スカウト代行おすすめ18選比較！タイプ別の選び方から比較ポイントまでご紹介。

スカウト採用は、理想的な人材に直接アプローチできることから注目を集めている採用手法です。しかし、スカウト媒体の選定やスカウトメールの作成などに多くのリソースが必要なため、スカウト代行の利用を検討している企業も多いのではないでしょうか。

そこで本記事では、スカウト代行の選び方・比較ポイントを解説したうえで、おすすめのスカウト代行18選を紹介します。

スカウト代行とは

スカウト代行とは、採用活動の一環である候補者へのスカウトを専門会社が代行するサービスのことです。自社でスカウト業務をおこなうと、利用するスカウト媒体の選定から候補者の選定、スカウトメールの作成などに多くのリソースを割く必要があります。

スカウト代行を利用することで、手間のかかるスカウト業務を依頼できるうえに、スカウトのノウハウ・最新の市場情報をもとに人材をスカウトしてもらえます。自社の採用業務の工数を削減しながら、自社にマッチした人材に出会える点がスカウト代行を利用するメリットです。

スカウト代行に依頼可能業務

スカウト代行に依頼できる業務には、以下のようなものがあります。

採用計画や戦略の立案・策定	企業の課題や人物像に合った採用計画や戦略を立案・策定する
スカウト媒体の選定	採用ターゲットに最適なスカウト媒体を選定する
スカウトメールの作成	ターゲットに響くスカウトメールを作成し、返信率向上を目指す
候補者の選定	データベースから企業にマッチする候補者を選定する
候補者との調整・対応	面接日程の調整や応募者とのやり取りなど、候補者対応業務の代行
効果測定	スカウトメールの開封率や返信率などのデータを集計・分析し、改善する

このように、自社が望む人材を採用するために必要な業務を依頼可能です。企業側は、面接設定された候補者と面接を行うだけなので、大幅に工数を減らしてかつ、自社に最適な人材と出会うことが可能です。

なかには、求人票の作成やスカウト業務の内製化支援をおこなっているサービスもあります。

スカウト代行の費用相場

スカウト代行サービスの料金形態は、月額制・従量課金制・成功報酬制の3種類が主流です。それぞれの料金相場は以下のとおりです。

月額制	10万円～70万円 / 月
従量課金制	1,000円～2,000円 / 1通
成功報酬制	新卒：30万円～50万円 / 人 中途：50万円〜80万円/人 （想定年収の3〜5割）

月額制

月額制は、毎月定額の料金がかるのが特徴です。サービスを受ける期間・内容に応じて料金が決まり、なかには初期費用がかかるサービスもあります。

スカウト代行に伴う業務をパック形式で提供しており、企業は毎月の必要なコストを把握することができ、その金額が基本的には変動しないのがメリットです。そのため、スカウトノウハウがない企業などにおすすめです。

従量課金制

従量課金制は、スカウトメールの配信数に応じて課金される料金形態です。初期費用はかからないケースが多いのが特徴で、候補者1人ひとりに合わせた内容のメールを配信するサービスもあります。

ある程度、採用ノウハウを持ち合わせており、スカウト業務だけ外注したい場合やまずは小規模なスカウトから始めたい企業などにおすすめです。

成功報酬制

成功報酬制は、期間や依頼業務内容ではなく、採用成功人数に応じて料金が発生します。成果に対して報酬が発生するため、比較的高い料金設定となっている傾向があります。

基本的には、エンジニアなどの少人数かつ採用難易度の高いポジションの採用に向いています。しかし、そこまで成果報酬型のスカウト代行サービスは多くないため、基本的には「月額制」か「従量課金制」のどちらかの料金形態がほとんどです。

スカウト代行の選び方

スカウト代行サービスを選ぶ際は、依頼したい業務や採用したい人材に応じて、以下の3タイプから選ぶのがおすすめです。

1. RPO型
2. スカウト業務特化型
3. エンジニア採用特化型

RPO型

RPO型はスカウト業務に加え、採用業務のすべてを依頼できるタイプです。具体的には、採用戦略の策定や戦略に基づく採用人材のペルソナ決定、会社説明会の実施、面接日程の調整、面接の実施、内定者フォローなどを依頼できます。

