エンジニア人材紹介会社おすすめ19選比較！選び方から費用相場まで解説

IT業界の急速な発展に伴い、DX化が進む現代において優秀なエンジニアの需要が年々高まっています。

しかし、いざ採用するとなっても、ITに関する知識を持ち合わせている人事担当者は少ないため、エンジニアは採用が難しい職種の一つと言えます。

そこで本記事では、エンジニア人材に強いおすすめの人材紹介会社19選を、ニーズ別の選び方や比較ポイントを交えながら解説していきます。

エンジニア人材の採用に課題を抱えている方ははぜひご覧ください。

エンジニア採用の現状

近年、クラウドシステムやAI技術の急速な進化に伴い、エンジニアの需要は過去数年で飛躍的に高まっています。

しかし、この需要の増加に対して、エンジニア人材の供給が追いついていないのが現状です。実際、IT関連の有効求人倍率は約2倍と高水準にあり、エンジニアを含むIT技術職に限れば約3倍にまで跳ね上がります。これは、多くの企業がエンジニア採用に苦戦していることを表しています。さらに深刻なのは、ウォンテッドリー株式会社が行った調査では、約7割の企業が「デジタル人材が不足している」と回答していることです。

この数字からも、エンジニア人材の獲得が企業にとっていかに難しいのかが分かります。

また、この状況をより複雑にしているのが、優秀なエンジニアほどキャリア志向が強いということです。高度なスキルを持つエンジニアほど、フリーランスとして独立する傾向が強まっていますこれにより、企業が正社員として優秀なエンジニアを確保することがますます困難になっています。

エンジニアを獲得する方法

ただでさえ数の少ないエンジニアを獲得する方法は、一般的な人材を獲得する方法と少し変わってきます。ここでは、代表的なエンジニアを獲得する方法を5つ紹介します。

• リファラル採用
• SNSを活用
• 求人媒体を活用
• クラウドソーシングで依頼
• 人材紹介会社へ依頼

リファラル採用

リファラル採用は、自社の従業員のネットワークを活用して人材を獲得する方法です。従業員や社外の人に、知人や友人、元同僚などを紹介してもらい、その中から適切な人材を採用します。リファラルでの採用は、紹介する人が候補者の能力や人柄をすでに理解しているため、企業文化との適合性が高い人材を見つけやすいという特徴があります。

多くの企業では、成功報酬として紹介者に報奨金を支払うインセンティブ制度を設けているため、従業員の積極的な参加を促し、優秀な人材の獲得につなげています。また、リファラル採用で入社した社員は、既に社内に知り合いがいるため、スムーズに職場に馴染みやすく、定着率も高い傾向にあります。

ただし、リファラル採用には注意点もあります。例えば、紹介された候補者が不採用になった場合、紹介者との関係に悪影響を及ぼす可能性があります。また、似たようなバックグラウンドを持つ人材が集まりやすくなるため、組織の多様性が損なわれる恐れもあります。

メリット	・採用コストが低い ・社風やスキルにマッチした人材を見つけやすい ・紹介する人が候補者の適性を把握してるため、ミスマッチが起こりにくい ・忖度のない意見がもらえる場合がある
デメリット	・採用するまでに時間がかかる ・紹介された候補者が不採用になった場合、社内の人間関係に影響が出る可能性がある ・似たような人材が集まりやすく、多様性が失われる可能性がある ・大規模な採用には向かない

SNSを活用

SNSを活用した採用は、X（旧Twitter）、Facebook、LinkedIn、Instagramなどのプラットフォームを使って、幅広い層のエンジニアにアプローチする方法です。SNS採用の最大の利点は、まだ積極的に転職活動を行っていない潜在的な候補者にもリーチできるということです。

企業は自社のSNSアカウントまたは、他人のアカウントを通じて、企業文化や開発環境、技術スタックなどの情報を発信することで、エンジニアの興味を引くことができます。

さらに、SNSでは直接コミュニケーションを取ることができるため、候補者との関係構築も容易に行うことができるでしょう。

ただし、SNSの効果的な運用には専門的なスキルと時間が必要になってきます。また、オンライン上の情報だけでは、エンジニアとしての実際の技術力を正確に判断することが難しい場合もあるので注意しましょう。

メリット	・幅広い層にアプローチできる ・潜在的な転職希望者にリーチできるい ・企業のブランディングにも貢献できる ・リアルタイムで情報発信ができる
デメリット	・SNSの運用にコストと時間がかかる ・エンジニアとしての質が見えにくい ・プライバシーに配慮が必要 ・応募者の選別に時間がかかる可能性がある

求人媒体を活用

エンジニア採用に特化した求人サイトや求人媒体を活用する方法は、多くの企業がすでに行なっています。IT業界に特化した求人サイトを利用することで、より効果的にターゲットとするエンジニアにリーチすることができます。

これらの媒体では、求める技術スキルや経験、プロジェクトの詳細などを具体的に記載することができ、応募者側も自身のスキルセットと求人内容のマッチングを容易に行うことができます。また、多くの求人媒体では、応募者の管理や選考プロセスをサポートする機能も提供されており、採用担当者の負担を軽減することができます。

一方で、人気の高い求人には多数の応募が集中する可能性があり、選考に多くの時間と労力がかかることがあります。また、掲載費用が高額になる場合もあるため、費用対効果を慎重に検討する必要があります。

