おすすめ求人広告代理店12選を一覧表で比較！求人メディアとの違いや選び方を解説

少子高齢化や若年層を中心とした仕事に対する価値観の変化により、人手不足が深刻化。「求人を出しても応募が来ない」という企業は多いでしょう。

人を雇用するのが難しい現代では、単に求人を出しても効果は薄く、適切な求人媒体やペルソナを設定する必要があります。そこで活用したいのが「求人広告代理店」です。

本記事では、おすすめの求人広告代理店12社を一覧表で比較し、それぞれの特徴や得意分野、求人メディアとの違い、選び方のポイントまでわかりやすく解説します。

求人広告代理店とは？

求人広告代理店とは、企業が人材を採用する際に、求人広告の掲載枠を販売する企業のことです。求人広告を専門に扱い、採用に悩む企業に対して解決策を提示する役割を果たしています。

代理店には、複数の求人メディアを取り扱う「総合代理店」と、特定のメディアに特化した「専属代理店」の2つのタイプがあります。特定のメディアに深い知識を持つ専属代理店は、効率的な運用が期待でき、クライアントの求める人材を迅速に確保できるメリットがあります。

企業は、自社の採用ニーズや業界特性に適した代理店を選ぶことが重要です。知識や経験を有した代理店を利用すれば、採用活動の質を向上させることが可能になり、より効果的な人材の確保につながります。

求人広告代理店と求人メディア（直販）の違い

人材を採用する際には「求人広告代理店」と「求人メディア（直販）」どちらを使用すればいい？と疑問を持つ方も多いでしょう。

それぞれの概要とメリット・デメリットを紹介します。

項目	求人広告代理店	求人メディア（直販）
概要	企業の採用ニーズに応じた最適な媒体選定や広告戦略を提案する	自社が運営する求人媒体を直接販売し、企業に対して広告掲載を提案・提供
メリット	複数の媒体を一括で管理・提案できるため、採用活動の効率化が図れる	自社媒体に関する深い知識と最新情報を持ち、詳細な提案が可能
デメリット	対応スピードが直販に比べて遅れる可能性がある	自社媒体のみの取り扱いのため、他媒体との比較や提案が難しい

ちなみに求人メディア（直販）とは、自社のプラットフォームを利用して求人広告を直接掲載する運営元を指します。代表的なもので言えば、マイナビ・リクナビなどが挙げられます。

では、求人広告代理店と求人メディアのどちらに依頼すべきかについて紹介します。

求人広告代理店に依頼すべき企業

まず求人広告代理店に依頼すべき企業の特徴は以下のとおりです。

• 採用リソースが不足している企業
• 複数の媒体を活用したい企業
• 採用競争が激しい業界や地域で活動する企業

代理店は、複数の求人メディアを取り扱い、企業の採用ニーズに応じた最適な媒体選定や広告戦略を提案してくれます。また、広告の作成や掲載後の分析・運用なども代行してもらえるため、採用担当者の負担を軽減し、効率的な採用活動が可能に。

業界や地域の採用市場に精通したコンサルタントのサポートにより、競合他社との差別化を図る戦略的な広告展開が期待できます。

求人メディアに依頼すべき企業

次に求人メディアに依頼すべき企業の特徴です。

• 明確な採用ターゲットがある企業（例えば、dodaは専門職に強みがある）
• 自社で採用活動の運営が可能な企業
• 短期的・単発的な採用ニーズがある企業（一時的な人員補充などの場合）

直販を利用することで、自社媒体に関する知識と情報を持つ担当者から、詳細な提案が受けられます。また、媒体運営元とのやり取りにより、迅速な対応が期待でき、短期間での採用ニーズにも柔軟に対応可能です。

