【2025年】SNS採用代行おすすめ19選比較！選び方や費用相場を徹底解説

「SNS採用を始めたいけれど、どの代行会社を選べばいいかわからない…」
そんなお悩みをお持ちではありませんか？

近年、企業の採用戦略においてSNSの活用が急速に拡大しています。求職者の行動が変化し、従来の求人媒体だけでは優秀な人材を確保することが難しくなっている中、InstagramやTwitter（X）、LinkedInなどのSNSを駆使した採用活動が注目を集めています。しかし、SNS採用を成功させるには、戦略的な運用と専門的なノウハウが必要です。そこで、頼りになるのが「SNS採用代行」です。

本記事では、SNS採用代行とは何か、どのような業務を依頼できるのか、そしてどの会社を選べば良いのかを徹底比較します。最新の市場動向や実際の成功事例を交えながら、貴社の採用力を強化するためのヒントを提供します。採用ブランディングや母集団形成、スカウティングまで幅広く網羅した、2025年版の完全ガイドをお届けします。

SNS採用（ソーシャルリクルーティング）とは？

SNS採用（ソーシャルリクルーティング）とは、FacebookやTwitter、LinkedInなどのソーシャルメディアを活用して人材を獲得する手法です。従来の求人媒体や転職エージェントと比較して、ダイレクトかつエンゲージメント重視の採用チャネルとして急成長しています。

SNS採用の最大の魅力は、転職を意識していない「潜在層」にもアプローチできる点です。企業カルチャーや働き方のリアルな情報を発信し、ミスマッチを防ぎ、長期的に活躍できる人材の獲得に繋がります。求人情報だけでなく、社員インタビューやオフィスツアー動画、業界トレンドを発信することで、専門性や魅力を自然にアピールできます。また、コメントやDMで気軽に質問できる環境を整えることで、信頼関係を構築することも可能となります。

SNS採用は単なるトレンドではなく、現代の重要な採用戦略の一つとなっています。企業がソーシャルメディアを活用し、求職者とオープンで双方向のコミュニケーションを築くことで、信頼関係を深め、強固な組織を構築できます。

なぜSNS採用代行が必要なのか？

SNS採用代行が求められる理由は、継続的で戦略的な運用が不可欠だからです。自社でのSNS採用は、コンテンツ企画・制作、投稿、分析、改善を一貫して行う必要があり、専門知識と時間が必要となります。

代行サービスを活用することで、最新のSNSアルゴリズムを踏まえた運用が可能になり、より多くの優秀な人材を効率的に獲得することができます。また、客観的な視点から企業の魅力を再発見し、的確な採用ブランディングを実現できます。採用活動に専念できる環境を整えるためにも、SNS採用代行の活用は大きなメリットとなるでしょう。

SNS採用代行とSNS運用代行の違い

SNS採用代行とSNS運用代行は、一見似ているようですが、目的やアプローチが大きく異なります。それぞれの違いを解説していきます。

まず、目的の違いについてです。SNS採用代行は、企業の採用活動を支援することを目的としており、求人情報の発信や求職者とのコミュニケーション、企業ブランディングを通じて、優秀な人材を獲得してくれます。一方、SNS運用代行は、企業やブランドのSNSアカウントを戦略的に運用し、フォロワーの増加、エンゲージメントの向上、商品・サービスの認知拡大を目的としています。

次に、具体的な業務内容を比較してみましょう。SNS採用代行では、採用ターゲットを明確にし、魅力的な求人コンテンツを作成・投稿することで、求職者との接点を増やしてくれます。さらに、ダイレクトリクルーティングのサポートや求職者からの問い合わせ対応、採用活動全体の効果測定と改善提案を行います。一方のSNS運用代行では、投稿コンテンツの企画・制作から始まり、フォロワーとの積極的なコミュニケーションやインサイト分析、広告運用を通じて、アカウントの成長を促進してくれます。

このように、SNS採用代行とSNS運用代行は、業務内容の視点でも明確な違いがあります。以下の比較表をご覧ください。

項目	SNS採用代行	SNS運用代行
目的	人材獲得の支援	ブランド・サービスの認知拡大
業務内容	求人情報の発信、ダイレクトリクルーティング、問い合わせ対応、採用効果の改善提案	コンテンツ企画・制作、フォロワー対応、インサイト分析、広告運用
成果指標（KPI）	応募数、面接設定率、採用決定率、採用コスト削減率	フォロワー数、エンゲージメント、リーチ、コンバージョン数

SNS採用代行は「人材獲得」に特化し、SNS運用代行は「ブランド・サービスの認知拡大」を重視している点が最大の違いです。それぞれの目的に応じて、最適な代行サービスを選ぶことが、効果的なSNS活用のカギとなります。

以下の記事では「おすすめのSNS運用代行サービス」を紹介しているので、「ブランド・サービスの認知拡大」を　目的としてSNSを活用したい場合には合わせて参考にしてみてください。

採用におけるSNSごとの特徴

採用におけるSNSごとの特徴は以下になります。

SNS	特徴	向いている企業
X（旧Twitter）	拡散力が高く、カジュアルな交流ができる	企業文化をアピールしたい企業
Instagram	ビジュアルで職場の雰囲気を伝えられる	若手人材・デザインやファッション系企業
TikTok	エンタメ要素が強く、若年層にリーチできる	Z世代の採用を強化したい企業
LinkedIn	ビジネス志向の高いユーザーが多い	専門職・ハイクラス人材を採用したい企業
YouTube	長尺動画で企業の魅力を深く伝えられる	採用ブランディングを強化したい企業