メリット	・多くの応募者にリーチできる ・ターゲットを絞った募集が可能 ・求人情報を詳細に掲載できる ・応募者の管理が比較的容易
デメリット	・月額の掲載費用がかかる ・応募者が多すぎて選考に時間がかかる可能性がある ・他社との競合が激しい ・質よりも量に偏りがちになる

クラウドソーシングで依頼

クラウドソーシングは、オンラインプラットフォームを通じて、フリーランスや副業希望のエンジニアに業務を依頼する方法です。「Lancers」や「CrowdWorks」などのサービスを利用することで、短期プロジェクトや特定のタスクに適したスキルを持つエンジニアを迅速に見つけることができます。

クラウドソーシングの大きな利点は、必要なスキルを持つエンジニアを柔軟かつ迅速に確保できることです。プロジェクトの規模や期間に応じて、適切な人材を選択できるため、コスト管理も容易です。また、世界中のエンジニアにアクセスできるため、多様なスキルセットや視点を取り入れることができます。

ただし、クラウドソーシングは主に短期的なプロジェクトや特定のタスクに適しており、長期的な人材確保や組織の中核を担うエンジニアの採用には向いていません。また、リモートワークが基本となるため、チームとのコミュニケーションや企業文化の共有が難しい場合があります。

メリット	・短期間で必要なスキルを持つエンジニアを確保できる ・コストを抑えられる可能性がある ・多様なスキルセットを持つエンジニアにアクセスできる ・プロジェクトベースの柔軟な採用が可能
デメリット	・長期的な人材確保には向かない ・コミュニケーションがとりにくい場合がある ・品質管理が難しい ・機密情報の漏えいリスクがある

人材紹介会社へ依頼

エンジニア採用に特化した人材紹介会社を利用する方法は、効率的かつ効果的にハイスキルなエンジニアを獲得するための選択肢と言えます。エンジニア人材に特化したエージェンシーは、IT業界に精通したコンサルタントが多数在籍しており、豊富なネットワークと専門知識を活かして、企業のニーズに合った人材を紹介してくれます。人材紹介会社のコンサルタントは、企業の技術スタックや開発環境、組織文化を深く理解した上で、適切な候補者を選定します。

また、市場動向や給与水準などの情報も提供してくれるため、競争力のある採用条件の設定にも役立ちます。さらに、候補者の経歴書や職務経歴書の精査、一次面接の実施など、採用プロセスの一部を代行してくれる会社もあるので、採用担当者の負担を大幅に軽減することができます。特に、ハイスキルなエンジニアや管理職クラスの採用では、人材紹介会社の専門性が大きな価値を発揮します。

メリット	・専門知識を持つコンサルタントのサポートが得られる ・自社のニーズに合った人材を効率的に見つけられる ・候補者の詳細な情報を得られる ・採用までのプロセスをサポートしてもらえる
デメリット	・成功報酬型の場合、採用時に高額な費用がかかる ・紹介会社の質によってはミスマッチが発生する可能性がある ・候補者の選択肢が紹介会社のネットワークに限定される ・自社の採用基準や文化を十分に理解してもらえない場合がある

人材紹介会社へ依頼すべき3つの理由

エンジニア人材の獲得は人材紹介会社へ任せるのが良いのかについては、以下3つの理由が挙げられます。

• 自社が求める人材を見つけやすい
• 募集までの時間を短縮できる
• 専門知識が豊富なエージェントのサポートがある

自社が求める人材を見つけやすい

人材紹介会社は、豊富な登録者データベースを持ち、特定のスキルセットや経験を持つ候補者を迅速に紹介できるという強みがあります。特に、専門的なスキルが求められるITエンジニアの採用において、この利点は非常に重要と言えます。

一般的な求人募集では、高度な技術スキルや特定の開発経験を持つエンジニアを見つけることが困難な場合があり、例えば、AI開発経験のあるPythonエンジニアや、ブロックチェーン技術に精通したJavaエンジニアなど、特殊なスキルセットを持つ人材を探す場合、通常の求人サイトでは適切な候補者を見つけるのに時間がかかります。

エンジニア人材に特化した人材紹介会社は、技術スタックやプロジェクト経験、業界知識などを詳細に把握しており、企業のニーズに合致した候補者を迅速に選別し、紹介することが可能です。

さらに、急な欠員や緊急プロジェクトの立ち上げなど、迅速な人材確保が必要な場合にも、広範なネットワークと迅速な対応力により、短期間で適切な人材を見つけることができます。

募集までの時間を短縮できる

自社で求人情報を作成し、掲載する準備をするには多くの時間と労力がかかります。特に、魅力的な求人原稿の作成や適切な画像の用意、効果的な掲載媒体の選択など、採用活動に慣れていない企業にとっては大きな負担となります。

例えば、求人原稿を作成する際には、技術要件の適切な記述、企業文化の魅力的な表現、競争力のある給与条件の設定など、多くの要素を考慮する必要があります。また、掲載する求人サイトや媒体によって、原稿のフォーマットや必要な情報が異なることもあり、それぞれに合わせた調整が必要となります。

それに比べて人材紹介会社では、通常、求人内容に関する簡単なヒアリングを行い、必要な情報を送付するだけで、人材紹介会社が適切な候補者を紹介してくれます。

IT業界では人材の流動性が高く、優秀な候補者はすぐに他社に採用されてしまう可能性があるため、募集から選考までのプロセスを迅速に進めることで、そのようなリスクを軽減し、望ましい人材を確保する確率を高めることができます。