自社で採用活動の運営が可能な企業にとっては、コストを抑えつつ効果的な人材の確保が実現できます。

新卒の求人サイトは以下記事でまとめていますので、こちらをご覧ください。

関連記事：【25卒が使った】新卒採用サイトランキング10！利用するポイントもご紹介！

求人広告に依頼できる業務

求人広告に依頼できる業務は以下の表を参照ください。自社で「どの業務は対応できるのか」「自社に必要な業務は何か」を考えて、広告代理店を選定・利用しましょう。

求人広告の作成	企業の採用ニーズやターゲットに合わせて、魅力的な求人原稿を作成
求人広告の掲載	媒体ごとの特性を活かし、最適なタイミングと方法で広告を掲載
効果測定	掲載後の広告効果を分析し、クリック数や応募数などのデータを基に改善策を提案
応募・採用後のサポート	応募者対応のアドバイスや面接日程の調整、合否連絡など、採用プロセスをサポート
採用戦略のコンサルティング	採用市場の動向や競合分析を踏まえた、効果的な採用戦略の立案を支援
採用サイトやパンフレットの制作	企業の魅力を伝える採用サイトやパンフレットの制作を実施
研修・教育支援サービス	採用後の人材育成を支援する研修や教育プログラムを提供

求人広告代理店を活用する際は、単に業務を委託するだけでなく、自社の採用戦略やリソース状況を踏まえて、どの業務を外部に任せるかを明確にすることが重要です。

例えば、採用活動に割ける人員が限られている場合は、広告作成から応募者対応まで一括して代理店に依頼することで、効率的な採用活動が可能になります。一方で、自社内に採用のノウハウが蓄積されている場合は、特定の業務のみを代理店に任せることで、コストを抑えつつ効果的な採用が期待できます。

また、上記求人広告以外の手段も活用してくれるのが「採用代行会社」です。採用代行会社は以下の記事で紹介していますので、こちらをご覧ください。

関連記事：採用代行会社（RPO）16社を徹底比較！費用相場から強み別の選び方までご紹介

求人広告代理店の料金形態・費用相場

求人広告代理店の料金形態・費用相場は採用手法や媒体によって異なります。以下の表にまとめていますので、参考にしてください。

掲載課金型	求人広告を掲載する際に一定の料金を支払う方式
成果報酬型	採用が決定した際に料金が発生する方式
クリック課金型	求職者が広告をクリックした回数に応じて料金が発生する方式
応募課金型	応募があった際に料金が発生する方式

料金形態を選ぶ際は、自社の採用ニーズや予算、採用したい人材の属性を考慮しましょう。

また、求人広告の費用相場は料金体系によって異なり、掲載課金型では新卒採用が1シーズンあたり20万円～200万円、中途採用が月額15万円～150万円、アルバイト採用が月額2万円～50万円が目安です。成果報酬型では採用者1人あたり30万円～90万円、クリック課金型は1クリック15円～1,000円、応募課金型では応募1件につき7,500円～8,000円が相場です。

例えば、短期間で多くの応募を集めたい場合はクリック課金型や応募課金型が適しており、確実に採用したい人材がいる場合は成果報酬型がおすすめ。

また、掲載課金型は予算が明確で管理しやすいため、計画的な採用活動に向いています。各料金形態のメリットとデメリットを理解し、自社に最適なプランを選択することが、効果的な採用活動につながります。

求人広告代理店のタイプ別選び方

求人広告代理店は主に以下4つのタイプに分類されます。それぞれどのような企業におすすめなのかも解説しているので、参考にしてください。

• 【様々な媒体】に強みを持つタイプ
• 【地方採用】に強みを持つタイプ
• 【非正規雇用】に強みを持つタイプ
• 【大手媒体専門型】に強みを持つタイプ

【様々な媒体】に強みを持つタイプ

複数職種・雇用形態で同時募集を行う企業

複数の求人媒体を取り扱う総合型の求人広告代理店は、さまざまな採用ニーズに柔軟に対応できる点が強みです。例えば、正社員、アルバイト、新卒、中途など、異なる雇用形態や職種に合わせて最適な媒体を選定し、効果的な広告戦略を提案してくれます。

また、複数媒体を一括で管理・運用することで、採用活動の工数を大幅に削減できるメリットも。各媒体の特徴や効果を比較・分析するノウハウを持っているため、採用ターゲットに最も適した媒体選定が可能です。

全国規模での採用を検討している企業や、複数の職種・雇用形態で同時に人材を募集したい場合には、総合型代理店の活用が効果的です。ただし、代理店によって得意とする業界や職種が異なるため、自社の採用ニーズにマッチした実績やノウハウを持つ代理店を選びましょう。

【地方採用】に強みを持つタイプ

地方特有の採用課題を抱える企業

地域密着型の求人広告代理店は、特定の地域に特化した採用活動をサポートするのにおすすめ。地元の労働市場や求職者の傾向、地域特有の文化やニーズを深く理解しているため、地域に根ざした効果的な広告戦略を立案できます。

