エンジニア採用代行おすすめ16選！依頼できる業務からニーズ別の選び方まで

IT業界の需要増加に伴ってエンジニアの有効求人倍率も高まっており、エンジニア採用における採用競合は増加しています。エンジニア採用の難易度が増すなか「プロの力を借りてエンジニアの採用を効率的に進めたい」とお悩みの採用担当者の方も多いのではないでしょうか。

そこで本記事では、エンジニア採用代行おすすめ16選をタイプ別に分けて紹介します。

エンジニア採用が難しい理由

新型コロナウイルス流行の影響により、非対面型サービスやテレワークの導入が進んだことでIT業界の需要が高まっています。その結果、東京ハローワークが公開している「職種別有効求人・求職状況（2024年9月分）」によると、エンジニアの有効求人倍率は3.22倍と、全職業平均の1.51倍を大きく上回る水準となっています。

さらに、2030年にはIT人材が最大で約79万人不足するとも試算されており、エンジニア採用難は今後も続くとみられます。

急激なデジタル化によって優秀なエンジニアの獲得競争が激化しており、採用難易度は非常に高い状況です。

参照：東京ハローワーク「職業別有効求人・求職状況（令和6年度9月分）」

エンジニア採用代行とは

エンジニア採用代行とは、企業のエンジニア採用業務の一部、あるいは全体を代行会社に委託できるサービスです。たとえば、採用戦略の策定やスカウト配信、面接などを代行してもらうことが可能です。

エンジニア経験者やエンジニア採用歴が長い担当者に採用活動を代行してもらえるため、エンジニアのスキル・経験を適切に評価でき、より自社にマッチしたエンジニアを採用できます。また、エンジニア採用の市場動向にも精通しており、より効果的な採用計画の策定を支援してもらうことも可能です。

採用代行（RPO）が違法ではない理由

採用代行（RPO）は違法ではありませんが、厚生労働大臣または都道府県労働局長の許可が必要です。許可を得るには、募集主である企業側と募集を受託する採用代行会社側それぞれが一定の基準を満たす必要があります。

労働者の募集方法には、文書募集・直接募集・委託募集の3種類があり、採用代行は委託募集に該当します。委託募集の許可基準は「募集主である企業側」と「募集を受託する採用代行会社側」それぞれに定められており、募集を委託する企業側の許可基準には以下のようなものがあります。

• 職業安定法や労働基準法などの労働関係法令に係る重大な違反がないこと
• 募集に係る労働条件が適正であること
• 許可を受けた報酬以外に財物を与えないこと

以上のように、健全に運営をしていればクリアできる基準ばかりで、採用代行は法律に則って行われる限り違法ではありません。なお、採用活動における「募集」を外部委託する場合のみ許可が必要のため「自社で募集・選考を実施したうえで、採用試験問題の作成・実施を外部に委託する」といった場合は、基本的には委託募集に該当しないため許可は不要です。

参照：厚生労働省職業安定局「募集・求人業務取扱要領」

エンジニア採用代行に委託できる業務

エンジニア採用代行に委託できる業務には、以下のようなものがあります。

採用戦略の策定	採用課題の洗い出し、採用手法・媒体の選定、ターゲットの要件定義、ペルソナ設計など
採用実務	求人原稿の作成、スカウト配信、説明会の企画・開催、エージェント対応など
候補者への対応・選考	日程調整、応募者からの問い合わせ対応、書類選考、面談・面接の実施、合否連絡など
内定者へのフォロー	内定者対応、入社案内・必要書類の作成、入社日のスケジュール調整、入社前研修の企画・実施など
面接ノウハウの提供	面接マニュアル作成、面接トレーニングの実施など

このようにエンジニアの採用代行は、採用する人物の要件定義などの戦略部分から書類選考・面接の実施といった採用実務、内定者へのフォローまで幅広い業務に対応しています。また、マニュアル作成・面接官へのトレーニングなどを通じて企業の採用力強化をサポートしている代行会社もあり、ただ採用業務を代行してもらうだけでなく、内製化にかかわる支援を受けることも可能です。

