Wantedly運用代行会社おすすめ10選を徹底比較！タイプ別の選び方から費用相場まで解説

「Wantedlyを活用して採用を強化したいけれど、なかなかうまく運用できない…」

そんな悩みを抱えていませんか？

Wantedlyは、企業のカルチャーやビジョンに共感した人材と出会える採用プラットフォームですが、効果的に運用するには 魅力的な記事作成・適切なタイミングでの投稿・エンゲージメント向上の工夫 など、多くの工数がかかります。

そこで注目されているのが 「Wantedly運用代行」 です。専門的なノウハウを持つ代行業者に任せることで、 より多くの応募者と出会い、採用成功率を高めることが可能 になります。

本記事では、Wantedly運用代行代行会社を3つのタイプに分けて紹介します。自社のニーズに応じて最適なWantedly運用代行代行会社を選べる内容のため、Wantedlyの運用をアウトソーシングすることを検討中の方はぜひ参考にしてみてください。

Wantedly運用代行とは？

Wantedly運用代行とは、企業のWantedlyアカウントを効果的に運用するために、専門の代行業者が戦略設計・記事作成・投稿管理・分析改善などをサポートするサービスです。

Wantedlyは単なる求人サイトではなく、企業のビジョンやカルチャーに共感した人材を採用するためのプラットフォームです。そのため、魅力的なストーリー記事の作成や適切な運用が不可欠ですが、社内のリソース不足やノウハウの欠如によってうまく活用できない企業も多いのが現状です。

そこで、Wantedly運用代行を活用することで、戦略的な運用を実現し、より多くの求職者との接点を増やすことが可能になります。

多忙な企業にとって、Wantedly運用代行に依頼するメリットは以下のようなものがあります。

• 社内リソースを節約しながら、戦略的な運用が可能になる
• Wantedlyのノウハウを持つ専門家による効果的なコンテンツ制作できる
• 応募者とのエンゲージメントを強化し、マッチング精度を向上できる
• データ分析をもとに運用改善を繰り返し、成果を最大化できる

自社運用と運用代行会社はどちらが良いのか

Wantedlyの運用を成功させるためには、「自社で運用するか」「専門の運用代行に依頼するか」を決める必要があります。それぞれのメリット・デメリットを理解し、自社に最適な方法を選びましょう。

項目	自社運用	運用代行
コスト	◎（外注費不要）	△（費用がかかる）
運用ノウハウ	△（社内に蓄積する必要あり）	◎（プロのノウハウを活用）
リソース負担	△（記事作成・投稿が負担に）	◎（すべて任せられる）
成果の出やすさ	△（運用スキル次第）	◎（戦略的に運用可能）
採用ブランディング	◎（社内から発信できる）	△（代行業者に依存）

自社運用の場合

自社運用では、社内の担当者が定期的に記事作成や応募管理を行うため、リソースを確保する必要があります。また、Wantedlyの運用ノウハウがないと成果を出しにくいため、試行錯誤しながら改善していく姿勢が重要です。

具体的には、以下のような業務を担当することになります。

1. 運用戦略の策定	・採用目標の設定（どの職種を、何人、いつまでに採用するか） ・ターゲット人材の定義（求める人材像やペルソナの策定） ・投稿のスケジュール作成（週に何回どのタイミングで発信するか）
2. ストーリー記事・募集記事の作成	・自社の強みやカルチャーを伝える記事を作成 ・社員インタビューを実施し、リアルな声を発信 ・応募者が興味を持つような募集要項を作成
3. 投稿・応募管理	・投稿タイミングの最適化（閲覧数が伸びやすい時間に投稿） ・エンゲージメント向上（いいねやシェアを促進） ・応募者とのやり取り・面談設定
4. 効果分析・改善	・記事ごとの閲覧数や応募数を分析 ・改善点を見つけ、次回投稿に反映 ・Wantedlyのアルゴリズムに適した運用に最適化

自社運用が向いているケース

自社運用が向いているケースは以下になります。

• 社内にWantedly運用のノウハウがある
• 採用広報・ブランディングに注力できる担当者がいる
• コストを抑えながら長期的に運用したい
• 自社のリアルな文化・魅力を発信できる