例えば、地元のフリーペーパーや地域限定の求人サイト、地元イベントでのプロモーションなど、地域特性を活かした媒体選定や広告展開が可能です。また、地域に密着したネットワークを活用して、地元の求職者に直接アプローチすることもできます。

地方での採用活動を強化したい企業や、地域限定での人材確保を目指す場合には、地域密着型の代理店を選ぶことで、より効果的な採用が期待できます。

【非正規雇用】に強みを持つタイプ

短期的な人材確保や大量採用を効率的に行いたい企業

アルバイトやパートなどの非正規雇用に特化した求人広告代理店は、短期間での人材確保や大量採用を効率的に行いたい企業に適しています。飲食業や小売業など、非正規雇用の需要が高い業界では、代理店の活用が特に効果的。

非正規雇用に特化した代理店は、アルバイト・パート向けの求人媒体に精通しており、求職者の応募傾向や効果的な広告表現など、豊富なノウハウを持っています。また、複数の求人媒体を取り扱っている場合、一括での掲載や媒体ごとの比較が可能で、採用活動の効率化やコスト削減にもつながります。

応募者の属性や行動パターンを分析し、ターゲットに合わせた広告戦略を提案してくれるため、より質の高い人材の確保が期待できます。

【大手媒体専門型】に強みを持つタイプ

特定の職種やスキルセットを持つ人材を効率的に集めたい企業

リクナビやマイナビなど、大手求人媒体に特化した専属型の求人広告代理店は、特定の媒体における深い知識と豊富な運用実績を持っています。そのため、媒体の特性を最大限に活かした広告戦略の立案や、効果的な原稿作成が可能となります。

特定の職種やスキルセットを持つ人材を効率的に集めたい場合や、大手媒体のブランド力を活用して広範囲にアプローチしたい企業におすすめ。また、媒体との連携により、最新のトレンドやキャンペーン情報をいち早く取り入れることができ、競合他社との差別化にもつながります。

ただし、特定の媒体に特化しているため、他の媒体との比較や組み合わせが難しい場合があります。そのため、自社の採用ターゲットや目的に合致する媒体を取り扱っているか、また、代理店の提案力やサポート体制が自社のニーズに適しているかを見極めることが重要です。

求人広告代理店の比較ポイント

求人広告代理店を選定する際には、以下の3つのポイントを重視しましょう。

• どの媒体に対応しているか
• 採用や雇用後のサポートもしてくれるか
• どの業界・業種に強みを持つか

どの媒体に対応しているか

求人広告代理店がどの媒体を取り扱っているかで、採用活動期間は変わります。以下はその一例です。例えば、若年層をターゲットとする場合、SNSや動画広告を活用することで効果的なアプローチが可能です。

一方、地方での採用を強化したい場合は、地域密着型の媒体や地元のフリーペーパーなど、地域特性に合った媒体を選定することが重要です。また、複数の媒体を一括で管理・運用できる代理店を選ぶことで、採用活動の効率化やコスト削減にもつながります。

代理店によって得意とする媒体や業界が異なるため、自社の採用ターゲットや目的に合致する媒体を取り扱っているかを確認しておきましょう。

採用や雇用後のサポートもしてくれるか

求人広告代理店の中には、採用活動だけでなく、入社後の定着支援や研修プログラムなど、長期的な人材育成を視野に入れたサポートを提供しているところもあります。

例えば、以下のような支援をしています。

• 内定者フォロー
• 入社前研修
• オンボーディング支援など

入社後の早期離職を防止し、社員の定着率を向上させることが可能です。

また、採用活動全体のコンサルティングを提供する代理店では、採用戦略の立案から実行、効果測定までを一貫してサポートしてくれます。特に、初めて採用活動を行う企業や、採用に関するノウハウが不足している企業にはおすすめです。

どの業界・業種に強みを持つか

求人広告代理店には、それぞれ得意とする業界や業種があります。

例えば、IT業界に特化した代理店であれば、エンジニアやデザイナーなどの専門職の採用に強みを持ち、業界特有の採用課題や求職者の傾向を熟知しています。

一方、飲食業や小売業に特化した代理店では、アルバイトやパートの採用に関する豊富なノウハウを持ち、短期間での大量採用を効率的に行うことが可能です。また、特定の業界に精通した代理店は、業界特有の言語や文化を理解しているため、求職者に響く求人広告の作成が期待できます。