それぞれ詳しく解説します。

X（旧Twitter）｜リアルタイムな情報発信とカジュアルな交流

Xはリアルタイム性と拡散力が強みのSNSで、短文を投稿することで素早く多くの人に情報を届けられます。ハッシュタグを利用して、特定の求職者層にリーチしたり、リツイートで情報が広がりやすい点が魅力です。カジュアルなコミュニケーションが得意で、求職者との気軽なやり取りが可能です。Xは「企業文化に共感する人材」を集めるのに最適なSNSです。

Instagram｜ビジュアルを活かした企業ブランディング

Instagramは、写真や動画を駆使して企業の雰囲気や働く環境を視覚的に伝えることができるSNSです。オフィスの様子や社員の活動を投稿することで、企業文化に共感した求職者の関心を引くことができます。ストーリーズやリールを活用すれば、短期間で注目を集めやすく、企業の人間味や親しみやすさを伝えるには最適なプラットフォームです。

TikTok｜エンタメ性を活かして若年層にアプローチ

TikTokは若年層に人気のショート動画型SNSで、エンタメ性を活かしたコンテンツで注目を集めることができます。求人情報をただ伝えるだけでなく、職場の面白いシーンや社員のユニークな一面を楽しく紹介することで、求職者の関心を引くことができます。特に10代〜30代の求職者に向けたアプローチに強みがあります。

LinkedIn｜ビジネス志向の高い即戦力人材を狙う

LinkedInは、キャリアに焦点を当てたSNSで、特にプロフェッショナル層や即戦力となる中途採用に強みを持っています。詳細なプロフィールを掲載できるため、求職者のスキルや経歴をしっかり把握でき、精度の高い採用活動が可能です。求人情報を共有したり、ダイレクトメッセージでスカウトを送ることもできます。

YouTube｜企業の魅力を深く伝える長尺動画コンテンツ

YouTubeは、企業紹介や採用説明会など、長尺の動画で企業の詳細な情報を伝えられるSNSです。職場の雰囲気や社員の声、仕事の実際を深く紹介することで、求職者に企業の魅力をしっかり伝えることができます。動画コンテンツは検索エンジンにも強く、長期的にアクセスを集めることが可能です。

SNS採用代行に依頼可能な業務

SNS採用代行に依頼可能な業務は以下のとおりです。

ターゲット層に合わせたSNS戦略の立案	・求職者層の特性分析 ・各SNSプラットフォームに合わせた戦略立案 ・適切なコンテンツの調整
SNSアカウントの運用・管理	・企業のSNSアカウントの設定・運用 ・定期的な投稿と更新 ・ターゲット層に適した内容の投稿作成 ・エンゲージメント（いいね、リツイート、コメント）の最大化
採用広告キャンペーンの実施	・SNS広告の設計・配信 ・広告予算の管理 ・広告の効果分析と改善 ・応募者を集めるキャンペーンの企画と実施
求人投稿の作成と運用	・求人投稿内容の作成 ・企業の魅力や職場環境のアピール ・定期的な投稿更新 ・求職者にしっかり届くように配信タイミングの調整
求職者とのコミュニケーションサポート	・求職者とのコメントやメッセージ対応 ・求職者からの質問への迅速な回答 ・次のステップへの案内や面接調整 ・応募者との関係構築
採用コンテンツの企画・制作	・企業紹介動画や社員インタビュー制作 ・オフィスや仕事環境の紹介コンテンツ制作 ・企業文化や雰囲気を視覚的に伝えるコンテンツ作成 など
採用データの分析とレポート	・キャンペーンの効果分析 ・各SNSプラットフォームでの反応データ収集 ・投稿内容別の効果分析（応募者数、エンゲージメント数など） ・改善点のフィードバック

SNSを活用した採用活動は、企業の経営戦略に基づいて「どのような人材を採用するか」と「求める人材を採用するための施策」を計画することから始まりますが採用代行は、これらの戦略立案から求人広告の運用まで幅広く対応します。
具体的には、「戦略・設計」では採用ブランディング戦略を立て、「クリエイティブ」では魅力的なコンテンツを制作、「運用・効果分析」では投稿管理やSNS広告の最適化を行い、「採用マーケティング」では問い合わせ対応や応募者数値の管理を担当します。
これらの業務を専門家に委託することで、企業は自社のコア業務に集中しながら、効果的な人材獲得を実現できます。

SNS採用代行の費用相場

SNS採用代行のサービスを利用する際、費用はさまざまな要因によって異なります。依頼内容や企業の規模、ターゲットとなるSNSプラットフォーム、サービス内容により料金が変動します。以下では、一般的な費用相場や料金体系について解説します。

基本料金の相場

SNS採用代行の基本的な費用は、月額制または成果報酬型が一般的です。月額制の場合、費用相場はおおよそ10万円〜30万円の範囲で設定されています。企業の規模や求める結果に応じて、料金が変動します。

成果報酬型の料金

成果報酬型では、採用決定者数や面接実施者数に基づいて料金が決まります。このタイプの費用相場では、1人あたりの採用に対して5万円〜20万円程度が一般的です。成果報酬型は、費用を成果に応じて調整できるため、コストパフォーマンスを重視する企業に向いています。