自社運用のメリット・デメリット

自社運用のメリットデメリットは以下になります。

メリット	デメリット
コストを抑えられる（外部に依頼する費用が不要）	効果的な運用ノウハウがないと成果が出にくい
社内のリアルな雰囲気をダイレクトに発信できる	記事作成・投稿管理・分析に多くの時間がかかる
運用ノウハウが社内に蓄積される	Wantedlyのアルゴリズムを理解しないと露出が伸びない

社内に運用担当者がいて、ノウハウを蓄積したい企業は自社運用をおすすめします。

運用代行会社に依頼する場合

代行会社に依頼すると、専門の担当者がWantedlyの運用を戦略的にサポートしてくれます。
運用代行では、以下のような業務を任せることができます。

採用ターゲットの設定	企業のニーズに基づき、求める人材のペルソナを明確にし、採用戦略を立案
採用戦略設計	採用計画の策定や企業のミッション、価値観の言語化を行い、ブランディングを確立
募集記事の作成	企業の魅力やビジョンを伝える募集記事を作成し、定期的な更新やSEO対策も実施
ストーリー（ブログ記事）投稿代行	企業の文化や社員の想いを伝えるストーリー投稿を企画から執筆、撮影まで一貫して代行
ダイレクトスカウト代行	求職者に直接アプローチし、カスタマイズされたメッセージを作成
応募者対応代行	応募者からの問い合わせ対応や面接日程調整など、応募者管理業務を代行

採用ターゲットの設定

採用ターゲットの設定は、成功する採用活動の基盤となります。採用ターゲットを設定することで、どのような求職者に訴求するのか、どの層の求職者から反応が期待できるのかが明確になり、効率的に採用活動を進めることができます。

採用ターゲットを設定するために、運用代行会社では以下のような業務を行います。

企業文化の分析	企業のミッションやバリュー、職場の雰囲気を理解し、求める人材の特性を洗い出します
理想の候補者像作成	必要なスキルや経験、性格特性を盛り込んだ理想像を描きます
従業員インタビュー	現場の声を反映させ、成功する人材の特徴を把握します
採用基準の明確化	評価基準を設定し、面接時に使用する質問シートを作成します
プロセスの改善	定期的にターゲット層を見直し、実際の採用結果に基づいて調整します

また、運用代行会社では、専門的なフレームワークを用いて、採用ターゲットを科学的に設定します。ペルソナの設計や、マーケティングでよく用いられる「セグメンテーション」「ターゲティング」「ポジショニング」に基づいた分析（STP分析）も取り入れて行うため、より精度の高いターゲット設定が可能です。

採用戦略設計

採用は単なる「募集」以上の戦略的な活動です。

特にWantedlyでは、募集要項のような基本情報ではなく、企業文化やビジョンを強調する必要があります。運用代行サービスでは、全体の採用戦略からWantedlyでの具体的なアプローチまでを包括的に設計し、求職者の共感を生み出すことで応募率を向上させることができます。

募集記事の作成

Wantedlyでは、採用ターゲットと採用戦略に基づいて、効果的な募集記事を作成することが求められます。運用代行サービスでは、求職者が共感・興味を持つような内容を策定し、定期的に更新します。ただ募集要項などを羅列するのではなく、自社の理念や何を成し遂げたいのかといった部分から紹介することで、共感を持った求職者を募ることにつながります。

ストーリー（ブログ記事）投稿代行

Wantedlyには、企業の文化やビジョン、特色を伝える「ストーリー」と呼ばれるブログ機能があります。運用代行サービスでは、企画からインタビュー、撮影、執筆まで一貫して行うため、自社の魅力を多角的に伝えることができます。

例えば、自社で働いている社員の1日を特集してみたり、今自社で注力している事業を特集して伝えることで、求職者が文面だけでは知ることができない自社の雰囲気や働くイメージを知ることができ、ミスマッチの少ない採用活動を行うことができます。

