SNS採用代行おすすめ18選比較！失敗しない選び方から成功事例までご紹介

「SNS採用を始めたいけれど、どの代行会社を選べばいいかわからない…」
そんなお悩みをお持ちではありませんか？

近年、Instagram・TikTok・LinkedInなどのSNSを活用した採用活動が急速に広がっています。しかし、自社で運用するには「ノウハウがない」「リソースが足りない」といった課題も。そこで注目されているのが、SNS採用のプロに運用を任せられる「SNS採用代行」サービスです。

本記事では、SNS採用代行の選び方や費用相場、おすすめの代行会社をタイプ別に18選紹介します。

SNS採用代行とは

SNS採用代行とは、企業の採用活動をSNS上で効果的に行うために、専門の代行会社が運用を支援するサービスです。近年、求職者の情報収集手段が大きく変化し、従来の求人サイトや転職エージェントだけでなく、InstagramやTikTok、Twitter（X）、LinkedInなどのSNSを活用した採用が急速に広がっています。しかし、SNS採用には定期的なコンテンツの発信や、ターゲットに適した投稿設計、フォロワーとのエンゲージメントなどが求められ、社内リソースだけでは効果的な運用が難しいケースも少なくありません。

こうした課題を解決するのが、SNS採用代行サービスです。代行会社は、企業ごとの採用ターゲットに合わせて適切なSNSプラットフォームを選定し、戦略的な投稿計画を立案。写真や動画を活用したブランディング施策を展開しながら、求職者との接点を増やし、応募につなげる仕組みを構築します。また、SNS広告を活用したリーチ拡大や、フォロワーとのコミュニケーションを通じた関係性の強化など、企業単独では難しい高度な施策も実施可能です。

なぜSNS採用が注目されているのか？

SNS採用が注目される理由は、従来の求人媒体や採用サイトにはない「リーチの広さ」「リアルな企業イメージの発信」「コストパフォーマンス」などの特長があります。ここでは、SNS採用のメリットを詳しく解説します。

潜在層へのアプローチが可能

従来の採用手法では、転職サイトや人材紹介会社を利用するのが一般的ですが、これらの手法では「転職活動をしている人（顕在層）」にしかリーチできません。

一方、SNSは日常的に利用されているため、転職を考えていない「潜在層」にもアプローチできるのが大きなメリットです。

例えば、 Instagramで社内の雰囲気を伝える投稿を続けることで、「この会社、いい感じかも」と求職者が興味を持ってくれたり、 Twitter（X）で経営者や社員が発信を続けることで、企業のビジョンに共感した人が「いつかここで働きたい」と考えるようになったりなど。

結果的に、より多くの候補者にリーチし、転職市場に出る前の優秀な人材を獲得しやすくなります。

企業の雰囲気をリアルに伝えられる

求人票や会社の公式サイトだけでは、企業の実際の雰囲気を伝えるのはなかなか難しいです。SNSを活用することで、文章だけでなく、写真や動画を使って「働く環境」を直感的に伝えることができます。

例えば、Instagramで「職場の様子」や「社員の日常」を写真や動画で紹介したり、TikTokで「社員インタビュー」や「仕事の1日密着」などをショート動画で発信したりすることができます。

実際に求職者が気にするポイントは、給与や福利厚生だけでなく、職場の雰囲気や文化が自分に合うかどうかです。SNSを活用することで、「この会社で働いてみたい！」と思わせるブランディングが可能になります。

応募率・マッチ度の向上

SNSを通じて企業の情報を事前に知った求職者は、企業文化や仕事の内容を理解した上で応募するため、入社後のミスマッチが減少します。

例えば、SNS採用を実施した企業の事例では「従来の求人サイトよりも応募者の企業理解度が高く、面接通過率がアップした。」「InstagramやTikTok経由の応募者の定着率が高く、離職率が低下した。」などがあります。

SNSを活用することで、企業の価値観に共感した「カルチャーフィット」した人材が集まりやすくなり、結果として採用成功率が上がります。

採用コストを抑えられる

従来の求人媒体や人材紹介を活用すると、1人あたりの採用コストが数十万円〜100万円以上かかることも珍しくありません。

一方、SNS採用は運用方法によっては広告費を抑えつつ、無料で採用活動を行うことも可能です。自社アカウントを運用することで、広告費ゼロでも候補者とつながれたり、SNS広告を活用すれば、少額の予算から効率的に応募者を集めることができます。

特にスタートアップや中小企業にとって、低コストでブランディングしながら優秀な人材を獲得できる点は、大きなメリットとなるでしょう。

若手人材の採用に効果的

近年、特に20代・30代の若手人材の間では、求人サイトよりもSNSで企業情報を収集するケースが増えています。データによると、学生や第二新卒は、企業のInstagram・Twitterをチェックして雰囲気を確認するケースが増えていたり、「TikTokで採用情報を知った」というケースも増加しています。