エンジニア採用代行の料金体系

エンジニア採用代行の料金体系は、おもに月額料金型と従量課金型に分けられます。

月額料金型は、委託する業務内容や稼働時間ごとに、ひと月あたり一定の料金を支払う料金体系です。たとえば「スカウトの選定・送信100通で月額〇〇万円」や「稼働時間80時間で月額〇〇万円」といったように料金が設定されます。採用戦略立案などに初期費用がかかるケースもあります。

従量課金型は、業務量に応じて課金される料金体系です。たとえば「スカウト100通分の選定・送信につき〇〇円」のように料金が設定されています。部分的な業務を必要な分だけ依頼できるため、負担が多い業務のみを外注することが可能です。

なお、採用代行会社のなかには、利用料金に媒体やエージェントとの契約・運用に関する費用が含まれていない会社もあります。また、依頼できる採用業務の範囲も代行会社によって異なるため、利用料金内でどこまで依頼できるかを事前に確認しましょう。

エンジニア採用代行の選び方

エンジニア採用代行を選ぶ際は、採用における自社のニーズに応じて以下3つのタイプから選ぶのがおすすめです。

• マッチ度重視の支援に強み
• 母集団形成に強み
• ツールを活用した内製化支援に強み

マッチ度重視の支援に強み

マッチ度重視の支援に強みのあるタイプは、ダイレクトリクルーティングに特化しており、自社のニーズにマッチしたエンジニアを採用してくれるのが特徴です。高度なスキル・経験を持つエンジニアに直接アプローチでき、特定の技術や専門分野に精通した人材を効率的に採用できます。

ある会社では、60万件以上のスカウトデータに基づいた戦略とエンジニア中心のチームによる技術的な知見をもとに、企業の採用活動を支援しています。ハイレイヤー人材や特定の技術・経験を持つエンジニアを採用したい企業におすすめのタイプです。

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母集団形成に強み

母集団形成に強みのあるタイプは、求人掲載やスカウト配信だけでなく、採用広報記事・採用動画・採用ピッチ資料などの採用広報制作や、SNS広告運用やリスティング広告運用などの採用マーケティングを通じた、母集団形成を強みとしているのが特徴です。自社の文化・価値観に合った人材をからの応募が期待できるため、入社後のミスマッチも防げます。

ある会社では、独自開発した80項目のシートを用いて、採用したいエンジニア像と企業の強みを明確化し、採用コンテンツ制作を制作しています。多くの応募者数を確保して、多くのエンジニアを採用したい企業におすすめのタイプです。

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ツールを活用した内製化支援に強み

ツールを活用した内製化支援に強みのあるタイプは、採用管理システムや分析ツールなどを活用しながら、採用代行を行ってもらえるのが特徴です。採用支援を受けながらツールの導入支援も受けられるため、内製化に向けてデータやノウハウを蓄積できます。

ある会社では、アカウント設計から業務プロセス構築、クライアント企業での社内説明会の実施まで対応しています。ツールを活用しながら、採用活動を内製化していきたい企業におすすめのタイプです。

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エンジニア採用代行の比較ポイント

先述したエンジニア採用代行のなかから、さらに以下4つのポイントで比較して自社のニーズに合った依頼先を選びましょう。

• 対応可能な媒体数と種類
• 面接の対応可否
• 中途採用以外への対応可否
• 採用の体制づくりへの支援有無

対応可能な媒体数と種類

エンジニア採用代行を利用する際は、対応可能な媒体の数と種類を比較することが重要です。媒体数が多いほど幅広い人材プールにアクセスでき、特徴の異なる複数の媒体を組み合わせた採用戦略も立案できます。また、複数の媒体との個別契約や管理を1つの採用代行サービスに一元化することで、コミュニケーションコストを抑えられるメリットもあります。

なかには、40種類以上の媒体に対応しているサービスや、転職ドラフト・Findy・エンジニアHubなどのエンジニアに特化した媒体に対応可能なサービスもあります。自社のニーズに合った媒体を選べるうえ媒体を変更するなどの戦略変更も容易なため、扱っている媒体数が多い採用代行を選び、自社が運用したい媒体に対応しているかどうかも確認しましょう。

面接の対応可否

採用代行にエンジニアの面接実施を対応してもらえるかどうかも、重要な比較ポイントです。エンジニアの面接を行う際、面接官には各ポジションに必要な知識・スキル・経験の組み合わせを理解し、応募者が自社の要件を満たしているかを判断できる能力が求められます。