SNS広告の運用費用

SNS採用代行では、求人広告をSNSで運用することが多く、その場合は広告費用もかかります。SNS広告費用は、広告のターゲット設定や期間、頻度に応じて10万円〜50万円程度が相場となります。特にInstagramやLinkedInなど、求人に特化したSNSでは、ターゲット広告を活用することが一般的です。

オプション費用

SNS採用代行の中には、オプションで追加サービスを提供する業者もあります。例えば、応募者との面接調整や、企業のブランドイメージを高めるためのSNS戦略の提案などが含まれます。オプション料金は5万円〜15万円程度で設定されることが多いです。

契約期間

契約期間にも注意が必要です。短期の契約の場合、初期費用が高めに設定されることがあり、長期契約を結ぶことで月額費用が割安になるケースもあります。一般的には、最低契約期間が3ヶ月〜6ヶ月程度となっています。

SNS採用代行の選び方

SNS採用代行を行う会社は無数にあるため、どのような違いがあるのか迷うと思います。ここではそれぞれのニーズに分けたSNS採用代行の選び方を紹介します。

• 応募数アップ特化型（とにかく早く応募を増やしたい）
• 採用ブランディング強化型（認知度を上げて採用をもっと楽にしたい）
• ダイレクトスカウト型（ピンポイントで優秀な人材を狙いたい）
• SNS採用戦略設計型（SNS採用の全体設計や運用方針を考えたい）
• フルアウトソース型（SNS採用を丸ごと任せて結果を出したい）

応募数アップ特化型（とにかく早く応募を増やしたい）

「応募数アップ特化型」のSNS採用代行は、短期間で母集団を形成することに特化しており、FacebookやInstagram、X（旧Twitter）などのSNS広告を活用して一気に応募数を増やすことができます。

求人媒体だけでは頭打ちになっている企業や、今月中に何としてでも人を採用したいといった緊急度の高い企業に最適です。広告クリエイティブのABテストや応募管理ツールとの連携を駆使し、短期的な成果を最大化させることができます。

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採用ブランディング強化型（認知度を上げて採用をもっと楽にしたい）

「採用ブランディング強化型」のSNS採用代行は、応募数だけでなく、企業の魅力を継続的に発信し、将来的な採用力を高めたいと考えている企業向けの代行サービスです。

採用専用のSNSアカウントを運用し、日常の企業文化や社員の声を発信することで、求職者との信頼関係を築いていきます。このタイプは、すぐに応募が増えなくても、中長期的に認知度やファンを増やし、結果的に採用単価を下げたい企業に向いています。また、コンテンツの企画や制作、フォロワーのエンゲージメント強化もセットで提供されることが多く、SNSを通じて企業のブランド価値をじっくりと育てることができます。

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ダイレクトスカウト型（ピンポイントで優秀な人材を狙いたい）

「ダイレクトスカウト型」のSNS採用代行は、SNSを活用して、欲しい人材に直接アプローチするタイプの代行サービスです。特にLinkedInやX、Instagramなどを駆使して、転職潜在層や特定のスキルを持つ人材にダイレクトメッセージを送り、採用につなげます。

一般的な求人広告ではなかなかアプローチできない専門職やハイクラス人材を確実に採用したい場合に効果的です。スカウト文面の最適化や、求職者とのやりとりのフォローアップまで代行してくれるため、採用チームの手間を大幅に削減することができます。

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SNS採用戦略設計型（SNS採用の全体設計や運用方針を考えたい）

「SNS採用を始めたいけれど、何から手をつければいいかわからない」という企業に寄り添うのが、このタイプです。

SNS採用を成功させるためには、ただ単に運用するだけではなく、ペルソナ設計やチャネル選定、KPI設定といった戦略が欠かせません。このタイプのサービスでは、採用の全体設計をサポートし、効果測定を通じてPDCAを回せる体制を整えてくれます。また、内製化支援も含まれていることが多く、ノウハウを社内に蓄積し、長期的にSNS採用を成長させたい企業にぴったりです。

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フルアウトソース型（SNS採用を丸ごと任せて結果を出したい）

SNS採用を丸ごと任せてしまいたい企業向けのフルアウトソース型代行です。アカウント運用、広告運用、スカウトまで一括で代行し、応募管理や効果分析、改善提案レポートの提供まで行います。

「採用チームが手一杯でSNS採用に手が回らない」「成果が不透明なのでプロに任せたい」といった企業におすすめです。すべてを任せつつ、確実に成果を出したい場合に最適な選択肢となります。

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SNS採用代行の比較ポイント

先述したSNS採用代行の3つのタイプのなかから、さらに以下のポイントで比較して、自社のニーズに合った依頼先を選びましょう。

1. 対応SNS
2. 内製化支援
3. 支援体制
4. 対応業務範囲

対応SNS

企業の採用ニーズと目標に合わせて最適なSNSをカバーしているか確認しましょう。
各SNSには特徴があり、ターゲットとする求職者層や情報発信の方法が異なるため、例えば、新卒採用だけでなく中途採用も視野に入れている場合は、LinkedInやWantedlyといったビジネス特化型SNSに対応しているサービスを選ぶことが重要です。
一方、企業文化や職場の雰囲気を視覚的に伝えたい場合は、TikTokやYouTubeなどの動画プラットフォームに対応しているサービスが良いでしょう。
また採用戦略が明確に定まっていない場合は、より多くのSNSに対応しているサービスを選ぶことで、様々な採用アプローチを試すことができるなど、自社に最適な採用チャネルを見つけ出し、効果的な採用活動を展開することがおすすめです。