そのため、SNSを活用することで、特に若年層の応募率を高めることが可能になります。

SNS採用が向いている企業とは

SNS採用が特に向いているのは、以下のような企業です。

• 採用ブランディングを強化したい企業
• 転職市場に出ていない優秀な人材を採用したい企業
• 若手人材・デジタルネイティブ世代を採用したい企業
• 採用コストを抑えつつ効果的に応募者を集めたい企業

SNS採用を上手に活用することで、従来の求人媒体では出会えなかった「企業にマッチした人材」とつながるチャンスが広がります。

採用におけるSNSごとの特徴

採用におけるSNSごとの特徴は以下になります。

SNS	特徴	向いている企業
X（旧Twitter）	拡散力が高く、カジュアルな交流ができる	企業文化をアピールしたい企業
Instagram	ビジュアルで職場の雰囲気を伝えられる	若手人材・デザインやファッション系企業
TikTok	エンタメ要素が強く、若年層にリーチできる	Z世代の採用を強化したい企業
LinkedIn	ビジネス志向の高いユーザーが多い	専門職・ハイクラス人材を採用したい企業
YouTube	長尺動画で企業の魅力を深く伝えられる	採用ブランディングを強化したい企業

それぞれ詳しく解説します。

X（旧Twitter）｜リアルタイムな情報発信とカジュアルな交流

Xはリアルタイム性と拡散力が強みのSNSで、短文を投稿することで素早く多くの人に情報を届けられます。ハッシュタグを利用して、特定の求職者層にリーチしたり、リツイートで情報が広がりやすい点が魅力です。カジュアルなコミュニケーションが得意で、求職者との気軽なやり取りが可能です。Xは「企業文化に共感する人材」を集めるのに最適なSNSです。

Instagram｜ビジュアルを活かした企業ブランディング

Instagramは、写真や動画を駆使して企業の雰囲気や働く環境を視覚的に伝えることができるSNSです。オフィスの様子や社員の活動を投稿することで、企業文化に共感した求職者の関心を引くことができます。ストーリーズやリールを活用すれば、短期間で注目を集めやすく、企業の人間味や親しみやすさを伝えるには最適なプラットフォームです。

TikTok｜エンタメ性を活かして若年層にアプローチ

TikTokは若年層に人気のショート動画型SNSで、エンタメ性を活かしたコンテンツで注目を集めることができます。求人情報をただ伝えるだけでなく、職場の面白いシーンや社員のユニークな一面を楽しく紹介することで、求職者の関心を引くことができます。特に10代〜30代の求職者に向けたアプローチに強みがあります。

LinkedIn｜ビジネス志向の高い即戦力人材を狙う

LinkedInは、キャリアに焦点を当てたSNSで、特にプロフェッショナル層や即戦力となる中途採用に強みを持っています。詳細なプロフィールを掲載できるため、求職者のスキルや経歴をしっかり把握でき、精度の高い採用活動が可能です。求人情報を共有したり、ダイレクトメッセージでスカウトを送ることもできます。

YouTube｜企業の魅力を深く伝える長尺動画コンテンツ

YouTubeは、企業紹介や採用説明会など、長尺の動画で企業の詳細な情報を伝えられるSNSです。職場の雰囲気や社員の声、仕事の実際を深く紹介することで、求職者に企業の魅力をしっかり伝えることができます。動画コンテンツは検索エンジンにも強く、長期的にアクセスを集めることが可能です。

SNS採用代行に依頼可能な業務

SNS採用代行に依頼可能な業務は以下のとおりです。

SNSアカウントの運用・管理	・企業のSNSアカウントの設定・運用 ・定期的な投稿と更新 ・ターゲット層に適した内容の投稿作成 ・エンゲージメント（いいね、リツイート、コメント）の最大化
採用広告キャンペーンの実施	・SNS広告の設計・配信 ・広告予算の管理 ・広告の効果分析と改善 ・最適なターゲティングで応募者を集めるキャンペーンの企画と実施
求人投稿の作成と運用	・求人投稿内容の作成 ・企業の魅力や職場環境のアピール ・定期的な投稿更新 ・求職者にしっかり届くように配信タイミングの調整
求職者とのコミュニケーションサポート	・求職者とのコメントやメッセージ対応 ・求職者からの質問への迅速な回答 ・次のステップへの案内や面接調整 ・応募者との関係構築
採用コンテンツの企画・制作	・企業紹介動画や社員インタビュー制作 ・オフィスや仕事環境の紹介コンテンツ制作 ・企業文化や雰囲気を視覚的に伝えるコンテンツ作成 など
採用データの分析とレポート	・キャンペーンの効果分析 ・各SNSプラットフォームでの反応データ収集 ・投稿内容別の効果分析（応募者数、エンゲージメント数など） ・改善点のフィードバック
ターゲット層に合わせたSNS戦略の立案	・求職者層の特性分析 ・各SNSプラットフォームに合わせた戦略立案 ・適切なコンテンツの調整