また、応募者の経験・スキルを適切に引き出すための質問力も必要です。しかし、面接まで対応してもらえる採用代行は少ないため、候補者への技術的な質問や評価を行える人材が社内に不在だったり、面接にリソースを割くことが難しかったりする場合は、面接まで対応可能なサービスを選ぶことをおすすめします。

中途採用以外への対応可否

エンジニアの働き方は多様化しており、正社員として働きながら副業として業務を請け負うケースも増えています。そのため、中途採用以外の採用にも対応可能かどうかも確認しましょう。多くの採用代行サービスは中途採用に対応していますが、新卒採用・業務委託・アルバイトなどに対応できるサービスは限られています。

なかには、契約社員や業務委託などの採用にも対応し、適切なリクルーターをアサインしているサービスもあります。新卒や業務委託などの採用も視野に入れている企業は、中途以外の採用にも対応可能な採用代行を選びましょう。

採用の体制づくりへの支援有無

エンジニア採用の内製化を目指す場合は、採用代行が提供する体制づくりへの支援の有無も比較ポイントとなります。マニュアル作成や採用チーム立ち上げなど、内製化に向けた支援を受けられるかどうかを確認しましょう。

たとえば、エンジニア求人票の書き方・読み方やエンジニア採用の注意点などの研修を通じて人事担当者のスキルアップを支援したり、エンジニア採用の経験をもとに採用チームの立ち上げをサポートしたりしている会社もあります。自社の体制づくりに適した支援が受けられるサービスを選びましょう。

エンジニア採用代行会社16選一覧比較表

以下は、本記事で紹介するエンジニア採用代行会社の一覧比較表です。

上記で解説した「タイプ」と「比較ポイント」をフィルターで絞ることができますので、各制作会社の詳細紹介を読む前に、自社に最適な制作会社のあたりをつけてみてください。

【マッチ度重視の支援に強み】のあるエンジニア採用代行会社

マッチ度重視の支援に強みのあるエンジニア採用代行会社は次の7つです。

株式会社ダイレクトソーシング

株式会社ダイレクトソーシングは、企業の採用ニーズを深く理解し、最適なエンジニア候補者を探し出す採用代行です。60万件以上のスカウトデータと40種類以上の媒体ソーシングデータを保有し、このデータに基づいた戦略立案で精度の高い採用活動を実現。過去の採用データや市場トレンド分析によるデータドリブンな採用計画策定も強みです。

テクノロジーを活用することでスカウト効果を最大化し、クラウドレポートで全ダイレクト媒体の候補者・返信率・面談率を可視化、迅速なPDCAサイクルを実現。エンジニアの採用はエンジニア経験者が支援するなど、各分野の専門コンサルタントが精度の高いマッチングを提供しています。

対応可能な媒体数と種類	〇：Green、LinkedIn、ビズリーチ、Wantedlyなど40種類以上
面接の対応可否	要問合せ
中途採用以外への対応可否	〇：新卒、海外人材など
採用の体制づくりへの支援有無	〇：電話面談・カジュアル面談などのやり方、求人票の改善、採用プロセスの効率化、会社ページのPVアップなどのサポートを提供
料金	要問合せ

サクルート（株式会社ファーストアンドエム）

サクルートは、エンジニアを含む幅広い職種に対応可能なエンジニア採用代行です。エンジニアやマーケター出身のメンバーが在籍しており、RPAを使わず採用経験のある担当者が候補者プロフィールを熟読し、返信率の高いスカウト文を作成・送信しています。

データに基づいたABテストで、スカウト文面・ターゲット選定・求人票などを改善し、採用成功パターンを発見します。候補者との日程調整やカジュアル面談も代行し、企業は確度の高い採用アポイントを獲得できます。料金体系はスカウト送信数に応じて決定し、1通あたり300円から対応している代行会社です。

対応可能な媒体数と種類	ビズリーチ、Wantedly、OfferBox、キミスカなど17種類以上
面接の対応可否	カジュアル面談のみ対応可能
中途採用以外への対応可否	〇：新卒
採用の体制づくりへの支援有無	求人票の改善提案
料金	スカウト送信単価：1通300円～ ※別途初期費用あり

core scout（株式会社シンギョク）

株式会社シンギョクが提供する「core scout」は、企業の採用目標や文化に合わせた採用戦略を立案するエンジニア採用代行サービスです。現役のPMやVPoE、エンジニア採用担当などが最適な採用媒体とスカウト文面を作成し、ニーズに合ったエンジニア採用を支援。東証プライム上場IT企業など多数の企業で返信率平均約6%向上を実現。IT系職種実績は9割以上と、エンジニア採用に強みがあります。