内製化支援

代行会社が伴走型の支援を提供しているか確認しましょう。

単なる業務の遂行ではなく、SNS運用のノウハウや効果的な投稿方法、エンゲージメント向上のコツなど、実践的な知識の提供や将来的に自社でSNS運用を行うための組織体制や運用プロセスの構築をサポートしてくれます。

また、企業内の担当者に対してSNS運用に必要なスキルを育成するための研修やワークショップを提供しているサービスもあります。
将来的に自社でSNS運用を行いたい企業にとっておすすめです。

支援体制

代行会社がどれだけ手厚いサポートを提供しているか確認しましょう。

SNS採用は「運用型」の採用施策であり、PDCAサイクルを細かく回していくことが必要なため、
専属チームによる迅速な対応など、急な変更や問題に対して素早く対処できるかが重要です。

また、通常月1回の定例ミーティングを2回に増やすなど、頻繁なコミュニケーションの機会を設けることや定例ミーティング以外にも「いつでも相談」できる体制を整えているサービス、月次報告に加えて日次報告を行うなどの支援もあります。

特に、SNS運用を完全に代行会社に任せる場合は、頻繁かつ密接なコミュニケーションが不可欠で、これにより、業務内容や成果のブラックボックス化を防ぎ、常に状況を把握し、必要に応じて方向性の調整ができるようになります。

対応業務範囲

自社がどの程度リソースを割く必要があるか確認しましょう。

対応業務範囲は代行会社によって大きく異なり、一部のサービスでは、初回のキックオフミーティング以降は全ての業務を代行会社に任せることができ、企業側の関与を最小限に抑えることが可能です。人的リソースが限られている企業や、SNS運用に割く時間的余裕がない企業にとって魅力的で、その他にも企業側が写真と簡単なコメントを提供するだけで、代行会社がそれをもとにコンテンツを制作し、SNSの運用全般を担当するサービスもあります。

そのため、自社のリソース状況とそれに合致した支援範囲を提供するサービスを選択することが重要です。

SNS採用代行会社19選一覧比較表

以下は、本記事で紹介するSNS採用代行会社の一覧比較表です。

上記で解説した「タイプ」と「比較ポイント」をフィルターで絞ることができますので、各制作会社の詳細紹介を読む前に、自社に最適な制作会社のあたりをつけてみてください。

【応募数アップ特化型】のSNS採用代行会社

応募数アップ特化型のSNS採用代行会社の中でおすすめは次の5社です。

株式会社OTOGI

株式会社OTOGIは、60社以上の企業アカウントを支援した実績があるWantedlyのアルゴリズムに基づいた運用代行サービスを提供しています。

戦略立案からアカウント立ち上げ、コンテンツ制作、募集記事の運用、スカウト配信、レポート作成、定例MTGまで全て支援することで、支援企業の8割以上はスカウトを利用せずに自然流入だけで採用成功の結果を出しています。

またこれまで採用広報コンテンツ制作実績は1,500本以上あり、コンテンツの企画力に強みと工数・費用をかけなくても自己応募が集まるほど強固なアカウント作りに強みがあります。

デザインや質の高い記事制作にこだわっているため、Wantedlyを採用オウンドメディアとして機能させたい場合や運用工数を削減したい場合におすすめです。

対応SNS	Wantedly
内製化支援	◯：内製化に向けたプランあり
支援体制	月に一度定例MTG実施
対応業務範囲	◯：Wantedly検証からレポート作成、分析、インタビュー、コンテンツ制作、入稿まで全て代行
料金	要問い合わせ

JOB-BUZZ(スマートリクルーティング株式会社)

スマートリクルーティング株式会社が提供しているJOB-BUZZは、リサーチを行い根拠のある投稿とPDCAの繰り返しを行うことで企業認知・採用につながる運用支援をしているサービスです。

アカウント作成やプロフィール設定などの初期設定、ペルソナの設定やKPIの設定、分析やスケジュールの立案などの運用戦略、日次の投稿やフォロー、いいねなどの運用代行、報告まで専属チームが一気通貫で対応してくれます。

また運用して終わりではなく、採用に関する課題を明確にし、PDCAを回し理想の人材の確保に繋げていくための支援や今後SNS運用を内製化したい企業向けにノウハウや運用方法のフォローアップも実施してくれます。

対応SNS	◯：Instagram、X(旧Twitter)、Facebook、YouTube、TikTok
内製化支援	◯：内製化のためのフォローアップも実施
支援体制	◯：月次報告・改善提案などPDCAを回し支援
対応業務範囲	◯：専属チームが初期設定などから運用代行まで一気通貫で対応
料金	月額10万円〜

TOPPANクロレ株式会社

TOPPANクロレ株式会社は、経験豊富なスタッフが、SNSの採用活動における目標設計から実際の運用までを伴走型でサポートしてくれるサービスを提供しています。

課題の整理・分析などの目標設計からクリエイティブ制作や投稿作業、コメント／DM対応などの運用、広告出稿やインスタライブなどの活性化支援を一部だけ依頼でも、全て依頼でもどちらでも対応してくれるため自社の状況に応じた支援が可能です。