SNSを活用した採用活動は、企業の経営戦略に基づいて「どのような人材を採用するか」と「求める人材を採用するための施策」を計画することから始まりますが採用代行は、これらの戦略立案から求人広告の運用まで幅広く対応します。
具体的には、「戦略・設計」では採用ブランディング戦略を立て、「クリエイティブ」では魅力的なコンテンツを制作、「運用・効果分析」では投稿管理やSNS広告の最適化を行い、「採用マーケティング」では問い合わせ対応や応募者数値の管理を担当します。
これらの業務を専門家に委託することで、企業は自社のコア業務に集中しながら、効果的な人材獲得を実現できます。

SNS採用代行の費用相場

SNS採用代行の費用相場は、アカウントの初期設定、定期的な投稿、いいねやフォローといった基本的なSNS運用業務のみを依頼する場合、月額10〜20万円程度が一般的な相場となっています。

これらの基本サービスは、SNS採用を始めたばかりの企業や、限られた予算で効果的な運用を目指す企業におすすめです。

一方、基本的なSNS運用に加えて、コンサルティングによる内製化支援、採用業務全般のサポート、高品質なコンテンツ制作（撮影を含む）、詳細な分析とレポーティング、戦略的なアドバイスと改善提案などが加わると月額50〜100万円程度まで費用が上がる可能性があります。

そのためSNS採用を本格的に展開し、長期的な採用ブランディングを構築したい企業におすすめです。

自社のニーズや予算、採用目標に応じて、適切なサービスレベルを選択することが重要となりますので、代行会社との綿密なコミュニケーションを通じて、最適なプランを検討しましょう。

SNS採用代行の選び方

SNS採用代行を選ぶ際は、依頼したい業務内容に応じて以下のタイプから選ぶのがおすすめです。

• 採用ブランディング型
• 母集団形成型
• スカウティング型
• RPO型

採用ブランディング型

「採用ブランディング型」のSNS採用代行は、企業の魅力を効果的に発信し、求職者の心に響く採用ブランドを構築することに強みを持つサービスです。

単なるSNS運用業務だけでなく、企業の採用イメージを戦略的に向上させることを目指すため、主な特徴として、社風や事業内容、社員インタビューなどを通じて、企業を魅力的に伝えてくれます。例えば、日常的なSNS投稿に加えて、社員インタビュー記事の作成、採用動画の制作、採用サイトの改善、さらには採用ピッチ資料の制作まで幅広くサポートしてくれます。

これらにより、求職者に企業の実態をより深く理解してもらうことで、入社後のミスマッチを防ぐ効果も期待でき、SNSを通じて企業の価値観や文化を継続的に発信することで、長期的な視点での採用ブランディングを実現します。

企業は求職者からの「見られ方」を戦略的に変えることができ、自社のイメージ刷新や、独自の企業文化を強調したい企業、また中長期的な視点で採用戦略を立てたい企業におすすめです。

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母集団形成型

「母集団形成型」のSNS採用代行は、SNSを活用して効果的に採用候補者の母集団を拡大することに強みを持つサービスです。

複数のSNS運用やSNS採用広告も対応することで、効果的な母集団形成を図るだけでなく、採用セミナーや会社説明会への参加者数、インターンシップへの応募数など、採用プロセスの各段階における数値の向上も支援してくれます。

採用数や候補者を増やしたい企業におすすめで、効率的に採用活動の基盤を強化し、多様な人材の獲得チャンスを大幅に増やすことが期待できます。

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スカウティング型

「スカウティング型」のSNS採用代行は、LinkedInなどのビジネス向けSNSを活用したダイレクトリクルーティングに強みを持つサービスです。

通常の採用手法では難しいハイレイヤー人材やIT専門家など、高度なスキルを持つ人材へのアプローチだけでなく、転職を積極的に考えていない潜在層にもアプローチ可能です。

また独自のプラットフォームを通じて、対象SNSに登録されているユーザー全体から最適な候補者を選定し、効率的にスカウトを行うサービスもあり、基本的には、候補者の選定からスカウトメッセージの送信、さらには自社の魅力を伝えるコンテンツの制作まで、代行可能です。
通常のリクルーティング手法では見つけにくい優秀な人材や特定の専門性や経験を持つ人材を採用したい企業におすすめです。

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RPO型

「RPO型」のSNS採用代行は、SNSを活用した採用活動にとどまらず、採用業務全般を包括的に支援することに強みを持つサービスです。

SNSでの求人活動はもちろん、他の求人媒体の運用、候補者対応、さらには面接対応まで幅広い業務まで対応可能で、採用のプロフェッショナルが持つ豊富なノウハウを活かし、採用戦略の策定から母集団形成、採用ブランディングまで、採用に関するあらゆる側面をサポートします。
SNSに限らず、複数の採用施策を組み合わせた総合的な採用活動を展開したい場合や、採用業務全般を外部の専門家に委託したい企業におすすめです。