ダイレクトスカウト代行

Wantedlyでは一斉送信の機能がないため、ダイレクトスカウトメッセージは一人一人に手動で送る必要があります。

運用代行サービスでは、この工数の多い作業を代わりに行い、さらに返信率を高めるための戦略も提供します。特にエンジニアなどの専門領域の知識などが求められる場合でも、その業界に精通した人が担当としてスカウティング業務にあたってくれます。

応募者対応代行

応募者一人一人との連絡調整は、採用活動で非常に手間がかかる部分です。RPO業務まで対応している運用代行サービスであれば、応募者の管理から面接の日時設定から面接の代行まで行ってくれます。なので、採用業務にリソースが割けない場合でも採用活動を行うことができます。

運用代行会社への依頼が向いているケース

運用代行会社への依頼が向いているケースは以下になります。

• Wantedly運用に手が回らない（リソース不足）
• ノウハウがなく、どう運用すればよいか分からない
• より多くの応募を獲得し、採用成果を高めたい
• 戦略的にWantedlyを活用し、採用ブランディングを強化したい

運用代行会社のメリット・デメリット

運用代行会社のメリットデメリットは以下になります。

メリット	デメリット
運用のプロが対応するため、短期間で成果を出しやすい	外注費用がかかる
コンテンツ制作・投稿・分析など、すべて任せられる	企業のリアルな文化が伝わりにくい場合がある
戦略的な運用で、ターゲット人材へのリーチを最大化できる	自社内にノウハウが蓄積されにくい

Wantedlyを活用したいが、社内に運用リソースやノウハウがない企業におすすめです。

Wantedly運用代行会社の費用相場

Wantedlyの運用代行を検討する際に気になるのが「費用」ですよね。
実際に代行を依頼するとどのような料金体系があるのか、相場ごとに対応可能な業務の違いを解説します。

Wantedly運用代行の料金体系

Wantedly運用代行の料金体系は、主に以下の3つに分かれます。

• 月額固定型
• 成果報酬型
• カスタマイズ型（都度課金）

月額固定型

月額固定型は、毎月一定の料金を支払う方式で、記事作成や投稿、応募対応などの継続的な業務を任せるのに適しています。費用は業務範囲によって異なりますが、記事作成と投稿代行のみの場合は5万円から10万円程度、応募対応や効果分析まで含めると10万円から20万円以上かかることが一般的です。

成果報酬型

成果報酬型は、Wantedly経由での採用が成功した場合にのみ費用が発生する方式です。この場合、初期費用が不要または低額で済むケースが多く、1人採用するごとに10万円から30万円程度の費用が発生するのが一般的です。この方式は、Wantedlyの活用を始めたばかりでコストを抑えたい企業や、応募者数ではなく実際の採用成功を重視する企業に向いています。

カスタマイズ型（都度課金）

カスタマイズ型（都度課金型）は、必要な業務ごとに料金を支払う方式です。スポットで記事作成や応募対応を依頼できるため、Wantedlyの運用に一部のみサポートが必要な場合に便利です。例えば、単発の求人記事作成を依頼する場合、費用は3万円から8万円程度が相場です。

費用相場ごとの対応可能業務

Wantedly運用代行の費用は、依頼する業務範囲によって変動します。相場ごとに対応可能な業務の違いを把握しておくことで、自社に合ったプランを選びやすくなります。

費用帯	記事作成	投稿代行	応募対応	効果測定・改善施策	SNS・広告活用
5万円未満	1〜2本	あり（基本投稿のみ）	なし	軽微なアドバイス	なし
5万〜15万円	2〜4本	あり（スケジュール管理含む）	一部対応	簡易分析・改善提案	なし
15万〜30万円	4〜6本	あり（最適化を考慮）	応募者対応含む	詳細な効果測定・改善	一部活用可
30万円以上	6本以上	あり（ブランディング考慮）	応募者対応完全代行	継続的な改善施策	SNS・広告活用含む

〜5万円程度（基本サポートのみ）

費用が5万円程度の範囲では、記事作成が1本から2本程度と投稿代行が含まれ、Wantedlyの基本的な運用サポートが受けられます。アドバイスや軽微な改善提案が付くこともありますが、応募対応などの業務は含まれないケースが多いため、自社内で対応する必要があります。