どの業界・業種に強みを持っているかは実績で判断しましょう。

求人広告代理店12選一覧比較表

以下は、本記事で紹介する求人広告代理店の一覧比較表です。

上記で解説した「タイプ」と「比較ポイント」をフィルターで絞ることができるので、各代行会社の詳細紹介を読む前に、自社に最適な求人広告代理店のあたりをつけてみてください。

【様々な媒体】に強い求人広告代理店

株式会社ONE

中途・新卒・アルバイトなど幅広い採用ニーズを一括でサポートしたい企業

株式会社ONEは、全国12拠点を展開し、求人広告取扱高No.1を誇る老舗の求人広告代理店です。16,000社以上のサポート実績を持ち、400種類以上の求人媒体を取り扱っています。

中途採用、新卒採用、アルバイト採用など幅広いニーズに対応し、企業ごとの課題に合わせた最適なプランを提案。また、求人広告の掲載だけでなく、選考フローの見直しや面接代行など、採用活動全般をトータルで支援します。

多様な採用手法を駆使し、人事戦略に基づいた効果的なサポートが可能です。さらに、ダイレクトリクルーティングやSNS採用など最新の採用手法にも強みがあります。

求人広告の作成	各媒体に応じた最適な原稿制作が可能
採用後のサポート	定着・活躍までを見据えたトータル支援
企業の実績	16,000社以上の導入実績
料金	要問い合わせ

株式会社bサーチ

広告効果を定量的に可視化しながら効率よく応募者を集めたい企業

株式会社bサーチは、100種類以上の求人媒体を取り扱う柔軟性が特徴であり、Indeedのシルバーパートナーとして運用型広告にも強みを持つ代理店です。

500社以上の対応実績から得られたノウハウを活かし、企業ごとの採用課題に応じた無料プランニングを提供します。また、チーム制による質の高いサービスが特徴であり、応募者獲得に向けた効率的な広告運用が可能です。

特に運用型広告やデータ分析を駆使した成果重視型のサポートが強みとなっています。

求人広告の作成	運用型広告とデータ分析による効果的な制作
採用後のサポート	採用課題解決に向けた継続支援
企業の実績	500社以上への対応実績
料金	掲載料金：1万円〜

株式会社アルフォース・ワン

少人数で採用業務を効率化したい中小企業や、外国人採用にも対応したい企業

株式会社

求人広告の作成	100種類以上の求人広告メディアから作成
採用後のサポート	定着支援や人材育成を視野に入れた包括的なサポートを提供
企業の実績	300社・5,000件以上の採用支援実績
料金	中途採用：30～100万円 アルバイト・パート採用：5～15万円 新卒採用：80～150万円

【地方採用】に強い求人広告代理店

株式会社ピーアール・デイリー

地方での人材確保に課題があり、継続的な効果検証と改善サポートも重視したい企業

株式会社ピーアール・デイリーは、地方採用に特化した求人広告代理店として58年の歴史を持ち、2万社以上の採用実績を誇ります。

500以上の求人媒体を取り扱い、地方特有の採用課題に対応するノウハウを蓄積。専任担当者が企業のニーズを深く理解し、予算やターゲットに応じた最適な媒体選定と広告作成を行います。

また、掲載後も効果補填や改善策を提案するなど、継続的なサポートが充実しています。地方での採用イベントにも積極的に協力し、企業が求める人材との接点を最大化する支援体制が特徴です。

求人広告の作成	地方特化型で企業ニーズに沿った原稿制作
採用後のサポート	掲載後も効果補填や改善策を提案
企業の実績	2万社以上の採用支援実績
料金	要問い合わせ

株式会社アクセス

地方で複数職種を同時に採用したい企業や、積極的にアプローチしたい企業

株式会社アクセスは、地方採用においてIndeed PLUSを活用した効率的な求人広告運用を強みとする代理店です。Indeed PLUSでは複数の求人メディアへの同時配信が可能であり、リクルート系媒体への対応も充実しています。

また、Airワーク採用管理システムを併用することでスカウト機能を活かし、待つだけではない積極的な採用活動が可能。配信後はデータ分析による効果最大化を図り、地方特有の課題解決に向けた戦略的なサポートが魅力です。