元人材大手出身者で構成された専門チームが採用戦略立案から実行、改善まで一貫サポート。ビズリーチ・Wantedlyなど、20以上の媒体での採用成功実績を有しています。月100通のスカウト送信を基本に3か月・6か月・12か月契約から選択可能であり、長期契約ほど月額料金が割安なのも嬉しいポイントです。

対応可能な媒体数と種類	〇：ビズリーチ、Wantedly、Green、Qiitaなど20種類以上
面接の対応可否	要問合せ
中途採用以外への対応可否	要問合せ
採用の体制づくりへの支援有無	〇：各種マニュアル作り
料金	初期費用：187,000円（税込） 基本プラン：330,000円（税込）～ / 月

Wamii Coach（ワミィ株式会社）

ワミィ株式会社が提供する「Wamii Coach」は、エンジニア出身者を含む専任チームによるエンジニア採用代行サービスです。エンジニアリングの理解に基づき、顧客ニーズと応募者スキルを的確に見極め、ミスマッチを防ぎます。採用立ち上げ・リソース不足・早期リリースなど、顧客の課題やフェーズに合わせ、採用計画策定からエージェント対応、媒体運用まで柔軟にサポートしています。

IT企業において2か月で2名採用成功、SIer企業で5年以上年間30～50名採用支援など、規模・業種問わず豊富な実績があります。エンジニアリング・開発手法・求人票作成等の研修を通して人事担当者のITスキル向上も支援しているのも特徴です。採用計画策定からダイレクトリクルーティング運用、書類選考代行などの代行だけでなく、面接官ガイダンス・採用担当者育成などの内製化支援も行っている代行会社です。

対応可能な媒体数と種類	要問合せ
面接の対応可否	面接評定シート作成・見直しにより、面接実施のサポートを提供
中途採用以外への対応可否	〇：新卒
採用の体制づくりへの支援有無	〇：エンジニアリング・開発手法・エンジニア求人票の読み方書き方などの研修を通じて、人事担当者のスキルアップを支援
料金	要問合せ

株式会社ネオキャリア

株式会社ネオキャリアは、年間10,000社以上の採用支援実績を持つ採用代行です。プログラミング言語や開発に精通したスタッフが企業ニーズを詳細にヒアリングし、開発環境・開発内容も考慮した人材選定でミスマッチを防ぎます。採用計画の相談から面接代行まで採用活動全体のサポートが可能で、予算と費用対効果を考慮した最適な採用プランを提案しています。

また、エンジニア経験を持つスタッフが、求職者に響くスカウトメールを作成し、返信率向上と候補者増加を実現しているのも特徴です。ランニング費用と初期費用のみで、採用人数・稼働時間に応じたプランから予算に合わせて選択できる採用代行です。

対応可能な媒体数と種類	Green、Wantedly、dodaダイレクト、paiza転職など7種類以上
面接の対応可否	〇：面接代行可能
中途採用以外への対応可否	要問合せ
採用の体制づくりへの支援有無	〇：定期的な振り返り・対策の打合せなどに対応
料金	初期費用：180,000円～ 月額費用：250,000円～

PRO SCOUT（株式会社VOLLECT）

株式会社VOLLECTが提供する「PRO SCOUT」は、ダイレクトリクルーティングでの採用目標達成を重視している採用代行です。元エンジニアなど専門知識を持つコンサルタントが採用決定まで伴走し、ニーズに合ったエンジニア採用を支援します。スカウト文面作成や候補者選定、スカウト配信だけでなく、入社承諾までサポートして伴走。

また、担当コンサルタントのKPIを「採用決定人数」に設定し、成果にコミットしているのも特徴です。採用状況の変化に合わせて、スカウト通数の増減・ポジション変更・媒体変更など柔軟に対応。ISMS認証取得により、高いセキュリティで候補者情報を保護しています。700社以上の支援実績がある採用代行サービスです。