5万〜15万円程度（運用サポート付き）

5万円から15万円の範囲になると、記事作成の本数が増え、投稿スケジュールの管理や応募者対応の一部サポートを依頼できるようになります。また、Wantedlyのデータ分析を基にしたフィードバックや軽微な改善施策が含まれることもあり、運用負担を軽減しながら応募数を増やしたい企業に適しています。

15万〜30万円程度（戦略的な運用支援）

15万円から30万円の範囲になると、記事作成や投稿代行だけでなく、応募者対応やWantedlyのアルゴリズムを考慮した運用改善施策が含まれます。効果的な採用戦略の提案が行われることもあり、本格的にWantedlyを活用したい企業向けになります。

30万円以上

30万円以上の費用をかける場合、記事作成の本数がさらに増え、企業ブランディングを考慮したコンテンツ企画が含まれることが一般的です。応募者対応を完全に代行してもらえるほか、効果測定や継続的な運用改善、SNSや広告を活用した追加施策まで対応してもらえるため、Wantedlyを最大限活用したい企業におすすめです。

Wantedly運用代行会社の選び方

数多くあるWantedly運用代行会社の中から自社にあった1社を選ぶため、今回は3つのタイプに分けて紹介いたします。

• 採用業務の丸投げに特化
• コンテンツ制作に特化
• スカウト業務に特化

採用業務の丸投げに特化

Wantedlyを活用した採用における、採用戦略から企業ページ・募集ページ・ストーリー作成、スカウト送信、候補者管理、面接日時設定まで一括での支援に特化しているサービスです。

このタイプのサービスであれば、自社で採用に割くリソースがなくとも自社にあった人材を確保することができます。自社に採用部署がなく、ノウハウやリソースが足りていないと感じる企業におすすめです。

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コンテンツ制作に特化

Wantedly内の企業ページ、募集ページ、ストーリといったコンテンツ制作に特化したサービスです。Wantedlyでは、コンテンツの蓄積が重要な要素となってきます。中長期的にストーリーでコンテンツを蓄積し続けることで、採用広報にお金をかけなくとも問い合わせがくる状態を生み出すことができます。

コンテンツ制作に特化した代行会社に依頼することで「求職者が知りたい内容×自社が伝えたいこと」に基づいたコンテンツ制作、取材・撮影、ライティング、サムネイルや素材画像のデザイン、サイトへの公開といったクリエイティブの部分まで依頼することができます。

中長期的なコンテンツ制作に力を入れ、継続的な採用の基盤を整えたい企業におすすめです。

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スカウト業務に特化

先述した通り、Wantedly内では一人ひとりにスカウトを送信することができます。このタイプでは膨大なデータに基づいたスカウト文の制作を行ってくれ、またエンジニアなど専門知識が求められスカウトが難しい人材であっても、業界経験豊富でテクノロジー市場に理解のあるコンサルタントが直接スカウトを実行することで高いスカウト率を誇るサービスもあります。

人材確保が難しい職種の採用を行いたい企業やスカウト業務にリソースが割けない企業におすすめです。

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Wantedly運用代行会社の比較ポイント

先述した選び方に基づき、企業を絞り込んだ中で自社にあった1社を選ぶための比較ポイントを3つ紹介いたします。

• クリエイティブの対応範囲
• 周辺業務の対応範囲
• 他の採用サービスへの対応の有無

クリエイティブの対応範囲

サービスによっては、Wantedly内のページ制作だけでなく、SNS用の採用動画、採用HP制作、採用ピッチ資料制作などのWantedly外のクリエイティブ制作にまで対応しているサービスもあります。

例えば、採用ピッチ資料の制作まで依頼可能なサービスであれば、スカウティングの際に、作成依頼をした採用ピッチ資料を添付して送付することができます。このように、Indeed運用の効果を最大化したい企業はクリエイティブの制作範囲も比較ポイントの一つになります。

周辺業務の対応範囲

Wantedlyという狭い採用の括りではなく、採用業務全般における業務に対応しているかという面で、サービスによっては、求人広告運用、採用イベント企画、SNS運用まで対応してくれるサービスもあります。これにより、Wantedlyに流入させるための導線を設計することもできます。