また投稿ルール、運用マニュアル、ソーシャルメディアポリシー、炎上リスク管理のレクチャーなど初めてのSNSでも安心して運用できる柔軟な対応力が魅力です。

自社の課題から明確にしたい場合やSNSに慣れていない場合などにおすすめです。

対応SNS	要問い合わせ
内製化支援	◯：企業アカウントとしてあるべき運用体制の社内構築もサポート
支援体制	◯：目標設計から実際の運用までを伴走型でサポート
対応業務範囲	高品質のコンテンツ企画＆制作対応
料金	要問い合わせ

Nu Realize株式会社

Nu Realize株式会社は、SNS採用支援サービスを通じて採用コストを抑え、自社に適した人材を効率よく採用することを実現するサービスを提供しています。

全SNSを対応しているため、すべてのSNSにおいて一貫性のある運用が可能で、戦略構築・SNS選定・企画・運用を一気通貫したサポートを対応しています。

東証一部上場、外資系企業、中小企業、零細企業など累計200社以上の採用支援を特に新卒採用に精通したコンサルタントが伴走し、業界最安値でサービスを提供しているところが魅力です。

どのSNSを活用すべきか悩んでいる場合やコストを抑えて支援してほしい場合におすすめです。

対応SNS	◯：全SNS
内製化支援	ー
支援体制	◯：常に効果測定を行いPDCAを回した支援
対応業務範囲	◯：アカウント開設・運用からクリエイティブ制作なども対応
料金	要問い合わせ

バズステップ採用

バズステップ採用は、TikTokを活用した革新的な採用活動サービスで、企業の採用プロセス全体をサポートし、企画から撮影、編集、投稿までを一括して代行します。現役のTikTokerやインフルエンサーが運用を担当することで、効果的なコンテンツを作成し、多くの応募者を集めることができます。

バズステップ採用の特徴として、短期間で多くの応募を獲得できる点が挙げられます。実績として、1ヶ月で1,600名の応募、1年で3,000エントリーを獲得した例があります。また、助成金の活用により、最安値は無料、高くても他社の半額で利用できるため、コスト面でも優れています。

また、TikTok、LINE公式アカウントなど、複数の手法を組み合わせて採用活動を展開します。TikTokを使用して企業の認知度を高め、興味を引きつけ、LINE公式アカウントで詳細な情報を提供し、最終的にプロダクトローンチで応募を促進します。

対応SNS	TikTok、LINE
内製化支援	–
支援体制	◯：現役TikTokerやインフルエンサーが運用を担当し、効果的なコンテンツを作成
対応業務範囲	◯：企画、撮影、編集、投稿までを一括して代行
料金	月額40万円〜

【採用ブランディング強化型】のSNS採用代行会社

採用ブランディング強化型のSNS採用代行会社の中でおすすめは次の4社です。

wakaru株式会社

wakaru株式会社は、デザインの力を活用し、企業の採用ブランディングを強化する専門性が強みのサービスを提供しています。

特に採用に特化したInstagram運用支援が特徴で、自社で運営しているインスタ就活メディアのノウハウを活用することで、アルゴリズムに精通した戦略的な運用を実現しています。

またコンテンツ企画提案やSNS 行動を理解したデザインを企業の魅力を伝えることで、マッチした人材を採用できるインスタグラム運用を徹底的に支援してくれます。

さらにInstagramだけでなく、YouTubeとTikTokの動画撮影から編集、分析、運用まで一気通貫で支援も可能で、専門のプロに採用ブランディング支援や採用クリエイティブ制作まで委託したい企業におすすめです。

対応SNS	◯：Instagram、YouTube、TikTok
内製化支援	◯：再現性を持った運用ができるシステム化を提供
支援体制	◯：月次MTG以外に「いつでも相談」でサポート
対応業務範囲	◯：運用代行からブランディング支援やクリエイティブ制作まで
料金	月額15万円〜

株式会社hypex

株式会社hypexは、採用候補者の心理と自社の強みから情報設計し、コンセプトメイクやコンテンツ制作、またはコンサルティングまで採用広報を伴走支援するサービスを提供しています。

また採用オウンドメディアの戦略立案から構築、コンテンツ制作などを支援することで、採用候補者に企業を正しく魅力的に体系的に理解してもらえる仕組みを作りを提供するなど、有効応募数の増加や採用ブランドの向上を実現してくれるところが強みです。

オウンドメディアだけでなく、採用広報施策として、採用広報記事、採用ピッチ資料、採用サイト、自社採用イベント、採用動画、人事SNSなど課題に合わせた支援が可能なところも魅力です。

そのため自社の認知度を拡大させたい場合や採用候補者へ刺さる伝え方を支援してほしい場合におすすめです。

対応SNS	◯：X(旧Twitter)、Facebook、Instagram
内製化支援	◯：コンセプトメイキング、採用広報コンサルティングで再現性のある支援
支援体制	専門知識を持つコンサルタントが定期的なミーティングや効果測定を実施
対応業務範囲	◯：採用代行から運用代行、多数の採用広報施策まで可能
料金	コンサルティングプラン：10万円〜 レギュラープラン：29万円〜 プロフェッショナルプラン：49万円〜