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SNS採用代行の比較ポイント

先述したSNS採用代行の4つのタイプのなかから、さらに以下のポイントで比較して、自社のニーズに合った依頼先を選びましょう。

1. 対応SNS
2. 内製化支援
3. 支援体制
4. 対応業務範囲

対応SNS

企業の採用ニーズと目標に合わせて最適なSNSをカバーしているか確認しましょう。
各SNSには特徴があり、ターゲットとする求職者層や情報発信の方法が異なるため、例えば、新卒採用だけでなく中途採用も視野に入れている場合は、LinkedInやWantedlyといったビジネス特化型SNSに対応しているサービスを選ぶことが重要です。
一方、企業文化や職場の雰囲気を視覚的に伝えたい場合は、TikTokやYouTubeなどの動画プラットフォームに対応しているサービスが良いでしょう。
また採用戦略が明確に定まっていない場合は、より多くのSNSに対応しているサービスを選ぶことで、様々な採用アプローチを試すことができるなど、自社に最適な採用チャネルを見つけ出し、効果的な採用活動を展開することがおすすめです。

内製化支援

代行会社が伴走型の支援を提供しているか確認しましょう。

単なる業務の遂行ではなく、SNS運用のノウハウや効果的な投稿方法、エンゲージメント向上のコツなど、実践的な知識の提供や将来的に自社でSNS運用を行うための組織体制や運用プロセスの構築をサポートしてくれます。

また、企業内の担当者に対してSNS運用に必要なスキルを育成するための研修やワークショップを提供しているサービスもあります。
将来的に自社でSNS運用を行いたい企業にとっておすすめです。

支援体制

代行会社がどれだけ手厚いサポートを提供しているか確認しましょう。

SNS採用は「運用型」の採用施策であり、PDCAサイクルを細かく回していくことが必要なため、
専属チームによる迅速な対応など、急な変更や問題に対して素早く対処できるかが重要です。

また、通常月1回の定例ミーティングを2回に増やすなど、頻繁なコミュニケーションの機会を設けることや定例ミーティング以外にも「いつでも相談」できる体制を整えているサービス、月次報告に加えて日次報告を行うなどの支援もあります。

特に、SNS運用を完全に代行会社に任せる場合は、頻繁かつ密接なコミュニケーションが不可欠で、これにより、業務内容や成果のブラックボックス化を防ぎ、常に状況を把握し、必要に応じて方向性の調整ができるようになります。

対応業務範囲

自社がどの程度リソースを割く必要があるか確認しましょう。

対応業務範囲は代行会社によって大きく異なり、一部のサービスでは、初回のキックオフミーティング以降は全ての業務を代行会社に任せることができ、企業側の関与を最小限に抑えることが可能です。人的リソースが限られている企業や、SNS運用に割く時間的余裕がない企業にとって魅力的で、その他にも企業側が写真と簡単なコメントを提供するだけで、代行会社がそれをもとにコンテンツを制作し、SNSの運用全般を担当するサービスもあります。

そのため、自社のリソース状況とそれに合致した支援範囲を提供するサービスを選択することが重要です。

SNS採用代行会社18選一覧比較表

以下は、本記事で紹介するSNS採用代行会社の一覧比較表です。

上記で解説した「タイプ」と「比較ポイント」をフィルターで絞ることができますので、各制作会社の詳細紹介を読む前に、自社に最適な制作会社のあたりをつけてみてください。

【採用ブランディング型】のSNS採用代行会社

wakaru株式会社

wakaru株式会社は、デザインの力を活用し、企業の採用ブランディングを強化する専門性が強みのサービスを提供しています。

特に採用に特化したInstagram運用支援が特徴で、自社で運営しているインスタ就活メディアのノウハウを活用することで、アルゴリズムに精通した戦略的な運用を実現しています。

またコンテンツ企画提案やSNS 行動を理解したデザインを企業の魅力を伝えることで、マッチした人材を採用できるインスタグラム運用を徹底的に支援してくれます。

さらにInstagramだけでなく、YouTubeとTikTokの動画撮影から編集、分析、運用まで一気通貫で支援も可能で、専門のプロに採用ブランディング支援や採用クリエイティブ制作まで委託したい企業におすすめです。

対応SNS	◯：Instagram、YouTube、TikTok
内製化支援	◯：再現性を持った運用ができるシステム化を提供
支援体制	◯：月次MTG以外に「いつでも相談」でサポート
対応業務範囲	◯：運用代行からブランディング支援やクリエイティブ制作まで
料金	月額15万円〜