対応可能な媒体数と種類	〇：ビズリーチ、AMBI、OfferBox、dodaキャンパスなど26種類以上
面接の対応可否	カジュアル面談の代行可能
中途採用以外への対応可否	〇：新卒
採用の体制づくりへの支援有無	レクチャー会の実施
料金	要問合せ

テックリクルーターズ（株式会社Xcuu）

株式会社Xcuuが提供する「テックリクルーターズ」は、40以上のヒアリング項目で企業ニーズを深く理解したうえで、エンジニア採用実務経験10年以上のPMや採用マーケターなどがエンジニア採用を支援するサービスです。システム受託開発やSES、ITベンチャー、SIerなど、さまざまな規模・業種の企業への支援実績があります。

ダイレクトリクルーティング代行だけでなく、エージェントマネジメント代行、Wantedly・求人広告運用代行など、企業の採用課題に合わせたサービスを提供しているのも特徴。なかでもダイレクトリクルーティングでは、スカウト返信率10%を目指して個別文面作成・送信による「勝ちパターン」づくりを支援。契約期間は原則3か月ですが、企業の事情・予算に応じてプランを提案しています。

対応可能な媒体数と種類	Green、転職ドラフト、Findy、Bizreachなど10種類以上
面接の対応可否	要相談
中途採用以外への対応可否	要問合せ
採用の体制づくりへの支援有無	〇：採用チームの立ち上げや採用チャネル拡大に伴うノウハウの内製化もサポート
料金	要問合せ

【母集団形成に強み】のあるエンジニア採用代行会社

母集団形成に強みのあるエンジニア採用代行会社は次の6社です。

RecruitX Pro（ア・ロッカ株式会社）

ア・ロッカ株式会社が提供する「RecruitX Pro」は、採用マーケティングの観点からエンジニア採用を支援する採用代行サービスです。企業ブランディングとターゲット層リサーチを徹底し、単なる応募数増加だけでなく定着率の高い採用を目指します。おもにITエンジニアや新卒・若手ポテンシャル層の採用に強く、採用戦略構築から実務支援、採用広報までを網羅し、企業ごとにカスタマイズしたサポートも提供しています。

また、応募者データ分析で反応の高いターゲット・媒体・スカウト文面を把握し、戦略に反映しているのも特徴です。データドリブンな分析とターゲティングで採用精度を向上させ、コスト削減と効果的な採用成功を両立します。企業規模・業界特性に合わせた柔軟なプラン設計が可能で、中小企業向けプランも用意しています。

対応可能な媒体数と種類	要問合せ
面接の対応可否	面接・面談の対応不可
中途採用以外への対応可否	〇：新卒
採用の体制づくりへの支援有無	要問合せ
料金	初期費用＋コンサルタント費用＋運用費用が発生 ※料金は要問合せ

株式会社プロリク

株式会社プロリクは、エンジニア採用経験者による採用代行を提供しています。スタートアップから大手まで100社以上の支援実績を持ち、専門用語やトレンド、コミュニケーションスタイルなど、エンジニア採用特有の課題に対応可能です。

また、ダイレクトリクルーティングだけでなく、採用ブランディングや採用コンテンツの制作にも対応しています。なかでもコンテンツ制作では、80項目もの独自シートにより採用したいエンジニア像とクライアント企業の強みを明確化したうえで、成果に直結するコンテンツ制作を支援。10年ものエンジニア採用経験で蓄積したノウハウをフレームワークに型化し、経営課題解決のために支援している代行会社です。

対応可能な媒体数と種類	要問合せ
面接の対応可否	要問合せ
中途採用以外への対応可否	要問合せ
採用の体制づくりへの支援有無	〇：再現性の高いダイレクトリクルーティングフロー構築を支援
料金	要問合せ

まるごと人事（マルゴト株式会社）

マルゴト株式会社が提供する「まるごと人事」は、470社以上の支援実績のうち約4割がエンジニア職種とエンジニア採用に強い採用代行サービスです。母集団形成強化のため、スカウト代行だけでなく顧客の課題・事業内容に合わせた採用ピッチ資料作成や採用広報などを活用し、最適な人材とのマッチングを実現。特にスカウト代行においては、年間10万通以上の送信実績があります。