エアリク(株式会社リソースクリエイション)

株式会社リソースクリエイションが提供しているエアリクは、25個の自社アカウントで万アカを達成しているノウハウを活用して、採用に特化したSNS運用を代行するサービスです。

「画像を簡単なコメントと一緒に送る」だけで画像の加工から、キャプションの作成、ハッシュタグの選定や投稿分析まで、専属の運用チームが支援してくれるため、一切手間のかからない最強ブランディングを実現してくれます。

実際に自社でInstagram、TikTok、X、YouTube、LINEを活用することでエントリー数が新卒約8倍、中途48倍以上の増加させている確かな実績も魅力です。

SNSに全く知識や経験が無いが、一貫した支援をお願いしたい場合におすすめです。

対応SNS	Instagram
内製化支援	◯：「採用向けInstagram運用講座」など実施
支援体制	◯：月1回のレポート提出で運用効果はしっかりと見える化
対応業務範囲	◯：画像の加工から、キャプションの作成、ハッシュタグの選定や投稿分析まで
料金	要問い合わせ

即戦力RPO(株式会社ミギナナメウエ)

株式会社ミギナナメウエが提供している即戦力RPOは、Wantedlyの媒体特性を最大限に活かして工数を削減しながら、効果を最大化する運用を支援するサービスです。

実績のある採用コンサルタントが戦略設計支援からコンテンツ作成、施策運用、選考管理まで一貫したサポートを行うことで、適切な分析と質の高い運用力を実現しています。

独自のテストで得た大量のノウハウ活用、候補者行動に合わせた徹底的なABテスト、過去30万件以上のデータを元にした根拠のある施策などによって、予算、ターゲット、利用媒体に合わせデータと仮定に基づいた最適な提案が魅力です。

Wantedlyを導入してるが使いこなせていない場合などにおすすめです。

対応SNS	Wantedly
内製化支援	◯：採取したデータや分析結果より内製化をサポート
支援体制	◯：改善提案や各社専用のA/Bテストの実施とレポーティングなど
対応業務範囲	戦略設計から選考管理まで一貫支援
料金	要問い合わせ

【ダイレクトスカウト型】のSNS採用代行会社

ダイレクトスカウト型のSNS採用代行会社の中でおすすめは次の4社です。

Beyond Technologies株式会社

Beyond Technologies株式会社は、LinkedInの公式ビジネスパートナー企業として、LinkedIn採用のプロセス全てに伴走するサービスを提供しています。

元大手人材エージェント出身など、人材業界経験豊富なプロフェッショナルたちが提案型で結果にコミットメントを持ってサポートしており、要件定義・分析・サーチ・広告出稿・オウンドメディアなど各種運用・スカウティング・メッセージカスタマイズ・スクリーニング・魅力づけ面談など細かなプロセスの分解で支援を実現しています。

また英語対応も可能なため、グローバル採用の実績も多数あるところが魅力です。

対応SNS	Linkedin
内製化支援	ー
支援体制	◯：毎月のデータをもとにPDCAサイクルを回した支援
対応業務範囲	◯：LinkedIn採用のプロセス全て
料金	要問い合わせ

株式会社ダイレクトソーシング

株式会社ダイレクトソーシングは、これまで100社以上のLinkedIn運用を支援実績があり、Linkedinを活用したダイレクト採用を支援するサービスを提供しています。

エンジニア中心のメンバーで構成されている組織のため、運用工数をテクノロジーによって徹底的に効率化しており、テクノロジー活用で、平均10％以上の高い返信率を実現しています。

またクラウドレポートによって、すべてのダイレクト媒体の候補者、返信率、面談率がクラウド上で閲覧可能なことにより採用のPDCAサイクルを圧倒的に速く回してくれます。

Linkedinで採用が苦戦している場合はもちろん、候補者からの返信率を向上させたい場合などにおすすめです。

対応SNS	Linkedin
内製化支援	ー
支援体制	◯：LinkedInのカスタマーサクセスチームがサポート
対応業務範囲	ヒアリングやシュミレーションも対応
料金	要問い合わせ

AUTOHUNT(株式会社XAION DATA)

株式会社XAION DATAが提供しているAUTOHUNTは、優秀な人材に出会えるハイクラス・ハイスキル人材採用のプラットフォーム型のサービスです。

SNSなどの膨大なオープンデータから候補者を検索でき、転職プラットフォームには登録していない転職潜在層にも母集団を広げ、採用したい優秀な人材を見つけることが可能です。

また候補者が公開しているSNS経由でのアプローチが可能なため、業務形態に関わらず中長期的な接点作りを見据えたタレントプールを構築することで早期に候補者と接点を持つことができます。

AUTOHUNTでは、候補者の母集団形成からアプローチ、採用までの一連の流れをワンプラットフォームで実現しているため工数も大幅に削減されるのが魅力です。

対応SNS	◯：複数対応
内製化支援	◯：自動化により内製化を支援
支援体制	運用代行 (RPO)や コンサルティング支援も可能
対応業務範囲	母集団形成からアプローチ、採用までの一連の流れをワンプラットフォーム
料金	要問い合わせ