株式会社hypex

株式会社hypexは、採用候補者の心理と自社の強みから情報設計し、コンセプトメイクやコンテンツ制作、またはコンサルティングまで採用広報を伴走支援するサービスを提供しています。

また採用オウンドメディアの戦略立案から構築、コンテンツ制作などを支援することで、採用候補者に企業を正しく魅力的に体系的に理解してもらえる仕組みを作りを提供するなど、有効応募数の増加や採用ブランドの向上を実現してくれるところが強みです。

オウンドメディアだけでなく、採用広報施策として、採用広報記事、採用ピッチ資料、採用サイト、自社採用イベント、採用動画、人事SNSなど課題に合わせた支援が可能なところも魅力です。

そのため自社の認知度を拡大させたい場合や採用候補者へ刺さる伝え方を支援してほしい場合におすすめです。

対応SNS	◯：X(旧Twitter)、Facebook、Instagram
内製化支援	◯：コンセプトメイキング、採用広報コンサルティングで再現性のある支援
支援体制	専門知識を持つコンサルタントが定期的なミーティングや効果測定を実施
対応業務範囲	◯：採用代行から運用代行、多数の採用広報施策まで可能
料金	コンサルティングプラン：10万円〜 レギュラープラン：29万円〜 プロフェッショナルプラン：49万円〜

エアリク(株式会社リソースクリエイション)

株式会社リソースクリエイションが提供しているエアリクは、25個の自社アカウントで万アカを達成しているノウハウを活用して、採用に特化したSNS運用を代行するサービスです。

「画像を簡単なコメントと一緒に送る」だけで画像の加工から、キャプションの作成、ハッシュタグの選定や投稿分析まで、専属の運用チームが支援してくれるため、一切手間のかからない最強ブランディングを実現してくれます。

実際に自社でInstagram、TikTok、X、YouTube、LINEを活用することでエントリー数が新卒約8倍、中途48倍以上の増加させている確かな実績も魅力です。

SNSに全く知識や経験が無いが、一貫した支援をお願いしたい場合におすすめです。

対応SNS	Instagram
内製化支援	◯：「採用向けInstagram運用講座」など実施
支援体制	◯：月1回のレポート提出で運用効果はしっかりと見える化
対応業務範囲	◯：画像の加工から、キャプションの作成、ハッシュタグの選定や投稿分析まで
料金	要問い合わせ

即戦力RPO(株式会社ミギナナメウエ)

株式会社ミギナナメウエが提供している即戦力RPOは、Wantedlyの媒体特性を最大限に活かして工数を削減しながら、効果を最大化する運用を支援するサービスです。

実績のある採用コンサルタントが戦略設計支援からコンテンツ作成、施策運用、選考管理まで一貫したサポートを行うことで、適切な分析と質の高い運用力を実現しています。

独自のテストで得た大量のノウハウ活用、候補者行動に合わせた徹底的なABテスト、過去30万件以上のデータを元にした根拠のある施策などによって、予算、ターゲット、利用媒体に合わせデータと仮定に基づいた最適な提案が魅力です。

Wantedlyを導入してるが使いこなせていない場合などにおすすめです。

対応SNS	Wantedly
内製化支援	◯：採取したデータや分析結果より内製化をサポート
支援体制	◯：改善提案や各社専用のA/Bテストの実施とレポーティングなど
対応業務範囲	戦略設計から選考管理まで一貫支援
料金	要問い合わせ

株式会社OTOGI

株式会社OTOGIは、60社以上の企業アカウントを支援した実績があるWantedlyのアルゴリズムに基づいた運用代行サービスを提供しています。

戦略立案からアカウント立ち上げ、コンテンツ制作、募集記事の運用、スカウト配信、レポート作成、定例MTGまで全て支援することで、支援企業の8割以上はスカウトを利用せずに自然流入だけで採用成功の結果を出しています。

またこれまで採用広報コンテンツ制作実績は1,500本以上あり、コンテンツの企画力に強みと工数・費用をかけなくても自己応募が集まるほど強固なアカウント作りに強みがあります。

デザインや質の高い記事制作にこだわっているため、Wantedlyを採用オウンドメディアとして機能させたい場合や運用工数を削減したい場合におすすめです。

対応SNS	Wantedly
内製化支援	◯：内製化に向けたプランあり
支援体制	月に一度定例MTG実施
対応業務範囲	◯：Wantedly検証からレポート作成、分析、インタビュー、コンテンツ制作、入稿まで全て代行
料金	要問い合わせ

【母集団形成型】のSNS採用代行会社

JOB-BUZZ(スマートリクルーティング株式会社)

スマートリクルーティング株式会社が提供しているJOB-BUZZは、リサーチを行い根拠のある投稿とPDCAの繰り返しを行うことで企業認知・採用につながる運用支援をしているサービスです。