専門知識が豊富なエージェントのサポートがある

エンジニア人材紹介会社には、エンジニアの採用市場やIT業界の動向に精通した専門知識を持つエージェントが多数在籍しています。エージェントは、単なる仲介者ではなく、企業の採用活動を総合的にサポートする専門家として、まず、企業のニーズを深く理解するために、詳細なヒアリングを行います。技術スタックやプロジェクトの内容、チーム構成や企業文化など、多角的な視点から企業の要求を把握します。

また、エージェントはIT業界の最新トレンドや市場相場に関する豊富な情報を持っており、例えば、特定の技術スキルの需給状況や、競合他社の採用動向などの情報を提供することで、より現実的で効果的な採用戦略の立案を行なってくれます。

さらに、技術面接の進め方、効果的な質問項目、候補者の評価方法など、エンジニア採用特有の課題に対して、具体的なソリューションを提案してくれる会社もあります。

エンジニア人材紹介会社の費用相場

エンジニア人材紹介会社の料金体系は、基本的に「成果報酬型」を採用しています。成果報酬型とは、企業がエンジニアを実際に採用した場合にのみ料金が発生する料金形態なので、企業は採用が成立しない限り費用を支払う必要がないため、リスクを最小限に抑えることができます。

費用の相場は、採用されたエンジニアの初年度理論年収の30%〜35%程度が一般的です。理論年収とは、基本給与12ヶ月分に加えて、残業代などの諸手当や賞与を含めた金額を指します。具体的な例を挙げると、年収500万円のエンジニアを採用した場合、人材紹介会社には150万円〜175万円の報酬が発生することになります。これは決して少ない額ではありませんが、適切なスキルと経験を持つエンジニアを効率的に採用できることを考えると、妥当な投資と言えるでしょう。

しかし、高度なスキルと豊富な実務経験を持つプロフェッショナル人材や、CTOなどの役員クラスの人材を採用する場合、初年度理論年収の35%以上、時には40%や50%に達することもあります。例えば、年収1000万円のシニアエンジニアを採用する場合、35%の料率では350万円、40%では400万円の紹介手数料となります。これは、高度なエンジニア人材の希少性と、彼らを見つけ出し、説得して転職を決意させるまでの人材紹介会社の労力を反映したものと言えます。

また、一部の人材紹介会社では、特に難易度の高い採用案件や、緊急性の高い案件に対して、成功報酬とは別に着手金や調査費を請求するケースもあり、通常の求職者データベースでは見つからないような人材を、積極的にヘッドハンティングする必要がある場合などに適用されます。

エンジニア紹介会社の選び方

エンジニア紹介会社を選ぶ際は、自社のニーズに合わせて特化型の紹介会社を選ぶことが効果的です。以下に、主な特化型紹介会社の特徴を詳しく説明します。

1. AI・データサイエンス特化型
2. Web開発特化型
3. ゲーム業界特化型
4. セキュリティエンジニア特化型

AI・データサイエンス特化型

AI・データサイエンス特化型の人材紹介会社は、人工知能やビッグデータ分析に関する高度な専門知識を持つエンジニアを多く抱えています。このタイプの人材紹介会社は、データサイエンティストや機械学習エンジニア、AIアーキテクトなどの専門職に特化しており、PythonやTensorFlow、PyTorchといったAI/ML関連技術に精通した人材が豊富です。

さらに、自然言語処理やコンピュータビジョン、予測分析など特定の分野に特化したエキスパートを紹介できるため、AI駆動型の製品開発やデータ分析基盤の構築を目指す企業には最適です。

Web開発特化型

Web開発特化型の人材紹介会社は、最新のWeb技術に精通したフロントエンド、バックエンド、フルスタックエンジニアを多く抱えています。このタイプの人材紹介会社は、ReactやVue.js、Angular、Node.js、Ruby on Railsなどの最新フレームワークに熟練したエンジニアを紹介してくれ、レスポンシブデザインやシングルページアプリケーション（SPA）、プログレッシブウェブアプリ（PWA）の開発経験者が豊富にいることが特徴です。

また、マイクロサービスアーキテクチャやコンテナ技術（DockerやKubernetes）に精通した人材も多く在籍しているため、Webサービスの立ち上げや既存サイトのリニューアルを検討している場合には非常におすすめです。

ゲーム業界特化型

ゲーム業界特化型の人材紹介会社は、ゲーム開発に特化したプログラマーやデザイナーを多く抱えています。このタイプの人材紹介会社は、UnityやUnreal Engineなどの主要ゲームエンジンに熟練した開発者を紹介してくれ、モバイルゲームやコンソールゲーム、PCゲーム、VR/ARゲームなど、多様なプラットフォームの開発経験者が豊富にいることが特徴です。

加えて、3Dモデリングやアニメーション制作スキルを持つ人材も多く在籍しているため、新規ゲームタイトルの開発や既存ゲームの機能拡張を計画している企業におすすめです。

セキュリティエンジニア特化型

セキュリティエンジニア特化型の人材紹介会社は情報セキュリティに関する高度な知識と経験を持つ専門家を多く抱えています。このタイプの人材紹介会社では、CISSPやCISMなど国際的に認知されたセキュリティ資格保持者が多く在籍し、ネットワークセキュリティやアプリケーションセキュリティ、クラウドセキュリティなど特定分野に特化したエキスパートを紹介することが可能です。

