アールナイン 人事ライト

株式会社アールナイン

採用代行（RPO）

5.0
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アールナインの提供する「人事ライト」は、最短1カ月契約から、貴社の右腕となる採用チームを専属で外付けするサービスです。15年の歴史から得た再現性の高いノウハウを基に、採用戦略～実務までまるっと依頼が可能です。

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サービスの特徴

  • 1 最短1カ月から契約可能、月ごとに柔軟対応

    1カ月単位での定額サブスクモデルのため、採用状況に応じてご支援内容や期間を柔軟に選択できます。翌月の支援内容はプランナーからも積極的にご提案いたします。

  • 2 採用の上流である「頭脳」の部分から実務までまるっと支援

    採用計画から母集団形成・選考・内定者フォローまで、最終選考以外の採用業務を全てまるっとお任せいただけます。

  • 3 複数人のプロジェクト体制で勝ちパターンを実現

    採用戦略担当プランナー×実務担当リクルーター×貴社専任のプロジェクト担当社員が就くため、業務の指示出しやマネジメントが不要。属人化しない採用体制づくりが可能です。

実績・事例

採用チームがなく、リソース・ノウハウ不足の状態から、新卒4名の採用目標を達成

非公開

  • 業種：情報通信業界
  • 従業員数：~100名
抱えていた課題 採用目標は新卒4名。母集団形成の媒体選定や採用フローを整えることから必要だったが、社内に採用チームがないためリソースとノウハウが足りない状況だった。
代行した業務・支援内容 リクルーター（面談、オファー送付)、オペレーター(進捗確認、日程調整)といったそれぞれの得意分野で、効率的でスムーズな採用活動を実現。また、選考中に期間を開けることなく、面談や電話フォローで学生さんへのアプローチや距離を縮める時間として活用。
活用効果 効率的でスムーズな採用活動を実現しつつ、選考中の辞退や内定辞退を抑制。ディレクター職で4名の採用目標を達成。

導入の流れ

  • 1

    ヒアリング・ご提案

    まずはお打合せにてご相談内容をお伺いし、貴社に合ったプランニングやご支援内容の詳 細をご提案させていただきます。

  • 2

    契約

    契約書の締結をもって利用開始とさせて頂きます。

  • 3

    担当者選定

    約1500名のパートナーの中から、貴社の担当となる人材を選定します。

  • 4

    ご支援開始

    プランナーとの顔合わせ、今後の進め方の確認のためお打合せを実施いたします。毎月1日か15日のいずれかからご支援を開始させていただきます。※案件開始準備の状況によってはご希望のタイミングでの開始が難しい可能性もございます。

  • 5

    定例会議

    週1回の定例会議を実施し、貴社の採用の進捗共有、進め方についてのすり合わせなどを行います。

対応領域

  • 【採用計画】
  • - 要件定義、ペルソナ設計
  • - 選考プロセス、スケジュール策定
  • - 評価基準策定、評価シート作成
  • - 採用診断（採用競合調査）
  • - 母集団形成の手法の検討
  • - 求人票の作成・修正
  • 【母集団形成～選考】
  • - エージェント関係強化
  • - スカウト作成
  • - 送信
  • - 書類選考、合否判定
  • - 初回面談、カジュアル面談
  • - 面接の実施、評価表の作成
  • - リクルーター、学生フォロー
  • 【内定出し～入社】
  • - 内定出し、フォロー面談
  • - 内定者サーベイ
  • - 内定者フォロー面談
  • - 内定辞退者調査、レポート提出
  • - 離職者調査、レポート提出

導入企業

  • ・三菱重工業株式会社
  • ・関西電力株式会社
  • ・日本たばこ産業株式会社
  • ・株式会社ATC
  • ・株式会社東京エレクトロン
  • ・dip株式会社
  • ・羽田空港サービスグループ株式会社
  • ・株式会社レスター
  • ・株式会社前田道路
  • ・株式会社ヨシコンなど
  • ・※人事ライト以外でお取引のある企業も含む

よくある質問

  • Q. 人事ライトの商材としての導入実績は？

    ITベンチャー、テレビ制作会社、不動産、保育園、飲食、教育など多種多様な従業員数100名程のお客様を中心に導入しております。

  • Q. 途中で解約する場合はどうなりますか？

    業務終了希望月の前々月末営業日17:00までにご連絡ください。
    （例：7月以降の業務を終了したい場合は、5月最終営業日までにご連絡ください）

口コミ・評判の全体概要

総合評価

5.0

評価割合

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  • 評価
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  • 部署
  • 役職

ニッチな職種の採用でエージェントからの推薦数がなかなか上がらない状態から、推薦数増加＋2名の採用成功できました。

  • 業種：その他
  • 従業員数：51~100人
  • 部署：人事
  • 役職：部長

ニッチな職種の採用でエージェントからの推薦数がなかなか上がらない状態から、推薦数増加＋2名の採用成功できました。

  • 導入前の課題・得られた成果

    職種がニッチなところで市場に多くない・30代の採用激化層がターゲットで取り合いになりエージェントからの推薦が上がってきませんでした。上げるための施策を打ちたいが、社内にノウハウが不足していました。

  • 支援内容

    リクルーター（面談、オファー送付)、オペレーター(進捗確認、日程調整)といったそれぞれの得意分野で、効率的でスムーズな採用活動を実現できました。また、選考中に期間を開けることなく、面談や電話フォローで学生さんへのアプローチや距離を縮める時間として活用できています。

  • その他

    複数人のチーム体制で、工数削減だけでなく戦略面も伴走いただけるので、採用チームをまるごと外付けするようなイメージでした。ノウハウが社内に溜まっていない企業にお勧めです。