アカウント作成やプロフィール設定などの初期設定、ペルソナの設定やKPIの設定、分析やスケジュールの立案などの運用戦略、日次の投稿やフォロー、いいねなどの運用代行、報告まで専属チームが一気通貫で対応してくれます。

また運用して終わりではなく、採用に関する課題を明確にし、PDCAを回し理想の人材の確保に繋げていくための支援や今後SNS運用を内製化したい企業向けにノウハウや運用方法のフォローアップも実施してくれます。

対応SNS	◯：Instagram、X(旧Twitter)、Facebook、YouTube、TikTok
内製化支援	◯：内製化のためのフォローアップも実施
支援体制	◯：月次報告・改善提案などPDCAを回し支援
対応業務範囲	◯：専属チームが初期設定などから運用代行まで一気通貫で対応
料金	月額10万円〜

TOPPANクロレ株式会社

TOPPANクロレ株式会社は、経験豊富なスタッフが、SNSの採用活動における目標設計から実際の運用までを伴走型でサポートしてくれるサービスを提供しています。

課題の整理・分析などの目標設計からクリエイティブ制作や投稿作業、コメント／DM対応などの運用、広告出稿やインスタライブなどの活性化支援を一部だけ依頼でも、全て依頼でもどちらでも対応してくれるため自社の状況に応じた支援が可能です。

また投稿ルール、運用マニュアル、ソーシャルメディアポリシー、炎上リスク管理のレクチャーなど初めてのSNSでも安心して運用できる柔軟な対応力が魅力です。

自社の課題から明確にしたい場合やSNSに慣れていない場合などにおすすめです。

対応SNS	要問い合わせ
内製化支援	◯：企業アカウントとしてあるべき運用体制の社内構築もサポート
支援体制	◯：目標設計から実際の運用までを伴走型でサポート
対応業務範囲	高品質のコンテンツ企画＆制作対応
料金	要問い合わせ

Nu Realize株式会社

Nu Realize株式会社は、SNS採用支援サービスを通じて採用コストを抑え、自社に適した人材を効率よく採用することを実現するサービスを提供しています。

全SNSを対応しているため、すべてのSNSにおいて一貫性のある運用が可能で、戦略構築・SNS選定・企画・運用を一気通貫したサポートを対応しています。

東証一部上場、外資系企業、中小企業、零細企業など累計200社以上の採用支援を特に新卒採用に精通したコンサルタントが伴走し、業界最安値でサービスを提供しているところが魅力です。

どのSNSを活用すべきか悩んでいる場合やコストを抑えて支援してほしい場合におすすめです。

対応SNS	◯：全SNS
内製化支援	ー
支援体制	◯：常に効果測定を行いPDCAを回した支援
対応業務範囲	◯：アカウント開設・運用からクリエイティブ制作なども対応
料金	要問い合わせ

バズステップ採用

バズステップ採用は、TikTokを活用した革新的な採用活動サービスで、企業の採用プロセス全体をサポートし、企画から撮影、編集、投稿までを一括して代行します。現役のTikTokerやインフルエンサーが運用を担当することで、効果的なコンテンツを作成し、多くの応募者を集めることができます。

バズステップ採用の特徴として、短期間で多くの応募を獲得できる点が挙げられます。実績として、1ヶ月で1,600名の応募、1年で3,000エントリーを獲得した例があります。また、助成金の活用により、最安値は無料、高くても他社の半額で利用できるため、コスト面でも優れています。

また、TikTok、LINE公式アカウントなど、複数の手法を組み合わせて採用活動を展開します。TikTokを使用して企業の認知度を高め、興味を引きつけ、LINE公式アカウントで詳細な情報を提供し、最終的にプロダクトローンチで応募を促進します。

対応SNS	TikTok、LINE
内製化支援	–
支援体制	◯：現役TikTokerやインフルエンサーが運用を担当し、効果的なコンテンツを作成
対応業務範囲	◯：企画、撮影、編集、投稿までを一括して代行
料金	月額40万円〜

【スカウティング型】のSNS採用代行会社

Beyond Technologies株式会社

Beyond Technologies株式会社は、LinkedInの公式ビジネスパートナー企業として、LinkedIn採用のプロセス全てに伴走するサービスを提供しています。

元大手人材エージェント出身など、人材業界経験豊富なプロフェッショナルたちが提案型で結果にコミットメントを持ってサポートしており、要件定義・分析・サーチ・広告出稿・オウンドメディアなど各種運用・スカウティング・メッセージカスタマイズ・スクリーニング・魅力づけ面談など細かなプロセスの分解で支援を実現しています。

また英語対応も可能なため、グローバル採用の実績も多数あるところが魅力です。

対応SNS	Linkedin
内製化支援	ー
支援体制	◯：毎月のデータをもとにPDCAサイクルを回した支援
対応業務範囲	◯：LinkedIn採用のプロセス全て
料金	要問い合わせ