たとえば、スタートアップ企業など自社に採用に割けるリソースやノウハウがない場合でも、0から支援してもらえるため、採用ノウハウを溜めることも可能です。スカウト業務だけでなく、そのほかの採用業務も依頼したい企業や、採用ノウハウを持ち合わせていない企業などにおすすめのタイプです。

スカウト業務特化型

スカウト業務特化型はスカウト業務に特化しており、プランニングからスカウト媒体の選定、スカウト文章作成・候補者への送信、分析作業を支援するタイプです。

たとえば広報制作を支援し、文面内に添付したり媒体内で公開したりして応募への導線を確保します。スカウトの実績が豊富なため、これまでの経験で培ったノウハウをもとに、効果的なスカウト文面の作成や最適なスカウト媒体の選定が可能です。ダイレクトリクルーティングに特に力を入れていきたい企業におすすめです。

エンジニア採用特化型

エンジニア採用特化型は、ダイレクトリクルーティングを通じたエンジニアの採用に特化しているタイプです。社内に現役のエンジニアや経験者を抱えてるケースが多く、そのノウハウ・知識を活かしてスカウト文面の作成などをおこないます。そのため、クライアント企業が採用したい人材とマッチしたエンジニア人材を候補者として選定し、スカウトすることが可能です。

また、エンジニアのタイプによっては対象者が少ない場合もあります。しかし、そのような場合でも「ターゲット選定」を再度おこない、業務の親和性や検索項目の追加・削除など、細かい部分まで提案してもらえます。ダイレクトリクルーティングによるエンジニア採用に力を入れていきたい企業におすすめのタイプです。

スカウト代行の比較ポイント

先述したスカウト代行のタイプのなかから、さらに以下のポイントで比較し、自社のニーズに合ったサービスを選びましょう。

1. データ分析の粒度
2. 広報コンテンツ
3. 対応スカウト媒体
4. 契約期間

データ分析の粒度

スカウト代行を比較する際は、データ分析の粒度を比較しましょう。データ分析の粒度が高いスカウト代行は、ツールを活用した分析やABテストの実施結果に基づくデータドリブンなスカウトを実行しています。

たとえばツールがあれば、媒体ごとの効果の差異や曜日・職種ごとの効果などを一元管理でき、いつでも可視化された状態で管理することも可能です。ツールの提供がない場合は、スカウト文面のABテストを実施して効果の実証をおこなっているかなどを確認し、スカウトの効果最大化に向けて取り組んでいるスカウト代行を選びましょう。

広報コンテンツ

スカウトの効果を最大化するための広報コンテンツの制作を支援してくれるかどうかも、重要な比較ポイントです。スカウトの文面だけで、候補者の興味を喚起したり応募を獲得したりするのは非常にハードルが高いです。

自社への深い理解と興味を抱いてもらうための「社員インタビュー記事」や「自社の取り組み」などのコンテンツを拡充することで、応募への導線を増やすことができます。スカウトの文面作成だけでなく、自社の魅力を伝える広報コンテンツの制作までサポートしてくれるスカウト代行を選びましょう。

対応スカウト媒体

スカウト代行を選ぶ際は、各サービスが対応している媒体も確認しましょう。多くのスカウト代行は、大手人材会社のスカウト媒体や採用SNSなど、幅広い媒体に対応しています。たとえ明記されていない媒体であっても対応してくれるケースが多い一方で、なかには「LinkedIn」など、特定の媒体のみに対応しているサービスもあります。

自社が重視する媒体に対応しているかどうかを確認し、希望する媒体に対応しているスカウト代行を選びましょう。

契約期間

スカウト代行サービス契約期間を確認し、柔軟性の高いサービスを選びましょう。多くのサービスでは、最低契約期間を3か月〜6か月に設定している一方で、1か月ごとのサブスクリプション形式で提供しているサービスもあります。

自社のスカウトに割くことができる予算が限られている場合や、採用フェーズ上、短期間のみスカウト代行を利用したい場合などは、契約期間の柔軟性が高いサービスを選ぶのが賢明です。自社の状況に合わせて、ニーズに合った契約期間のサービスを選択しましょう。

スカウト代行18選一覧比較表

以下は、本記事で紹介するスカウト代行の一覧比較表です。

上記で解説した「タイプ」と「比較ポイント」をフィルターで絞ることができますので、各制作会社の詳細紹介を読む前に、自社に最適なスカウト代行のあたりをつけてみてください。