また、セキュリティインシデント対応やフォレンジック分析など実務経験が豊富な人材も多いため、サイバーセキュリティ対策の強化やセキュリティ体制の構築を目指す企業におすすめです。

エンジニア紹介会社の比較ポイント

先述したエンジニア人材紹介会社の中から、さらに以下3つのポイントで比較して自社のニーズに合った依頼先を選びましょう。

• 登録エンジニアの質と量
• 紹介方法とマッチング精度
• サポート体制と料金体系

登録エンジニアの質と量

エンジニア紹介会社が抱えているエンジニアの数やその質は、紹介会社を選ぶ上で最も重要な要素の一つと言えます。単純に登録者数が多いだけでなく、そのエンジニア達のスキルレベルや経験の深さを比較することが重要です。

自社の抱える技術的課題や開発ニーズに合致したスキルセットを持つエンジニアを多く抱えている紹介会社であれば、より適切な人材を紹介してくれる可能性が高くなります。例えば、求めているエンジニアの数が多ければ、その中から、さらに自社にあった人材を選ぶことも可能になります。

また、登録エンジニアの年齢層や経験年数の分布も重要な要素と言えます。若手のエネルギッシュな開発者を求めている場合もあれば、豊富な経験を持つシニアエンジニアを必要としている企業もあるでしょう。

さらに、特定の業界での経験の有無も考慮すべきポイントです。例えば、金融系のシステム開発経験者や、製造業向けのIoTシステムの開発経験者など、業界特有の知識や経験が必要な場合もあるため、自社のニーズを解決してくれるエンジニアの量と質が良い会社を選びましょう。

紹介方法とマッチング精度

エンジニア紹介会社によって、候補者を紹介する方法は異なります。主な方法としては、スカウト型、登録型、AI活用型などがあります。

スカウト型は、紹介会社のコンサルタントが積極的に候補者を探し出してアプローチする方法なので、特に稀少なスキルを持つエンジニアや、現在転職を考えていないパッシブ候補者の発掘に効果的です。

登録型は、求職中のエンジニアが自ら紹介会社に登録し、その中から適切な候補者を紹介する方法なので、即戦力となる人材を短期間で見つけるのに適しています。

AI活用型は、人工知能やデータ分析技術を用いて、求人企業と求職者のマッチングを行う方法なので、大量のデータを高速で処理し、人間では気づきにくいマッチングの可能性を見出すことができます。

さらに、紹介した候補者が実際に採用に至る割合（成約率）も必ず確認しましょう。高い成約率は、紹介会社のマッチング精度の高さを示す指標となります。

サポート体制と料金体系

求人票の作成支援から始まり、候補者のスクリーニング、面接の設定と対策、オファー交渉のサポート、さらには入社後のフォローアップまで、どこまでのサービスを提供しているかを確認しましょう。特に、エンジニアの採用に不慣れな企業にとっては、幅広いサポートが得られる紹介会社を選ぶことで、採用プロセス全体の質を向上させることができます。

料金体系については、主に成功報酬型、固定報酬型、ハイブリッド型などがあります。成功報酬型は、採用が成立した場合にのみ手数料を支払う方式で、多くの紹介会社が採用しています。固定報酬型は、採用の成否に関わらず一定の料金を支払う方式です。ハイブリッド型は、基本料金と成功報酬を組み合わせた方式です。

各料金体系にはそれぞれメリット・デメリットがあるため、自社の予算や採用計画に合わせて最適な方式を選択することが重要となります。

エンジニア人材紹介会社19社一覧比較票

【AI・データサイエンス特化型】のエンジニア人材紹介会社

株式会社JELLYFISH

株式会社JELLYFISHは、AI・データサイエンスに特化したエンジニア人材紹介会社で、世界48カ国から2万人以上の登録者を持ち、特に若手人材が豊富で、91%が35歳以下です。AIやブロックチェーン、IoTなどの先端技術に精通したエンジニアを多数抱えており、企業の最新プロジェクトに対応可能です。

また、登録者の71%が日本語能力試験N1〜N3を保有しているため、日本企業との円滑なコミュニケーションを行うことができます。AI・データサイエンス分野に特化しているため、企業の具体的なニーズに合わせた適切なマッチングが可能です。急速に進化するこの分野で、即戦力となる国際的な人材を求めている企業におすすめです。

登録エンジニアの質と量	◯：世界48カ国から2万人以上のエンジニアが登録しており、AIやデータサイエンス、ブロックチェーンなどの先端技術に精通したエンジニアが豊富
紹介方法とマッチング精度	◯：スカウト型や登録型を組み合わせて人材を獲得している
サポート体制	文化や言語の違いに配慮したサポートを提供
料金体系	初年度理論年収の35%

Skilup Algent（株式会社スキルアップNeXt）

株式会社スキルアップNeXtが提供するSkilup AIgentは、約500名のE資格合格者を輩出した実績があり、専門的なAIスキルを持つ人材を厳選して紹介しています。独自のツールを用いて求職者のスキルを定量的に可視化し、企業のニーズに合った人材をマッチングすることが可能です。また、累計5,000人以上の受講者データベースから、継続的に学習されている優秀層の人材を中心に厳選して紹介しています。

中級から上級レベルの候補者を中心に、データサイエンティストやMLエンジニアなど幅広い職種に対応しており、採用後は最先端のAI研修を半年間無料で受講できるサポートも提供しています。