Wantedly以外からの流入やブランディングも行いたい企業は周辺業務の対応範囲も比較ポイントの一つになります。

他の採用サービスへの対応の有無

Wantedly以外にもdodaやマイナビ転職などの他の求人サイトの運用も同時に依頼したいと考えている企業はその対応の有無も比較ポイントの一つになります。

複数のプラットフォームで求人を行うとなるとその管理や運用業務が複雑になってしまい、より担当者に負荷がかかってしまうこととなります。そうならないようにも、複数の求人サービスを利用したい場合は、全て依頼できるサービスを選ぶことで担当者の負荷も軽減され、コア業務へ注力することにもつながります。

Wantedly運用代行会社10選一覧比較表

以下は、本記事で紹介するWantedly運用代行会社の一覧比較表です。

上記で解説した「タイプ」と「比較ポイント」をフィルターで絞ることができますので、各代行会社の詳細紹介を読む前に、自社に最適な代行会社のあたりをつけてみてください。

【採用業務の丸投げ】におすすめのWantedly運用代行会社

戦略から採用まで一括で採用業務を依頼できるサービスを紹介いたします。

丸投げWantedly

株式会社グランネットが運営する『丸投げWantedly』は、Wantedlyの公式運用パートナーにも認定されている運用代行サービスです。運営元の株式会社グランネットはコンテンツマーケティング領域で豊富な実績があり、アルゴリズム解析にも強みを持っているため、Wantedlyの最新のアルゴリズムを常に把握し、最善の施策を提案することができます。

また、記事投稿後のSNSでの共有といった周辺業務に加え、社内の報告時に利用可能なレポートの作成も請け負うなどWantedlyを運用する上で幅広い業務を一気通貫でサポートします。

クリエイティブ	–
周辺業務	コンテンツの制作後のSNSでの共有や、社内の報告レポートまで丸投げで依頼可能
他の採用サービスへの対応	–
料金	要問い合わせ

株式会社RXプロ

株式会社RXプロは、Wantedlyの公式運用パートナーに認定されています。コンサルティングでも代行でもない体験型サービスを掲げており、採用成功指摘たあらゆる事例を引き出せるプラットフォームから、各企業に合わせた成功プロセスを導入かつ、そのプロセスもRXプロが実行することで共に成功体験を実現します。

Wantedlyのみならず様々な媒体の運用代行が可能ですが、それ以外の部分でもSNS運用コンサルティングやイベント企画運営、広報PR活動など採用に関わる業務に幅広く対応可能です。

クリエイティブ	–
周辺業務	SNS運用コンサルティングやイベント企画運営、広報PR活動など採用に関わる業務に幅広く対応可能
他の採用サービスへの対応	Wantedlyに限らず様々な媒体運用が可能
料金	200,000円〜

グラハム株式会社

グラハム株式会社は、Wantedlyのみならず各種求人メディアやダイレクトリクルーティングサービスなど幅広い採用プラットフォームの運用に対応しています。

採用動画の作成やアップするためのYouTubeチャンネルの開設といった採用ブランディングの支援や、応募のオペレーション代行を行うRPOサービスまであらゆるニーズに対応が可能です。

また、採用ピッチ資料の作成も行ってくれるため、スカウトの際に添付して送信するといった施策も実行可能になります。

クリエイティブ	採用動画・採用ピッチ資料制作にも対応
周辺業務	YouTubeチャンネル開設等の採用ブランディング支援を実施
他の採用サービスへの対応	Wantedlyに加え、各種求人メディアやダイレクトリクルーティングサービスに対応可能
料金	要問い合わせ

即戦力RPO

株式会社ミギナナメウエが運営する『即戦力RPO』は、Wantedlyの公式運用パートナーに認定されています。20万軒以上のデータと検証により確立したノウハウにより、採用において「そのターゲットならこの媒体で、この訴求で、こういうアクションを取れば結果が出る」という正解が確立されています。