株式会社ダイレクトソーシング

株式会社ダイレクトソーシングは、これまで100社以上のLinkedIn運用を支援実績があり、Linkedinを活用したダイレクト採用を支援するサービスを提供しています。

エンジニア中心のメンバーで構成されている組織のため、運用工数をテクノロジーによって徹底的に効率化しており、テクノロジー活用で、平均10％以上の高い返信率を実現しています。

またクラウドレポートによって、すべてのダイレクト媒体の候補者、返信率、面談率がクラウド上で閲覧可能なことにより採用のPDCAサイクルを圧倒的に速く回してくれます。

Linkedinで採用が苦戦している場合はもちろん、候補者からの返信率を向上させたい場合などにおすすめです。

対応SNS	Linkedin
内製化支援	ー
支援体制	◯：LinkedInのカスタマーサクセスチームがサポート
対応業務範囲	ヒアリングやシュミレーションも対応
料金	要問い合わせ

AUTOHUNT(株式会社XAION DATA)

株式会社XAION DATAが提供しているAUTOHUNTは、優秀な人材に出会えるハイクラス・ハイスキル人材採用のプラットフォーム型のサービスです。

SNSなどの膨大なオープンデータから候補者を検索でき、転職プラットフォームには登録していない転職潜在層にも母集団を広げ、採用したい優秀な人材を見つけることが可能です。

また候補者が公開しているSNS経由でのアプローチが可能なため、業務形態に関わらず中長期的な接点作りを見据えたタレントプールを構築することで早期に候補者と接点を持つことができます。

AUTOHUNTでは、候補者の母集団形成からアプローチ、採用までの一連の流れをワンプラットフォームで実現しているため工数も大幅に削減されるのが魅力です。

対応SNS	◯：複数対応
内製化支援	◯：自動化により内製化を支援
支援体制	運用代行 (RPO)や コンサルティング支援も可能
対応業務範囲	母集団形成からアプローチ、採用までの一連の流れをワンプラットフォーム
料金	要問い合わせ

株式会社ReBest

株式会社ReBestは、X（旧Twitter）を主な活動の場としており、エンジニアの採用支援に強みを持っているSNS運用代行サービスを提供する会社です。ReBestは、まず、X（旧Twitter）にて日々のポストやターゲットのフォローなどを代行して行い、認知を拡大します。その後、リプライやDMを活用しターゲットとの関係を構築し、面談の打診まで行ってくれるため、企業は面談や面接だけに集中して行うことが可能となります。

また、SNSの運用だけではなく、戦略やコンテンツの改善策の提案や、選考フローや面接等の改善策まで提案してくれるため、クライアント企業は「自力採用力」を強化することができ、SNS運用の内製化やノウハウの獲得まで行うことができます。

対応SNS	X（旧Twitter）
内製化支援	◯：戦略やコンテンツの改善策の提案や、選考フローや面接等の改善策まで提案
支援体制	エンジニア採用に精通したスタッフが採用業務をサポート
対応業務範囲	◯：アカウント開設、運用・投稿の代行、候補者へのスカウト支援、採用制度の設計
料金	月額5万円〜

【RPO型】のSNS採用代行会社

HeaR採用代行(HeaR株式会社)

HeaR株式会社が提供しているHeaR採用代行は、累計100社以上の採用支援実績があり、運用・改善・提案まで採用のすべてをワンストップ代行するサービスです。

採⽤領域に詳しい「採⽤のプロ」が、現場⽬線で主体的にPDCAを実⾏し、採用コンサルタントと運用担当の2名体制でサポートしてくれるため、スピーディーにPDCAを回してくれます。

また稼働工数内であれば、戦略設計〜施策実行まで、広く柔軟な支援をしており、独自分析ツール「HITOME」を活用して媒体毎の最適なスカウト文面や送付タイミング・エージェント毎の紹介パフォーマンスなどを可視化/分析することで効果的な施策を提案してくれるところが魅力です。

課題に合わせたアウトソーシングを対応しているので、会社説明会や面接の代行などもお願いしたい場合などにおすすめです。

対応SNS	要問い合わせ
内製化支援	◯：SNS運用のノウハウや効果的な投稿方法、エンゲージメント向上のコツなどを共有
支援体制	◯：専任のSNSマーケティング専門家とクリエイティブチームが支援
対応業務範囲	◯：戦略設計〜施策実行まで、広く柔軟な支援
料金	要問い合わせ

トラコム株式会社

トラコム株式会社は、採用パートナーの枠を超え、経営パートナーとして、「採用」「人材育成」「集客」など幅広いサービスを提供しています。

最適な広告メディアのご提案から採用代行、SNSを利用した集客まで「人」に関するサービスをワンストップで行い、コンサルティング、クリエイティブ、採用サポート、入社後サポートまで幅広く柔軟な対応力が魅力です。