登録エンジニアの質と量	◯：累計5,000人以上の受講者データベースを保有しており、その中から約500名のE資格合格者を輩出した実績があり
紹介方法とマッチング精度	独自開発したツールを使用して求職者のスキルを定量的に可視化し、企業のニーズとのミスマッチを防ぐ方法を採用
サポート体制	◯：採用された人材に対して、最先端のAI研修を半年間無料で受講できるサポートを提供
料金体系	成果報酬

Amie（株式会社メロン）

株式会社メロンが運営するAmieは、AI・データサイエンスに特化したフリーランス向けマッチングプラットフォームです。データサイエンティストやAIエンジニアなど、高度な専門性を持つフリーランス人材と、データ活用に取り組む企業を効果的に結びつけることを目的としています。データサイエンス業務に精通したプロフェッショナルがマッチングを担当するため、高精度な人材紹介が可能となります。

また、顧客との信頼関係を重視し、データサイエンスプロジェクトへの小規模アサインだけでなく、プロジェクト単位の組成や遂行の支援にも対応しています。また、最短で即日から稼働が開始できるため、緊急プロジェクトなどにも対応することが可能です。

登録エンジニアの質と量	◯：登録エンジニアは主にデータサイエンティストやAIエンジニアなど、高度な専門性を持つ人材
紹介方法とマッチング精度	現役のデータサイエンティストがマッチングを担当しており、専門知識を活かして高精度なマッチングを実現
サポート体制	要問い合わせ
料金体系	成果報酬

株式会社THRILL

株式会社THRILLは、AI、IoT、RPA、ビッグデータ、データサイエンスなどの先端テクノロジー領域に強みを持つ人材を専門的に紹介しています。特に、AIやデータサイエンス分野での高いスキルを持った候補者とのネットワークが多いことが特徴です。

THRILLは、専門スキルを持ったResearcherがクライアントの採用ニーズを詳細に把握し、適切なデータベースやスカウト手法を用いてピンポイントでのアプローチから採用までを行うため、量よりも質を重視した人材紹介が可能となっています。

また、成功報酬型と先行投資型（リテーナーサーチ型）のプランを提供しており、ニーズに合わせて柔軟に対応することができます。

登録エンジニアの質と量	AI、IoT、RPA、ビッグデータ、データサイエンスなどの先端テクノロジー領域に強みを持つ高度なスキルを持った人材とのネットワークあり
紹介方法とマッチング精度	◯：クライアントの採用ニーズを詳細に把握し、適切なデータベースやスカウト手法を用いてピンポイントでアプローチ
サポート体制	要問い合わせ
料金体系	成果報酬

テクノブレーン株式会社

テクノブレーン株式会社は、AI・データサイエンス分野に特化したエンジニア人材紹介会社であり、30年以上の実績を持つプロフェッショナルです。企業の慢性的なAI人材不足を解決するため、海外研修プログラムとの連携を通じて、人材育成と紹介を組み合わせた新しい形のサービスを提供しています。

テクノブレーンは、高度なスカウティング手法を駆使し、従来の採用手法を超えた独自のアプローチでAI・データサイエンス人材の獲得を支援しており、60万人以上の候補者リストデータを保有し、80,000名以上のエンジニアとの面談実績があります。

さらに、97%以上の高い定着率を誇っており、採用プロセスでのミスマッチを防ぐために丁寧なマッチングを行っています。AI・データサイエンス分野に精通した専門コンサルタントによるキャリア相談や企業への採用アドバイスも提供しているため、クライアント企業と候補者双方にとって最適な結果を追求しています。

登録エンジニアの質と量	◯：20代から50代以上まで幅広い年齢層がおり、、IT系だけでなく、機械系、自動車、電子系など多様な業界のエンジニアが登録されている
紹介方法とマッチング精度	◯：転職サイトを介さずに、優秀なエンジニアに個別にアプローチするヘッドハンティング型
サポート体制	◯：契約から候補者リサーチ、面談、選考、オファー、入社まで、きめ細かなサポートを実施
料金体系	成果報酬

【Web開発特化型】のエンジニア人材紹介会社

レバテック株式会社

レバテック株式会社は、ITエンジニアとクリエイターに特化した人材紹介サービスを展開しており、業界で19年の実績を誇ります。特にWeb開発分野において豊富な知識と経験を持つコンサルタントが、企業と求職者の間に立ち、最適なマッチングを実現しています。

登録者数は18万人を超え、20代後半から40歳を中心とした即戦力となる経験豊富なエンジニアが多数登録しています。また、4,000社以上の取引企業があり、幅広い業界でのWeb開発案件に対応可能です。レバテックの強みは、Web開発の技術トレンドに精通したアドバイザーによる深い業界知識を活かしたマッチングです。経歴書に現れない得意分野やプロジェクトの相性など、細かな視点から採用ニーズに合う人材を選定・紹介します。

登録エンジニアの質と量	◯：20代後半から40歳を中心とした即戦力となる経験豊富なエンジニアが多数登録
紹介方法とマッチング精度	得意分野やプロジェクトの相性など、細かな視点から企業のニーズに合う人材を選定・紹介
サポート体制	◯：企業と候補者の間での単価交渉や契約調整を代行し、双方が満足できる条件での契約締結をサポート
料金体系	初回契約料：60万円 スカウト：500円 / 1通 成約料：理論年収の22%

マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTは、Web開発に特化したエンジニア人材紹介会社として、企業のIT人材の採用ニーズに応えるための高品質なサービスを提供しています。マイナビグループの豊富な人材データベースと業界ネットワークを活用し、Web開発分野における優秀なエンジニア人材を効率的に発掘・紹介しています。特にアプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、ITコンサルタントなどの人材紹介に強みを持っており、企業の多様なニーズに対応することが可能です。

IT業界出身のキャリアアドバイザーが多数在籍しており、企業のプロジェクトやニーズを深く理解し、適切な人材を紹介することが可能です。20代から30代の若手エンジニアを中心に、即戦力となる人材を多数抱えているほか、未経験者や第二新卒向けの人材も豊富で、企業の多様な採用ニーズに柔軟に対応しています。

登録エンジニアの質と量	20代から30代の若手エンジニアを中心に、即戦力となる人材が豊富
紹介方法とマッチング精度	◯：IT業界出身のキャリアアドバイザーが企業のプロジェクトやニーズを深く理解し、適切な人材を紹介
サポート体制	採用戦略の設計から、候補者の選定、面接調整、条件交渉まで一貫したサポートを提供
料金体系	成果報酬

株式会社パソナ

株式会社パソナは、Web開発に特化したエンジニア人材紹介サービスを提供する業界トップクラスの企業です。長年の経験と実績を活かし、企業のWeb開発プロジェクトに最適な人材を見つけ出す専門性の高いサービスを展開しています。パソナは、IT業界とインターネット/Web業界に特化したチームを編成し、プロジェクトマネージャーやプロダクトマネージャーなどの技術者から、セールスやデジタルマーケティング、新規事業開発などのビジネスサイドまで、幅広い職種に対応可能な人材を紹介しています。

パソナの強みは、各業界に精通したコンサルタントによる専門チームの存在です。これにより、企業の詳細な業務内容や求める人物像を深く理解し、採用ターゲットの条件を明確化した上で、最適な人材をピンポイントで紹介することが可能となっています。

登録エンジニアの質と量	大手人材サービス企業として、多数のエンジニアが登録しています
紹介方法とマッチング精度	◯：リクルーティングアドバイザーと転職コンサルタントの二重体制
サポート体制	◯：求人票の作成支援 / 面接日程の調整 / 応募者への合否連絡、フォロー / 条件交渉（給与面など）の代行
料金体系	成果報酬

株式会社Cloud Link

株式会社Cloud Linkは、Web開発に特化したエンジニア人材紹介サービスを提供する、急成長中の企業です。2017年の設立以来、IT・Web・ゲーム業界に焦点を当て、特に自社開発や社内SEの分野で優れた実績を築いてきました。Cloud Linkは、企業のWeb開発プロジェクトに最適な人材を効率的に見つけ出すことに長けています。

Cloud Linkの強みは、単なる人材紹介にとどまらず、企業のデジタル戦略に沿った人材の提案ができることです。フロントエンド開発、バックエンド開発、フルスタック開発など、Web開発の様々な専門分野に対応可能な人材を紹介しています。

また、「ITエンジニア向け転職支援会社サポート満足度No.1」「理想の転職先が見つかるITエンジニア向け転職支援会社No.1」などの評価を受けており、質の高いサービスを提供していることが認められています。

登録エンジニアの質と量	◯：登録IT人材数は累計16,000名を突破しており、20代から40代の多くのITエンジニアが利用しており、幅広い年齢層の人材プールを保有
紹介方法とマッチング精度	◯：業界トップクラスの紹介実績を持ち、日本トレンドリサーチの調査で2項目で1位を獲得
サポート体制	◯：最短2週間での内定が可能な、迅速な採用プロセスをサポート
料金体系	成果報酬

株式会社UZUZ

株式会社UZUZは、Web開発に特化したエンジニア人材紹介サービスを提供する、若手人材に強みを持つ企業です。「自らと若者がウズウズ働ける世の中を作る」というミッションのもと、特に20代の若手エンジニアの紹介に力を入れています。UZUZの特徴は、Web開発プロジェクトに最適な若手人材を効率的に見つけ出す能力にあります。豊富な求人データベースと、若手人材の採用に精通したコンサルタントチームを擁し、企業のニーズに合わせた的確な人材紹介を実現しています。

UZUZは、内定後の定着率が97%以上と高く、長期的なキャリア形成を重視する企業にとって信頼できるパートナーとなっています。また、ブラック企業を徹底排除し、長く安定的に働ける求人のみを取り扱っているため、安心してエンジニア人材を獲得することができます。

登録エンジニアの質と量	新卒・第二新卒・既卒・フリーターなど、幅広い背景を持つ20代の人材が登録
紹介方法とマッチング精度	個々の求職者に合わせたキャリアサポートを提供しており、企業の社風や求める人材像を詳細に把握し、マッチングを行う
サポート体制	◯：求人内容の詳細なヒアリングと求人票作成支援 　　候補者の選考から内定までの一貫したサポート 　　面接日程の調整 　　入社後のフォローアップ
料金体系	成果報酬

【ゲーム業界特化型】のエンジニア人材紹介会社

株式会社Geekly

株式会社Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界における豊富な経験を基に、企業のニーズに合った優れた人材を効率的に紹介している、エンジニア人材紹介サービスを提供する企業です。

Geeklyの最大の強みは、ゲーム開発に必要な多様な職種、例えばゲームプログラマー、ゲームデザイナー、3Dモデラーなど、各専門分野に精通したコンサルタントが多数在籍しており、企業が求めるスキルセットや文化にマッチした人材を的確に紹介できることにあります。