また、メンバーの75%以上が社員対応で契約継続率は95%以上と、顧客満足度が高いのも特徴。最短1か月からの契約が可能で、月末通知で翌月末解約可能です。急な採用ニーズにも対応しており、ベンチャー・成長企業向けのRPOとして柔軟なサービスを提供しています。

対応可能な媒体数と種類	〇：累計120以上の媒体運用実績あり
面接の対応可否	〇：まるごと面談代行にて面談・面接・グループ面接などに対応可能
中途採用以外への対応可否	新卒
採用の体制づくりへの支援有無	〇：採用チームの立ち上げサポートも可能
料金	採用代行 月額費用：450,000円 採用代行 初期費用：100,000円 採用広報代行：150,000円～ 採用ピッチ資料：400,000円～ 面談代行：200,000円～

TECH HIRE（株式会社トラックレコード）

株式会社トラックレコードが提供する「TECH HIRE」は、採用ブランディングからリクルーティング、採用マーケティング・広告運用まで、エンジニア採用における認知向上から内定承諾までを包括的にサポートしています。エンジニアやデザイナーなど採用難易度の高い職種に特化した専門ノウハウ・実績を保有し、CTOやEM経験者等がプロジェクトに加わることで、スペシャリスト人材採用に特化したチームを構成しています。

採用戦略設計から支援してもらえるため、社内に知見がなくても効果的な採用活動が可能。採用ブランディング・広報とスカウトを連動させることで、応募数・スカウト返信率・内定承諾率などの向上を実現しています。企業の魅力を高めたうえでのスカウトで、優秀なエンジニア採用を実現しています。

対応可能な媒体数と種類	要問合せ
面接の対応可否	〇：面接代行可能
中途採用以外への対応可否	新卒
採用の体制づくりへの支援有無	デジタル組織設計やデジタル人材等級報酬制度の設計などの組織開発支援
料金	要問合せ

即戦力RPO（株式会社ミギナナメウエ）

株式会社ミギナナメウエが提供する「即戦力RPO」は、採用広報コンテンツ作成・SNS運用支援・ダイレクトリクルーティングなど、多様な手法で母集団形成を支援するエンジニア採用代行サービスです。セールスコピーライティングに基づいた効果的な求人票・募集記事作成、インタビュー記事や採用ピッチ資料作成など、企業の魅力を伝えるコンテンツ制作に強みがあります。

エンジニアの転職時の考え方・訴求ポイントを熟知した担当者が採用活動を代行。20万件以上のデータと検証に基づくノウハウで戦略立案から運用までをサポートしており、スカウト返信率の高い曜日・時間帯等の独自データで成果につなげています。最短3か月から利用でき、媒体やポジションに合わせたオーダーメイド型の料金設定も魅力です。

対応可能な媒体数と種類	〇：Wantedly、Green、ビズリーチ、AMBI、Indeedなど18媒体以上
面接の対応可否	要問合せ
中途採用以外への対応可否	新卒
採用の体制づくりへの支援有無	要問合せ
料金	要問合せ

株式会社WHOM

株式会社WHOMは、採用広報・採用マーケティングに強みを持つエンジニア採用代行サービスです。ブランディング、コンテンツ作成、SNS活用等で企業の魅力を発信し、母集団形成を支援。採用媒体は、LinkedInやビズリーチなどの総合型だけでなく、転職ドラフト、Findy、エンジニアHubなどのエンジニア特化型も運用可能です。

500名以上のプロ人材が在籍しており、エンジニア採用、ハイクラス採用・外国籍人材採用など、採用課題に合わせて人材を提案。契約前に複数名の担当者候補と面談できるため、安心して依頼できるのも魅力です。中途・新卒採用だけでなく、契約社員・業務委託・パート・アルバイトなどの採用支援にも対応しています。

対応可能な媒体数と種類	LinkedIn、ビズリーチ、転職ドラフト、Findy、エンジニアHubなど15種類以上
面接の対応可否	面談代行可能 ※面接代行の可否は要問合せ
中途採用以外への対応可否	〇：新卒、契約社員、業務体躯、パート・アルバイトなど
採用の体制づくりへの支援有無	要問合せ
料金	250,000円～