【RPO型】のスカウト代行

RPO型のスカウト代行は次の6つです。

イチグウRPO（イチグウ株式会社）

イチグウRPOは、スカウト戦略のプランニングから求人票の作成、スカウト文面作成、ターゲットへの配信、面接日程調整までを包括的に支援するスカウト代行サービスです。独自のスカウト分析ツール「SCOUTS」を活用し、データドリブンなスカウト活動を実現。応募者の心を掴む採用コンテンツ制作にも対応しており、効果的な採用ブランディングを構築します。

エンジニア・営業職をはじめ、多岐にわたる業界・職種・企業規模に対して採用支援を行ってきた実績があります。スカウト代行だけでなく、採用広報やエージェントマネジメントなど、企業のニーズに応じて柔軟なサービスを提供しています。

データ分析の粒度	〇：スカウト分析ツール「SCOUTSを活用し、データに基づいたスカウト配信
広報コンテンツ	〇：採用広報・ピッチ資料作成
対応スカウト媒体	〇：すべてのスカウト媒体
契約期間	最低3か月
料金	要問合せ

HeaR採用代行（HeaR株式会社）

HeaR採用代行は、100社以上の採用支援実績を持つスカウト代行サービスです。スカウト業務のプランニングからスカウト媒体の選定、スカウト文の作成、応募者への送付までを包括的にサポートします。採用広報としてSNS運用、広報記事の作成、採用サイトの制作などを行い、応募への導線を確保する点も強みです。

採用領域に精通した「採用プロ」が専任で担当し、現場目線でPDCAサイクルを回すことで、質の高い運用を実現します。採用コンサルタントと運用担当の2名体制で、スピーディーなPDCAサイクルを回しているのも特徴です。

データ分析の粒度	〇：独自分析ツール「HITOME」で媒体毎の最適なスカウト文面や送付タイミングなどを可視化・分析し、効果的な施策を提案
広報コンテンツ	〇：広報記事制作・採用サイト制作・SNS運用など
対応スカウト媒体	要問合せ
契約期間	要問合せ
料金	要問合せ

株式会社アールナイン

株式会社アールナインは、過去15年間で700社以上の採用を支援してきた会社です。1,500名を超えるフリーランスが所属しており、依頼業務に応じて専門的な人材をアサイン。クライアント企業の規模に応じて、ベンチャー企業や中小企業向け「人事ライト」と、年間採用人数10名以上の企業向け「人事アドバンス」の2つのサービスを提供しています。

社員が顧客と直接やり取りを行い、採用戦略の構築やプロジェクト管理を担当。業務委託パートナーが専門的な実務を行うことで、効果的な課題解決を実現します。最低1か月からの契約が可能で、業務量の変動に応じて発注量を柔軟に調整できる点も魅力です。

データ分析の粒度	内定者を対象にエンゲージメント調査を実施
広報コンテンツ	要問合せ
対応スカウト媒体	OfferBox・BIZRIACHなど幅広いツールに対応
契約期間	〇：最低1か月～
料金	人事ライト 初期費用：5万円 月額：40万円～ 人事アドバンス 月額：75万円～

採善策（株式会社bサーチ）

採善策は、採用計画の立案から採用目標達成まで、企業の採用活動を総合的にサポートするスカウト代行サービスです。スカウト業務のプランニングから応募者への送付までを代行するだけでなく、応募者対応、採用広報、面接設定なども代行します。

WANTEDLYの正規代理店である強みを活かし、社員インタビューや広報記事の作成なども実施。100種類以上の幅広い求人媒体に対応している点も魅力です。過去の実績に基づいた効果的な原稿を作成する専任スタッフが在籍。掲載後の効果測定や改善提案など、継続的なフォローアップ体制も充実しています。

データ分析の粒度	効果測定データを分析し、改善していくための最適化プランを提案
広報コンテンツ	採用広報代行サービスでインタビュー記事作成に対応
対応スカウト媒体	〇：100種類以上の求人媒体
契約期間	〇：1か月単位で契約可能
料金	29,800円～ / 月

⇓ bサーチ様のインタビュー記事はこちら

PRO SCOUT（株式会社VOLLECT）

PRO SCOUTは、700社以上の企業の採用を支援してきた実績を持つスカウト代行サービスです。スカウト配信だけでなく、入社承諾までをサポートし、ダイレクトリクルーティングでの採用成功を支援しています。企業の採用目標や戦略をヒアリングし、最適なプランを提案。エンジニア採用には元エンジニアが対応するなど、業界や職種に精通したコンサルタントが採用決定まで伴走します。