さらに、Geeklyは内定までのスピードにも定評があります。一般的な転職エージェントでは内定までに数ヶ月かかることが多い中、Geeklyでは平均25日で内定を出すことが可能なので、競争が激しいゲーム業界において、優秀な人材を逃さないためには非常に有効だと言えます。

登録エンジニアの質と量	◯：専門性の高いアドバイザーが在籍しており、業界に精通した人材を多く紹介できる体制を整えています
紹介方法とマッチング精度	◯：12,500件以上の支援実績と8,000件以上の非公開求人から、希望に沿った求人を提案
サポート体制	給与条件や入社日などの調整
料金体系	成果報酬

TechStars Agent（株式会社Branding Career）

TechStars Agentは、ITエンジニア、特にゲーム開発に関わる人材のマッチングに特化しており、企業のニーズに応じた高品質な人材を迅速に紹介することができるゲーム業界に特化したエンジニア人材紹介サービスです。

TechStars Agentの最大の強みは、業界出身者で構成されたコンサルタントチームにあります。元ゲーム開発者やIT企業の人事担当者が多数在籍しており、業界特有のスキルや文化を深く理解しているため、求める技術的な要件や職務内容に対して、より的確な人材を見つけることが可能となります。

ゲーム業界の多様な職種に対応しており、プログラマー、デザイナー、テクニカルアーティストなど、さまざまな専門職の人材を紹介することが可能です。また、CTOやエンジニアリングマネージャーといった高レイヤーポジションの求人も取り扱っており、企業の成長戦略に即した人材確保を支援します。

登録エンジニアの質と量	◯：登録エンジニアは全員が業界経験者で、専門的な知識を持つ質の高い人材が揃っている
紹介方法とマッチング精度	専任のコンサルタントが求職者の希望条件やキャリアプランを丁寧にヒアリングし、最適な求人を提案
サポート体制	求人紹介から内定取得まで、一貫してサポート
料金体系	成果報酬

株式会社ワークポート

株式会社ワークポートは、業界経験豊富なコンサルタントが在籍し、プログラマーやデザイナーなど多様な職種に対応した優れた人材を迅速にマッチングする、ゲーム業界に特化したエンジニア人材紹介サービスを提供する企業です。

ワークポートの強みは、非公開求人を多数保有している点で、他のエージェントでは得られない独自の求人情報を提供しています。また、採用後の定着率にも配慮しており、求職者とのマッチング精度を高めるために、職務経歴やスキルだけでなく、志向や文化的フィット感も重視しているため、長期的な雇用関係を築くことができ、ミスマッチによる離職リスクを低減することができます。

登録エンジニアの質と量	約3,000件の「未経験歓迎」求人を掲載しており、エンジニア求人の数が豊富
紹介方法とマッチング精度	◯：公開求人だけでなく、非公開求人も含めて候補者に最適な求人を紹介
サポート体制	◯：専任コンシェルジュが求人紹介から内定まで、一貫してサポート
料金体系	成果報酬：採用時想定理論年収に対する35％の紹介手数料 早期退職返戻金制度： 1ヶ月以内の早期退職 80%を返金 3ヶ月以内の早期退職 50%を返金 6ヶ月以内の早期退職 5%を返金

G-JOBエージェント（株式会社リンクトブレイン）

G-JOBエージェントは、企業が求める優秀なエンジニアを効率的に採用するためのパートナーとして、業界のトレンドや技術要件に精通したコンサルタントが在籍している、ゲーム業界に特化したエンジニア人材紹介会社です。

豊富な求人情報を提供し、正社員からフリーランスまで多様な雇用形態に対応しており、スキルマッチングを通じてミスマッチを防ぎ、企業のニーズに合った人材を迅速に見つけることができます。経験豊富なコンサルタントが企業との密接なコミュニケーションを図り、最適な人材との出会いを実現しています。

登録エンジニアの質と量	◯：ゲーム業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍
紹介方法とマッチング精度	登録後に行われるキャリアカウンセリングを通じて、個々のスキルや希望条件を詳細にヒアリング
サポート体制	◯：企業が求めるスキルセットや文化的フィット感を分析し、最適な候補者を推薦
料金体系	成果報酬

シリコンスタジオエージェント（シリコンスタジオ株式会社）

シリコンスタジオエージェントは、ゲーム業界に特化したエンジニア人材紹介会社であり、企業が求める優秀なエンジニアを迅速に見つけるための強力なパートナーです。業界の専門知識を持つコンサルタントが在籍し、企業のニーズに応じた適切な人材を提案してくれます。幅広い求人情報を取り扱い、正社員からフリーランスまで多様な雇用形態に対応しているため、企業は自社の文化やプロジェクトに合った人材を効率的に採用できます。

シリコンスタジオエージェントは、ゲーム業界のトレンドや技術動向にも精通しており、長期的な人材戦略を立案してくれ、さらに採用プロセスを効率化し、書類選考や面接対策などもサポートしてくれるので、企業は負担を最小限に抑えることが可能です。

登録エンジニアの質と量	登録者の9割がクリエイターで構成され、その多くが20~30代となっている
紹介方法とマッチング精度	ゲーム業界を熟知したエージェントが対応し、コンシューマー系ゲーム会社など、有名メーカーの求人も多いため、安心できる
サポート体制	◯：条件面の交渉や面接のスケジュール管理の代行や候補者の書類選考や一次面接を実施
料金体系	成果報酬