株式会社ReBest

株式会社ReBestは、X（旧Twitter）を主な活動の場としており、エンジニアの採用支援に強みを持っているSNS運用代行サービスを提供する会社です。ReBestは、まず、X（旧Twitter）にて日々のポストやターゲットのフォローなどを代行して行い、認知を拡大します。その後、リプライやDMを活用しターゲットとの関係を構築し、面談の打診まで行ってくれるため、企業は面談や面接だけに集中して行うことが可能となります。

また、SNSの運用だけではなく、戦略やコンテンツの改善策の提案や、選考フローや面接等の改善策まで提案してくれるため、クライアント企業は「自力採用力」を強化することができ、SNS運用の内製化やノウハウの獲得まで行うことができます。

対応SNS	X（旧Twitter）
内製化支援	◯：戦略やコンテンツの改善策の提案や、選考フローや面接等の改善策まで提案
支援体制	エンジニア採用に精通したスタッフが採用業務をサポート
対応業務範囲	◯：アカウント開設、運用・投稿の代行、候補者へのスカウト支援、採用制度の設計
料金	月額5万円〜

【SNS採用戦略設計型】のSNS採用代行会社

SNS採用戦略設計型のSNS採用代行会社の中でおすすめは次の3社です。

HeaR株式会社

HeaR株式会社は、X（旧Twitter）やInstagramなどのSNSプラットフォームを活用し、効果的な採用広報戦略を立案・実行します。HeaRの強みは、独自の分析ツール「HITOME」を活用した戦略的アプローチにあります。このツールにより、各SNS媒体のパフォーマンスを可視化し、データに基づいた効果的な施策を提案することが可能です。これにより、クライアント企業は最適化されたSNS採用戦略を展開し、優秀な人材の獲得につなげることができます。

HeaR株式会社のSNS採用代行サービスは、従来の採用方法では届きにくかった若年層や特定のスキルを持つ人材へのアプローチを可能にします。SNSの特性を活かした魅力的なコンテンツ制作や、ターゲット層に合わせたプラットフォーム選択など、きめ細かな戦略設計により、企業の採用課題解決を支援しています。

対応SNS	Instagram、X（旧Twitter）
内製化支援	◯：SNS運用のノウハウや効果的な投稿方法、エンゲージメント向上のコツなどを共有
支援体制	◯：採用コンサルタントと運用担当の2名体制
対応業務範囲	◯：求人媒体の運用、採用広報、エージェント対応、面接、採用状況の可視化（独自の分析ツール「HITOME」使用）
料金	要問い合わせ

トラコム株式会社

トラコム株式会社は、2009年の創業以来、求人・採用に特化した広告代理店としてスタートし、現在では企業と求職者をつなぐマッチングのプロ集団として成長を遂げました。

トラコムは、Z世代を含む若年層へのアプローチに効果的なソーシャルリクルーティングに注力しています。SNSを活用した採用活動において、アカウントの企画、制作、運用代行など、包括的なサービスを提供しています。トラコムの強みは、年間1万人以上の取引実績に基づく豊富なノウハウを活かし、企業の魅力を効果的に発信し、ターゲットやSNSの特性に合わせた戦略を立案できる点です。

さらに、トラコムはSNSリクルーティングの企画・運用においてマーケティング調査から着手し、競合他社のリサーチを通じて差別化やブランディングのポイントを設定します。この包括的なアプローチにより、クライアント企業の隠れた魅力を引き出し、効果的な採用戦略を構築しています。

対応SNS	◯：Instagram、X（旧Twitter）、Facebook、TikTok、YouTube、Google マイビジネス
内製化支援	◯：月次定例ミーティングでの改善案の提案や、説明会資料の新規作成・リニューアルなどのスポット業務のオプションプランも用意
支援体制	長年の求人広告代理店としての採用ノウハウを活用
対応業務範囲	◯： ・SNSアカウントの企画、制作、運用代行 ・ターゲット設定や企画立案 ・投稿内容の作成 ・コンサルティングによる内製化支援 ・採用業務全般のサポート ・高品質なコンテンツ制作（撮影含む） ・詳細な分析とレポーティング ・戦略的なアドバイスと改善提案
料金	基本的なSNS運用業務のみ：月額10〜20万円程度 包括的なサービス（コンサルティング、高品質コンテンツ制作など）：月額50〜100万円程度

株式会社RXプロ

株式会社RXプロは、「リソーストランスフォーメーション（RX）」という新しい概念を提唱し、SNS採用戦略設計型のSNS採用代行サービスを提供している会社です。

RXプロの採用支援サービスは、採用コンサルティング、採用オペレーション代行、Wantedly運用代行、スカウト代行など、幅広い領域をカバーしています。同社の強みは、SNSを活用した新卒採用戦略の設計と運用にあります。

実際に、グループ会社の株式会社リアステージの採用活動では、Wantedlyを活用して23ヶ月連続で週間上位を獲得し、月間エントリー数150名超え、採用コストを90%削減するという大きな成果を上げています。さらに、Wantedly Best Teams 2023にも選出され、採用だけでなく企業イメージの向上にも貢献しています。

対応SNS	X(Twitter)、TikTok、Wantedly
内製化支援	–
支援体制	◯：採用設計から戦略立て、メディア運用、メンバー育成までトータルでサポート
対応業務範囲	◯： ・リード対応業務（架電・SNS等） ・リマインド業務 ・休眠顧客の掘り起こし架電業務 ・インサイドセールスチームの構築 / 育成 ・数値分析 / 改善
料金	初期費用：10万円 月額料金：30万円~