【ツールを活用した内製化に強み】のあるエンジニア採用代行会社

ツールを活用した内製化に強みのあるエンジニア採用代行会社は次の3社です。

株式会社ICEONE

株式会社ICEONEは、採用活動のデータ化を推進するツール「HRmap」とダイレクトリクルーティングの採用代行サービスを掛け合わせて、企業のエンジニア採用を支援しています。HRmapでは、複数のスカウト媒体から収集した月数万件のスカウト配信データをもとに、採用目標達成までの最短距離や、採用力の市場平均との比較を可視化。約1万件のスカウト配信を行い、配信内容と結果を徹底的に分析・データ化することで、採用活動の現状を詳細に把握します。

RPOチームが候補者1人ひとりに合わせた個別メッセージを作成・配信し、A/Bテストを実施して改善して返信率向上を目指しているのも特徴です。エンジニア・PM/PdM・事業開発などのポジションで、マネジメント層から新卒まで幅広い採用実績がある採用代行です。

対応可能な媒体数と種類	〇：forkwell、YOUTRUST、エンジニアHub、LAPRASなど28以上
面接の対応可否	要問合せ
中途採用以外への対応可否	〇：新卒
採用の体制づくりへの支援有無	〇：企業ごとに採用活動ビックデータを構築
料金	要問合せ

HeaR採用代行（HeaR株式会社）

HeaR株式会社が提供する「HeaR採用代行」は、100社以上の採用支援実績を持つ採用代行サービスです。戦略設計から媒体運用・採用広報・エージェント対応・面接代行まで、幅広い業務を代行可能。独自分析ツール「HITOME」で媒体ごとの最適なスカウト文面や送付タイミングを分析し、効果的な採用活動を支援しています。

また、採用コンサルタントと運用担当の2名体制で、スムーズなコミュニケーションと迅速なPDCAサイクルを実現しているのも特徴です。企業の課題に合わせたオーダーメイド型の支援プランを提案しており、契約稼働工数内で幅広い業務に対応。エンジニア採用においては、新卒エンジニアの採用を目的に3か月間支援し、エントリー数68名を実現した実績もある代行会社です。

対応可能な媒体数と種類	要問合せ
面接の対応可否	〇：対応可能
中途採用以外への対応可否	〇：新卒
採用の体制づくりへの支援有無	分析ツールで媒体ごとの送付タイミング・エージェントごとの紹介パフォーマンスなどの分析が可能
料金	要問合せ

株式会社HERP

株式会社HERPは、採用管理システム「HERP Hire」と採用代行を掛け合わせたサービスを提供しています。採用代行では、戦略策定からスカウト代行・Web広告運用・書類選考の代行などに対応可能。新聞社への支援において、エンジニア・デザイナーの中途採用をシステム提供・採用業務の代行を行った実績もあります。

また、HERP Hireは組織全体を巻き込んだスクラム採用を実現できるシステムで、Slack・Chatworkとの連携機能により社内コミュニケーションを効率化できます。加えて、求人ページの作成・公開やエージェント管理、面接スケジュール管理など採用に必要な機能を搭載しており、特にIT系の媒体に強いのが特徴です。採用管理システムと採用代行を共に利用することで、費用面・オペレーション面でもメリットがあるのも嬉しいポイントです。

対応可能な媒体数と種類	〇：YOUTRUST、Findy、AUTOHUNT、Wantedlyなど約30媒体
面接の対応可否	要問合せ
中途採用以外への対応可否	要問合せ
採用の体制づくりへの支援有無	〇：運用ルール周知のための説明会実施、円滑な採用業務運用のためのアドバイスなどあり
料金	要問合せ

まとめ

本記事では、エンジニア採用代行会社の選び方や比較ポイントについて解説しました。まずは、以下の項目にて、自社に最適なタイプを選びましょう。

マッチ度重視の支援に強み	自社のニーズにマッチしたエンジニアを採用してくれるタイプ
母集団形成に強み	採用広報制作や採用マーケティングを通じた母集団形成を強みとするタイプ
ツールを活用した内製化支援に強み	採用管理システムや分析ツールなどを活用しながら、採用代行を行ってもらえるタイプ

また、その中でも以下の4つの比較ポイントにて絞り込みます。

• 対応可能な媒体数と種類
• 面接の対応可否
• 中途採用以外への対応可否
• 採用の体制づくりへの支援有無

この記事がエンジニア採用代行会社選びの一助になれば幸いです。