アルバイト・パート、中途社員、新卒採用など、それぞれの雇用形態の採用に詳しい営業が担当。業種別の採用成功事例も多数あり、どの業種・職種にも対応できます。

求人広告の作成	Indeed PLUSで複数メディア同時配信
採用後のサポート	応募者の職務経歴をスクリーニングし、採用ニーズにあった人材に対してアプローチ
企業の実績	要問い合わせ
料金	要問い合わせ

株式会社カケハシ スカイソリューションズ

地方で採用から定着支援まで包括的に支援してほしい企業

株式会社カケハシ スカイソリューションズは、地方企業の採用支援に特化し、人材紹介や求人広告サービスを提供しています。同社は地域密着型のアプローチを重視し、地元求職者との接点を増やすために独自イベントやキャンペーンを展開。

また、地元企業が抱える課題への深い理解から、適切な媒体選定と効果的な広告制作を行います。採用後も定着率向上に向けたサポートが充実しており、人材活躍まで見据えた包括的な支援が特徴です。

求人広告の作成	要問い合わせ
採用後のサポート	つきっきりの成果を上げる研修を実施
企業の実績	12,000社以上の採用支援実績
料金	要問い合わせ

【非正規雇用】に強い求人広告代理店

株式会社オンリーワンナビ

オープニングスタッフや短期人材を低コストかつ迅速に確保したい企業

オンリーワンナビは、費用対効果を重視した提案で企業の採用活動を支援する求人広告代理店です。特にアルバイト採用やオープニングスタッフ募集に強みを持ち、経験豊富なスタッフが対応します。

取り扱い媒体はリクナビNEXT、doda、マイナビ転職など200以上に及び、企業のニーズに合わせた最適な媒体選定が可能です。広告制作から効果測定、改善提案までを包括的にサポートし、魅力的なコンテンツ制作にも注力しています。

また、掲載後の運用やサポート体制も充実しており、応募状況の分析レポートの提供や広告内容の柔軟な変更対応など、体制が整っています。

求人広告の作成	「究極の求人広告」を目指し、費用対効果を重視した広告制作
採用後のサポート	応募率の分析結果を基に改善策や追加提案を行い、採用成功への道筋をサポート
企業の実績	要問い合わせ
料金	通常掲載プラン：20,000円〜 マイナビバイト×LINEバイト：56,000円〜

株式会社プレシャスパートナーズ

飲食業やサービス業など、ターゲットに響くビジュアル訴求で差別化したい企業

プレシャスパートナーズは、東京・名古屋・大阪・福岡に拠点を持つ総合人材サービス企業で、アルバイト採用支援に強みを持っています。

特に飲食業界においては、動画などを活用した差別化されたアピールが可能で、バイトルへの広告掲載実績も豊富です。また、採用手法のプランニングから求人媒体選定の提案、内定後のフォローアップまで、包括的な採用サポートを提供。

「雇用のミスマッチのない世界」の実現を目指し、企業の採用課題に対して最適なソリューションを提案しています。

求人広告の作成	ターゲット層の見直しや写真掲載など、視覚的な訴求力を活用した原稿制作
採用後のサポート	面接設定や応募受付など採用業務の自動化サービスを提供
企業の実績	要問い合わせ
料金	要問い合わせ

株式会社クイック

採用活動を通して人材の育成や定着も重視する中堅〜大手企業

クイックは、大阪・東京・名古屋・神戸に拠点を持つ総合人材サービス企業で、リクルートの専属広告代理店として、リクナビ、リクナビNEXT、タウンワークなどの主要媒体を取り扱っています。

新卒・中途・アルバイト採用に対応し、採用戦略の立案から就職サイトの選定、コンテンツ制作までトータルサポートを提供。また、応募状況の定量的・定性的分析を定期的に行い、状況に応じたアプローチ方法の提案が可能です。

採用活動後も、育成や入社後のフォローなどを含めたワンストップ・ソリューションを提供し、企業の経営をバックアップする仕組みが構築されています。

求人広告の作成	「ターゲットペルソナ設計」を活用して精度の高い原稿制作
採用後のサポート	育成や入社後のフォローなどを含めたワンストップ・ソリューション
企業の実績	要問い合わせ
料金	要問い合わせ