【フルアウトソース型】のSNS採用代行会社

フルアウトソース型のSNS採用代行会社の中でおすすめは次の3社です。

株式会社アクシアエージェンシー

株式会社アクシアエージェンシーは、総合採用コンサルティングを提供する企業として、SNS採用を含む幅広い採用サービスを展開しています。同社は、1970年7月に設立され、2024年にグループ創業70周年を迎える長い歴史を持つ企業です。

アクシアエージェンシーのSNS採用代行サービスでは、企画・提案からフォローまで一貫して担当営業が責任を持って対応します。アプローチやヒアリングによる問題点の洗い出しから、課題解決の企画提案（ターゲット選定・採用コンセプト設計など）、選考中・採用後のフォローまで、幅広く営業がフロントに立って対応することで、クライアントとの信頼関係を深め、外部人事のような頼られるパートナーとなっています。

アクシアエージェンシーは、SNS採用だけでなく、求人広告、人材紹介、アウトソーシングサービスなど、多様な採用手法を組み合わせた総合的なソリューションを提供しています。これにより、クライアントの経営ビジョンの実現に向けて、最適な人材の確保や採用活動以外の課題解決まで、包括的なサポートを行っています。

対応SNS	◯：Instagram、Facebook、Twitter、LinkedIn
内製化支援	◯：企業の独自課題に合わせたカスタマイズが可能で、企業内でのAI内製化支援を提供
支援体制	◯：課題解決の企画提案（ターゲット選定・採用コンセプト設計など）、選考中・採用後のフォローまで、幅広く営業がフロントに立って対応
対応業務範囲	SNS採用の企画、運用代行、分析、改善
料金	15万円〜 / 月額

株式会社コムニコ

株式会社コムニコは、SNSアカウントの開設から運用代行まで幅広いサービスを展開しており、SNS採用代行サービスは、Instagram、YouTube、TikTok、X（旧Twitter）、LINEなど、多様なSNSプラットフォームに対応しています。

コムニコのサービスは、企業の採用戦略の立案から実際のSNS運用、さらには採用面談の設定まで包括的なサポートを提供しています。これにより、企業は自社の魅力や社風、働き方、社員の声などをSNSを通じて効果的に発信し、潜在的な求職者にアプローチすることができます。

コムニコの強みは、SNSマーケティングの専門知識と豊富な経験を持つプロフェッショナル集団としての実績です。約140名の従業員を抱え、若手社員が多く、20代から30代のメンバーが中心となって活躍しています。

対応SNS	◯：X(Twitter)、Instagram、Facebook、LINE、note、YouTube
内製化支援	◯：月次の投稿振り返りと次月の計画立案のサポートをもとに内製化に向けた体制整備をサポート
支援体制	◯：プランナー、コンサルタント、コンテンツクリエイター、オペレーターによるチーム制
対応業務範囲	◯： ・初期構築 ・SNS運用プランニング ・アカウント開設 ・体制構築支援 ・炎上リスク対策 ・投稿コンテンツ企画・制作 ・アカウント運用代行 ・アカウントコンサルティング ・アカウント分析レポート ・コメント監視/返信対応 ・運用支援ツール提供 ・キャンペーン企画・運用
料金	50万円〜 / 月

リクファン（株式会社thiform）

リクファンは、X（旧Twitter）に特化した運用を行い、企業の採用課題に合わせたきめ細かいサポートを提供しています。

リクファンの特徴は、単なる運用代行にとどまらず、企業の採用ニーズを深く理解し、それに基づいた戦略的なSNS活用を実現することです。採用活動におけるSNSの重要性が増す中、リクファンは企業の魅力を効果的に伝え、求職者の関心を引き付けるコンテンツ作成から、フォロワーとのインタラクション、さらには採用プロモーションまでを一貫して担当します。

リクファンは、現代の就職活動においてSNSが果たす重要な役割を理解し、企業と求職者をつなぐ架け橋として機能しています。企業の採用ブランディングを強化し、「この会社で働きたい」と思わせるような投稿を通じて、具体的な採用成果につなげることを目指しています。

対応SNS	X（旧Twitter）
内製化支援	–
支援体制	◯：採用に特化したX（旧Twitter）運用のプロが担当
対応業務範囲	◯： ・アカウント開設・設計 ・戦略設計 ・運用代行 ・フォロワー獲得 ・コンテンツ発信 ・ターゲット選定
料金	要問い合わせ

まとめ

本記事では、SNS採用代行会社の選び方や比較ポイントについて解説しました。まずは、以下の項目にて、自社に最適なタイプを選びましょう。

• 応募数アップ特化型（とにかく早く応募を増やしたい）
• 採用ブランディング強化型（認知度を上げて採用をもっと楽にしたい）
• ダイレクトスカウト型（ピンポイントで優秀な人材を狙いたい）
• SNS採用戦略設計型（SNS採用の全体設計や運用方針を考えたい）
• フルアウトソース型（SNS採用を丸ごと任せて結果を出したい）

また、その中でも以下の3つの比較ポイントにて絞り込みます。

1. 対応SNS
2. 支援体制
3. 対応業務範囲

この記事がSNS採用代行会社選びの一助になれば幸いです。