また、最も難しい採用ポジションの一つであるとされるITエンジニアの採用に強みを持ち、ITに対する知識はもちろん、転職時のITエンジニア特有の考え方や刺さる訴求などを熟知した専門性を持った担当者が代行することで、自社にマッチした優秀なITエンジニアの採用の実現をサポートします。

クリエイティブ	–
周辺業務	–
他の採用サービスへの対応	Wantedlyに加え、各種求人メディアやダイレクトリクルーティングサービスなど幅広く対応可能
料金	要問い合わせ

【コンテンツ制作】におすすめのWantedly運用代行会社

Wantedly内のストーリーや企業ページなどのコンテンツ制作におすすめのサービスを紹介いたします。

株式会社アスカラヨロシク

株式会社アスカラヨロシクは、Wantedlyの公式運用パートナーに認定されています。

特に原稿制作の面での強みを持っており、募集ターゲットに刺さる原稿ライティングや写真、フリー画面のデザインに加え、コンサルティングやメディア制作など包括的な対応も可能です。また、スカウトメールのテンプレート作成等にも対応しています。

さらに「あつまりHR」と言うサービスでは”採用企画をサブスクする”と言うテーマのもと「募集」「選考」「内定後」といったフェーズ毎のコンテンツ制作支援を行なっています。

Wantedly以外の媒体にも対応可能で、採用を検討している職種や経験などに見合った媒体を幅広く提案します。

クリエイティブ	募集ターゲットに刺さる写真、フリー画面のデザインをはじめとしたメディア制作など包括的に対応可能
周辺業務	–
他の採用サービスへの対応	doda、マイナビ転職、type、女の転職typeにも対応
料金	60,000円〜 / 月

株式会社OTOGI

株式会社OTOGIは、Wantedlyの運用業務の中でも特にストーリ記事の制作に強みを持つ運用代行です。1つ1つの記事に「目的 / ターゲット / 訴求したいポイント / 読了後に醸成させたい感情」を細かく設定した上で、「狙いたいターゲットがなぜ入社するのか？」を徹底的に考え、パターン化した後にコンテンツを作成するため、魅力を刺したい人にのみ刺さるコンテンツの制作を実現します。

また、上記のようなロジカルな運用セオリーのみに頼るのではなく、A / Bテストの実施など泥臭く手を動かすことを徹底することで企業の意見や採用課題に真っ直ぐに向き合い、各企業ならではの勝ちパターンを模索します。

クリエイティブ	デザインの自由度が高く、簡単に更新が可能な採用サイトの構築が可能
周辺業務	–
他の採用サービスへの対応	–
料金	要問い合わせ

株式会社favy

株式会社favyは、コンテンツを起点とした集客に強みを持つサービスを提供しており、Wantedlyの公式運用パートナーにも認定されています。

編集・制作機能からSEO、広告運用、エンジニアリング部門まで自社内で持っていることで、最初から「検索キーワード」や「SNS親和性」を意識した記事作りが可能で、記事執筆後もただ検索順位が上がるのを待つだけではなく、SNS広告を駆使したグロースハック手法で「当たる記事」「受ける記事」の可能性を把握し、編集に対して継続的なフィードバックを実施することでより早く効果が出る方法を模索します。

クリエイティブ	–
周辺業務	SNS広告を駆使したグロースハック手法で、「当たる記事」「受ける記事」の可能性を把握し、編集に対して継続的なFBを実施
他の採用サービスへの対応	–
料金	要問い合わせ

【スカウト業務】におすすめのWantedly運用代行会社

Wantedlyを活用したスカウティングにおすすめのサービスを紹介いたします。

マルゴト株式会社

マルゴト株式会社は、『まるごとスカウト』という月額制のスカウト専任サービスを提供しています。累計420社の採用支援をしてきた実績をもとにクライアントに最適なスカウトプランを提案し、そのノウハウもきちんとクライアント先に残すことが可能です。

スカウト送信後も、数値の分析を行った上でスカウト文面やターゲットの見直しを実施することで、営業や企画等のビジネス職はもちろん、エンジニアなどの専門性の高いスカウトの実績も多数誇っています。