【大手媒体専門型】に強い求人広告代理店

株式会社YELL（エール）

リクルート媒体を中心に、確実な母集団形成とPDCA運用を求める企業

株式会社YELLは、リクルート求人広告代理店として全国対応可能な企業です。中途・新卒・アルバイト・派遣採用など、幅広い採用ニーズに対応し、企業の求人に適したリクルートの求人広告媒体への掲載を提案しています。

経験豊富な採用プランナーと求人広告専門製作チームが連携し、企業が求める人材と求職者とのマッチング率を高めています。また、掲載終了後の効果測定・分析を行い、企業に採用ノウハウを蓄積させ、今後の採用活動の効率アップに繋げています。

職種や業種に関しても総合的にカバーしており、採用成功事例は多岐に渡っています。

求人広告の作成	専属の採用プランナーと求人広告制作チームが連携して広告を作成
採用後のサポート	掲載終了後も効果測定や分析を徹底し、次回以降の採用活動の効率化を支援
企業の実績	要問い合わせ
料金	要問い合わせ

株式会社グラン・エム

求人広告と自社採用ページを連動させ、定着まで視野に入れた採用施策を行いたい企業

株式会社グラン・エムは、求人広告コンサルティングサービスを提供する企業で、採用ホームページの作成、SEO対策、Web広告を連携させて、応募者の数と質を上げる取り組みを行っています。

自社で開発した採用管理ツール「応募ラボ」は、複数の求人広告媒体からの応募者を一括管理し、面接のスケジュールや応募者のステータス管理などを行うことができます。また、自社でデザインやDTPを行っており、Web広告だけでなく名刺などのデザインも発注可能です。

求人広告の作成	「ターゲット層への訴求力」を重視した原稿制作が特徴
採用後のサポート	応募者データや面接結果などを分析し、定着率向上につながるアドバイスを提供
企業の実績	要問い合わせ
料金	要問い合わせ

株式会社フリーメーカー

ミスマッチを減らして採用成果を高めたい企業

株式会社フリーメーカーは、1998年設立の求人広告代理店で、東京都千代田区に拠点を置いています。求人広告の企画・提案から制作、アフターフォローまで自社対応できる点が強み。

Webメディアに特化した専門チームを発足し、ハイクオリティな原稿を作成しています。また、採用活動をサポートする採用サイトの制作にも対応しており、求人広告と連動した内容にすることで、入社後のミスマッチや面接辞退・内定辞退を減らすことができます。

定期的にキャンペーンを行っており、リクナビNEXTやマイナビ転職などの媒体をお得に掲載できるプランも提供しています。

求人広告の作成	取材から撮影、ライティングまで一貫して対応し、求職者目線で訴求力の高い広告
採用後のサポート	掲載原稿の修正やキーワード設定など細部まで調整しながらターゲット層への到達率向上を図る
企業の実績	1998年設立以来、中途採用市場で20年以上の経験
料金	要問い合わせ

まとめ

求人広告代理店は、人材の雇用が難しい現代において戦略的かつ効率的な人材確保を実現する重要な手段です。

実際に求人広告代理店を比較する際は、以下の5つの視点から選びましょう。

対応媒体数を確認しよう	多様な媒体を扱う代理店は、職種・雇用形態に応じて最適な配信が可能。複数の候補者層に同時にアプローチできます。
サポート体制をチェック	広告掲載後のフォローや、面接・定着支援まで行える代理店は、採用業務の工数削減にも貢献します。
自社業界に強い代理店を選ぶ	飲食・IT・地方採用など、代理店によって得意な業界が異なるため、実績をもとに自社との親和性を見極めましょう。
費用対効果を意識したプラン選定	応募課金・成果報酬・定額掲載など、料金形態はさまざま。採用人数や目的に応じて最適な課金方式を選ぶことが大切です。
効果測定の有無で差が出る	掲載後に応募数や反応率を定量的に分析し、改善策を提案してくれる代理店は、次回以降の採用効率も大幅に向上します。

この5つのポイントを踏まえて比較すれば、自社の課題に合った信頼できる求人広告代理店を選定し、効果的な採用活動の実現が可能となりますので、参考にしてください。

• 参考サイト
  おすすめ無料求人サイト｜掲載コスト0円で採用を成功させる方法 – しゅふＪＯＢ