特に経営課題にしっかりと向き合い、ニーズに合ったメディアの選定からコピーやビジュアルの作成含めその時々に最適なサービスを組み合せて支援を実現してくれます。

採用手法の相談から経営の課題も相談したい場合におすすめです。

対応SNS	要問い合わせ
内製化支援	採用担当者向け研修など採用後の支援も対応
支援体制	◯：担当コンサルタントが一貫して対応
対応業務範囲	◯：最適な広告メディアのご提案から採用代行、SNSを利用した集客まで
料金	要問い合わせ

株式会社レジェンダ

株式会社レジェンダは、900社の採用支援実績と年間150社・65万名の候補者とコミュニケーションしているノウハウを活用し、ありたい企業像を定義し、パーパスや経営理念など採用ブランディングを支援することで採用力向上のサポートを行っています。

100名の採用コンサルタントが伴走してくれるためブランド効果を採用活動中に測定し、軌道修正しやすく、就職活動時に重視される6つの会社選定軸を網羅したフレームで、候補者に自然と選ばれる採用活動を支援してくれます。

また採用ブランドブックなどの制作物も対応しているところが魅力です。

対応SNS	◯：Instagram、TikTok、YouTube、X（旧Twitter）、Facebook等
内製化支援	◯： 採用関係者向けワークショップなど実施
支援体制	◯：100名の採用コンサルタントが伴走
対応業務範囲	定期レポーティング​や改善アクション提案など
料金	採用ブランド調査1ヶ月50万円〜

テバナス(株式会社RXプロ)

株式会社RXプロが提供しているテバナスは、インサイドセールス業務や事務業務等の面倒な業務に圧倒的コミット型のリソース転換サービスで、単なるアウトソーシングではなく、業務プロセスの変革や企業リソースの最適化をサポートしています。

例えば、電話対応全般を行い、インバウンドおよびアウトバウンドの業務を効率的に処理する「テバナスコール」や採用プロセスの管理や求人広告の作成、面接調整などを担当し、人事部門の負担を軽減する「テバナス人事」などがあり、顧客リストの作成やフォローアップ、CRM管理などを行い、営業活動のサポートやプレスリリースの作成やSNS運用、広報キャンペーンの実施なども対応しています。

加えて、データ入力や資料作成、経費精算といったバックオフィス業務もカバーしているためこれまで工数がかかっていた業務の負担が大きく軽減されます。

採用だけではない、その他業務も効率化したい場合におすすめです。

対応SNS	要問い合わせ
内製化支援	企業の業務プロセス変革をサポートすることで内製化
支援体制	◯：1名専属でなく、各プロセスで担当者が支援
対応業務範囲	◯：企業内で手が回らない業務を代行
料金	要問い合わせ

トルトルくん（StockSun株式会社）

StockSun株式会社が提供する「トルトルくん」は、13の採用手法を実践し、その中で最も応募を獲得できる方法を見つけ、採用を成功させる定額制の採用代行サービスです。数多くの採用SNSの運用経験に基づいたノウハウで、企画立案から動画投稿までまるっと代行し、バズるではなく採用効果が高いアカウントを設計してくれます。

トルトルくん最大の特徴は、求人広告、検索エンジン、スカウト代行、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル、SNS運用など、計13の幅広い採用手法を月額10万円で依頼できる点にあります。

トルトルくんのサービスは、社長自身が採用活動を行っている小規模企業や、人事部門が十分に整備されていない企業におすすめです。

対応SNS	◯：YouTube、TikTok、Instagram、X（旧Twitter）等
内製化支援	要問い合わせ
支援体制	◯：厳しい採用基準をクリアしたディレクターによる採用支援
対応業務範囲	◯：求人広告、検索エンジン、スカウト代行など計13種類の採用手法を組み合わせたアプローチ
料金	月額10万円

まとめ

本記事では、SNS採用代行会社の選び方や比較ポイントについて解説しました。まずは、以下の項目にて、自社に最適なタイプを選びましょう。

採用ブランディング型	企業の魅力を効果的に発信し、求職者の心に響く採用ブランドを構築することに強みを持つタイプ
母集団形成型	SNSを活用して効果的に採用候補者の母集団を拡大することに強みを持つタイプ
スカウティング型	LinkedInなどのビジネス向けSNSを活用したダイレクトリクルーティングに強みを持つタイプ
RPO型	SNSを活用した採用活動にとどまらず、採用業務全般を包括的に支援することに強みを持つタイプ

また、その中でも以下の4つの比較ポイントにて絞り込みます。

1. 対応SNS
2. 内製化支援
3. 支援体制
4. 対応業務範囲

また、採用目的以外でもSNSの運用をメインに依頼したい場合は、以下の記事にて「SNS運用代行サービス」を紹介しているので、合わせて参考にしてください。

この記事がSNS採用代行会社選びの一助になれば幸いです。