クリエイティブ	–
周辺業務	–
他の採用サービスへの対応	採用代行事業にて120媒体以上を運用した実績をもとにクライアントに最適な媒体を提案
料金	・初期費用：100,000円 ・スカウトミニマムプラン：250,000円〜 / 月

株式会社プロジェクトHRソリューションズ

株式会社プロジェクトHRソリューションズが提供する『∞DR』は、ダイレクトリクルーティング媒体に関わる業務を一気通貫で依頼可能なサービスです。あらゆるダイレクトリクルーティング媒体を常時社内で運用しているため、ターゲット人材がどの媒体にどれだけいるのかのリサーチが可能で、その結果をもとに媒体戦略の立案からサポートを実施します。

中でもスカウト配信に強みを持ち、HR領域は勿論、テック領域・コミュニケーション領域に対する知見も豊富に有するコンサルタントが、自らカスタマイズ型のスカウト配信を実施することで、エンジニアやデータサイエンティスト、デザイナーをはじめとする専門スキル人材の採用実績を多数誇っています。

クリエイティブ	媒体のプロフィール情報制作にあたり必要な素材の撮影やデザインに対応
周辺業務	–
他の採用サービスへの対応	クライアントのターゲット人材が多く利用している媒体のリサーチと戦略立案を実施
料金	要問い合わせ

株式会社プロリク

株式会社プロリクは、採用代行サービスを提供しており、中でもエンジニアの採用に強みを持っています。エンジニア採用の実務経験者が、要件に合致しているか否かだけではなく返信や活躍可能性を見据えてスカウト対象者の経歴判定を実施することで、高い品質のエンジニア採用支援が可能になります。

また、「曜日や時間によるスカウト返信率の変動はあるか」、「スカウト文章の文字量は返信率に関係があるか」といったデータ収集を積極的に実施し、分析結果をもとにネクストアクションをブラッシュアップすることにより、効率的で結果を導くスカウト配信の戦略立案を行います。

クリエイティブ	–
周辺業務	独自のブランディングノウハウをもとにした採用ブランディングを実施し、求める人材のペルソナ設計まで支援
他の採用サービスへの対応	合理的な算出結果に基づく媒体比較を実施し、クライアントに適切な媒体を提案
料金	要問い合わせ

Wantedly運用代行によくある質問

Q1. Wantedly運用代行を依頼するメリットは何ですか？

Wantedly運用代行を利用することで、採用業務の負担を軽減しつつ、より多くの応募者を集めることが可能になります。プロのライターやマーケターが求人記事を作成することで、魅力的な求人情報を発信できるだけでなく、アルゴリズムを考慮した最適な運用が行われるため、応募数や採用成功率の向上が期待できます。

Q2. 自社運用と代行依頼、どちらが向いていますか？

自社運用はコストを抑えられる一方で、記事作成や投稿、応募対応などの業務を社内で行う必要があります。採用活動に割けるリソースが十分ある場合は自社運用が適していますが、Wantedlyの活用ノウハウがなく、運用に手間がかかる場合は代行を依頼するのが有効です。

Q3. 最低契約期間はありますか？

代行会社によって異なりますが、最低3ヶ月〜6ヶ月の契約が一般的です。Wantedlyの運用は短期間で結果が出にくいため、一定期間継続することで効果を最大化できます。スポットでの求人記事作成や短期間のサポートを提供している代行会社もあります。

Q4. Wantedly運用の効果はどのくらいで出ますか？

Wantedlyの運用効果は、業界や募集職種、企業のブランド力によって異なりますが、一般的には3ヶ月〜6ヶ月ほどで応募数の増加や採用成功の兆しが見え始めます。定期的な改善施策を実施しながら運用を続けることが重要です。

Q5. 応募対応も任せることはできますか？

はい、対応可能な代行会社もあります。応募者への返信や面談の日程調整、メッセージの最適化などを代行してもらうことで、採用担当者の負担を軽減できます。ただし、費用帯によって対応範囲が異なるため、事前に確認が必要です。

まとめ

今回、紹介した選び方と比較ポイントに基づき、サービスを比較検討することで自社に最適なサービスを1社選ぶことができます。自社の中でWantedly運用代行サービスを利用する目的を明確にした上で比較するようにしましょう。