ヶ月で経験者採用0名→10名

料金・プラン

基本料金

  • 採用代行

    要問い合わせ

    支援内容によって変動するため、お気軽にお問い合わせください。

導入の流れ

  • 1

    支援プランの提案

    採用支援における要件定義を行い、支援内容の詳細の決定します。

  • 2

    採用チームの構築

    抱えている採用課題に合わせて最適なアプローチができるよう、採用チームのメンバーアサインを行います。

  • 3

    立ち上げ

    現場ヒアリングなど、支援内容に応じた施策準備を行います。

  • 4

    実行・改善

    施策の実行と結果の分析を行い、定例報告会で数値共有と改善提案を行います。

対応領域

  • 【計画策定 (無料)】
  •  情報収集
  •  採用チャネル選定
  •  評価
  •  利用サービス、媒体選定
  • 【テクリク・ダイレクト攻略】
  •  媒体、ターゲットにあわせた求人票作り込み
  •  スカウト文面作成、改善
  •  候補者ピックアップと送信
  •  数値に基づくレポーティング、改善
  • 【テクリク・エージェント攻略】
  •  採用ペルソナ設計、求人票ブラッシュアップ
  •  エージェントキックオフ、求人説明会
  •  KPIにもとづく定例ミーティング
  •  エージェント向け求人広報活動
  • 【テクリク・メディア工房】
  •  Wantedly 構築、運用
  •  インタビュー記事制作
  •  採用動画制作
  •  採用スライド制作

導入企業

  • ・システム開発企業
  • ・ITベンチャー企業
  • ・SES企業

よくある質問

  • Q. 採用の方向性や計画が定まっていません。どのタイミングで相談すれば良いのでしょうか?

    方向性を一緒に定めるフェーズからご相談可能です。
    エンジニア採用のプロが伴走いたしますので、早ければ早いほどお力になれることが多くなります。

  • Q. どのようなことがご相談可能なのでしょうか?

    エンジニア採用の母集団形成を中心に、採用に関して幅広く対応しています。
    採用プロセスの設計、採用したい人材像の現場へのヒアリング、採用のためのメディア選定など、課題にあわせた採用チームでサポートいたしますので、お気軽にご相談ください。

  • Q. 人材紹介や派遣・SESとはどう違いますか?

    直接エンジニアの紹介やリソース提供を行うわけではありません。
    人材紹介会社のマネジメントの代行やスカウトの企画・送信代行を行い、エンジニア採用の母集団形成をサポートします。