DFEが提供する経理代行サービスは、創業26年の実績、正社員割合83.3%を誇り、給与計算業務を熟知しているスタッフが多数在籍しているため、適切で迅速な処置を実現します。
サービスの特徴
-
1 給与担当者を雇用するよりもコストを削減することができる
アウトソーシングだと「給与、社会保険、賞与、昇給、研修、給与計算業務、採用、育成、管理等」
の一切が不要になります。 -
2 属人的なリスクを解消できる
給与計算担当者が退職したら他に誰も状況がわからないという環境は
業務を人質に取られているようなもの。
アウトソーシングだとこのリスクを解消できます。 -
3 年次タスクの抜け漏れを解消できる
保険料率の変更や年末調整など、たまにあるタスクはつい抜けてしまうことも。
それらもアウトソーシングなら自動的に対応するので抜け漏れは発生しません。 -
4 計算ミスや振り込み間違いといった信用低下リスクを軽減
複雑な手当や勤怠の仕組みによって計算間違いが起こるものに対しても、
スペシャリストが担当するのでDFEにお任せください。
対応領域
- 勤怠管理
- 給与計算
- 給与支払い
- 賞与計算
- 年末調整
- 税納付
導入企業
- ・株式会社都市計画開発研究所
- ・株式会社トリム
- ・株式会社シーエフシージャパン
よくある質問
-
Q. 経理のアウトソーシングって具体的に？
人員を雇用せず、自社の経理部を運用するサービスです。雇用でなければならないということはなく、DFE社にお任せいただくことで経理の数値をこれまで以上に経営に活用いただくことができます。
-
Q. アウトソーシングのメリットとデメリットは？
アウトソーシングのメリットは、第一に安心して任せられることです。経理部をまるごと弊社にお任せいただく、一部をお任せいただくことで、その分の貴社リソースをコア業務に注力させることが可能です。
デメリット：アウトソーシングした業務のノウハウの蓄積ができません。またチャットなどは常時接続ではありますが、業務に関するお問い合わせなどにワンテンポ遅れる場合がございます。 -
Q. 派遣とアウトソーシングの違いは？
人材派遣は弊社所属の社員がご契約いただいたお時間に合わせて、現場（リモートの場合もある）に派遣させていただき、ご依頼いただいた業務を遂行していく契約です。対して請負は、大元のご契約にて定めた納品物を期日通りに納品させていただく契約となります。プロセスを貴社にて管理したい場合や、業務の成果を納品という形で括れない場合は、人材派遣契約をお奨めします。期日と求める完成品がはっきり明確に定めることができる場合は請負契約をお奨めしております。
総合評価
-
-
-
-
-
-評価割合
-
-
-
-
-
-
0
-
-
-
-
-
-
0
-
-
-
-
-
-
0
-
-
-
-
-
-
0
-
-
-
-
-
-
0
クチコミを書くクチコミはまだありません
このサービスを利用したことがあれば下記から
クチコミを書く口コミの投稿にご協力ください！