【セキュリティエンジニア特化型】のエンジニア人材紹介会社

TechClipsエージェント（notari株式会社）

notari株式会社が提供するTechClipsエージェントは、2014年に設立され、ITエンジニア、特にセキュリティ分野に精通した人材の紹介に力を入れています。TechClipsエージェントの強みは、現役のセキュリティエンジニアがキャリアコンサルタントとして在籍していることです。これにより、企業のニーズを深く理解し、技術的な要件を満たす候補者を的確に選定することができます。

現役エンジニアによる選考により、技術的な適性を正確に評価された候補者を紹介してもらえ、また、高待遇求人に特化しているため、優秀な人材を確保しやすくなります。

登録エンジニアの質と量	◯：SIer、SES、自社サービス開発、ITコンサルタントなど、多様な経験を持つエンジニアが在籍
紹介方法とマッチング精度	◯：現役エンジニアがコンサルタントを務め、技術的な理解に基づいたマッチングを行う
サポート体制	◯：求人内容の作成や調整のアドバイス / 候補者との面接調整 / 入社に向けての条件交渉のサポート
料金体系	成果報酬

株式会社キャリアヴェイル

株式会社キャリアヴェイルは、ネットワークセキュリティ対策の専業事業者であるセキュアヴェイル社の100%子会社として、高度な専門性を持つセキュリティエンジニアの育成と供給に注力しているセキュリティエンジニア特化型の人材サービスを提供する企業です。セキュリティ専門エンジニアを目指す人材を集め、セキュアヴェイルで独自の育成プログラムや実習訓練を実施しています。

200名以上のセキュリティエンジニアが在籍・登録しており、企業の事業拡大やセキュリティ体制の強化、欠員補充など、様々な人材ニーズに対応可能です。1名単位での人材提供から、セキュリティチームの結成や新規サービス構築のためのチーム編成まで、幅広いサービスを展開しています。

登録エンジニアの質と量	◯：セキュリティに関する専門訓練を受けた200名以上のエンジニアが在籍
紹介方法とマッチング精度	◯：1名単位での人材提供から、セキュリティチームの結成や新規サービス構築のためのチーム編成まで
サポート体制	人材派遣だけでなく、システム運用・監視サービス「CustomerStare」を提供
料金体系	成果報酬

type転職エージェントIT（株式会社キャリアデザインセンター）

type転職エージェントITは、企業のサイバーセキュリティニーズに特化した人材紹介サービスを提供する専門エージェントです。type転職エージェントITは、情報セキュリティ分野に精通したコンサルタントを擁し、企業の特定のセキュリティ要件に合致する高度なスキルを持つエンジニアを効率的に見つけ出すことができます。

サービスリリースから25年で7万人以上のエンジニアを紹介してきた実績があり、その定着率は98%を超えています。type転職エージェントITは、ネットワークセキュリティや暗号化、脆弱性評価やインシデント対応など、様々な専門分野に精通したエンジニアの独自のデータベースを保有しています。

登録エンジニアの質と量	◯：累計71,200人以上のIT・Webエンジニアの転職支援実績があり
紹介方法とマッチング精度	IT・Web専門のキャリアアドバイザーが候補者の経歴や希望を詳細に把握し、企業のニーズとマッチングを実行
サポート体制	面接プロセスのサポート、フォローアップ体制を通じて、企業の採用活動を効率化
料金体系	成果報酬

quick AGENT（株式会社ポテパン）

quick AGENTは、セキュリティエンジニア特化型の業務委託エンジニア一括募集サービスとして、企業のニーズに応えるユニークなプラットフォームです。セキュリティエンジニアの紹介に特化した300名以上のエージェントが参画しており、延べ10万人のセキュリティエンジニアのデータベースにアクセスできるため、企業は適切なスキルと経験を持つセキュリティエンジニアを迅速に見つけることができます。

クイックエージェントは候補者管理機能を提供しており、各エージェントとのコミュニケーションや候補者の選考ステータスを一元管理することができるため、採用プロセスが効率化され、企業の人事担当者の負担が大幅に軽減されます。

登録エンジニアの質と量	業務委託人材の紹介に強い300名のエージェントが参画しており、延べ10万人の業務委託人材データベースを保有
紹介方法とマッチング精度	◯：システム上で複数のエージェントに一括で募集依頼をかけることができるため、スピーディーな母集団形成が可能
サポート体制	候補者の一元管理 / 直接チャットコミュニケーション / 契約条件管理
料金体系	無料

まとめ

本記事では、エンジニア人材紹介会社の選び方や比較ポイントについて解説しました。まずは、以下の項目にて、自社に最適なタイプを選びましょう。

AI・データサイエンス特化型	人工知能やビッグデータ分析に関する高度な専門知識を持つエンジニアを多く抱えているタイプ
Web開発特化型	最新のWeb技術に精通したフロントエンド、バックエンド、フルスタックエンジニアを多く抱えているタイプ
ゲーム業界特化型	ゲーム開発に特化したプログラマーやデザイナーを多く抱えているタイプ
セキュリティエンジニア特化型	情報セキュリティに関する高度な知識と経験を持つ専門家を多く抱えているタイプ

また、その中でも以下の3つの比較ポイントにて絞り込みます。

1. 登録エンジニアの質と量
2. 紹介方法とマッチング精度
3. サポート体制と料金体系

この記事がエンジニア人材紹介会社選びの一助になれば幸いです。