新卒採用に特化した「PRO SCOUT新卒」も提供しており、各学生に合わせた個別文章でスカウトを配信しています。新卒・中途の両方に対応できるスカウト代行です。

データ分析の粒度	効果改善の定期レポーディング
広報コンテンツ	〇：採用ぺージ・採用動画・パフレット制作などに対応
対応スカウト媒体	要問合せ
契約期間	要問合せ
料金	新卒：10万円～ 中途：通数課金制

TARGET SCOUT（Attack株式会社）

TARGET SCOUTは、累計50,000通を超えるスカウト実績を持つスカウト代行サービスです。スカウト業務に特化し、プランニングからスカウト媒体の選定、スカウト文面の作成までを支援します。業界や業種の特性に合わせたスカウト文面を作成し、返信率の高いスカウトメールを作成。採用ターゲットの要件整理やスカウトメディアの選定などもサポートしています。

採用業務をプロジェクトマネジメント・スカウト実行支援・候補者対応の3つの領域に分け、専門性の高いチームを構築しています。求人票の作成や面接代行などをオプションで提供しているのも魅力です。

データ分析の粒度	〇：分析レポート改善策提案
広報コンテンツ	要問合せ
対応スカウト媒体	要問合せ
契約期間	要問合せ
料金	81万円～

【スカウト業務特化型】のスカウト代行

スカウト業務特化型のスカウト代行は次の6つです。

株式会社ダイレクトソーシング

株式会社ダイレクトソーシングは、スカウト業務のプランニングからソーシング、返信対応、応募者情報の管理までを一貫してサポートしています。採用計画に基づき、最適な母集団形成のためのポートフォリオを提案し、数あるスカウトメディアから最適なものを選定します。

ダイレクトリクルーティングのプロが、さまざまなメディアから条件にマッチした候補者を探し、スカウトメールを送信。データに基づいた課題検証により、採用成功率の向上を目指している点も特徴です。

データ分析の粒度	〇：返信率などのデータをもとに課題を抽出し、PDCAを回して支援
広報コンテンツ	要問合せ
対応スカウト媒体	LinkedInやWantedlyなどさまざまなスカウトメディアとのパートナーシップ
契約期間	要問合せ
料金	要問合せ

まるごとスカウト（マルゴト株式会社）

まるごとスカウトは、RPOとして累計460社の採用支援実績を持つスカウト代行サービスです。120媒体以上を運用してきた実績があり、営業や企画などのビジネス職はもちろんのこと、エンジニアなど専門性の高いスカウトにも対応可能です。

スカウトに精通したチームが、ターゲットの選定からスカウトの送付までを網羅的に支援。採用したいターゲットや採用計画に合わせて、最適な採用プロジェクトを設計します。数値分析に基づき、スカウト文面やターゲットの見直し提案などもおこなっています。契約期間は1か月単位と、柔軟性が高い点も魅力です。

データ分析の粒度	〇：数値を分析し、スカウト文面やターゲット見直しを提案
広報コンテンツ	要問合せ
対応スカウト媒体	〇：120媒体以上の運用実績
契約期間	〇：1か月単位
料金	初期費用：10万円 月額：25万円

AZUスカウト（株式会社アズライト）

AZUスカウトは、年間250社のスカウト運用・月間3,000通の送信・30ポジションのスカウト代行実績を有しています。新卒・中途採用に関わらず、30以上のスカウト媒体に対応しており、豊富な実績とノウハウに基づいた提案が可能です。

顧客の採用要件に基づいて効果的なスカウト文面を作成し、ターゲットへ送信します。専任コンサルタントと採用アシスタントによる2名以上の体制で、顧客のスカウト運用をサポートしています。

データ分析の粒度	〇：諾率・返信率・面談率などを分析し、スカウト文面改善やターゲットの見直しを提案
広報コンテンツ	要問合せ
対応スカウト媒体	30媒体以上
契約期間	要問合せ
料金	新卒採用：480円 / 通～ 中途採用：800円 / 通～（月200通～）

offerBrain（ユナイテッド・リクルートメント株式会社）

offerBrainは、スカウト業務のプランニングから分析業務までをワンストップで支援するスカウト代行サービスです。月3万通以上のスカウト送信と分析を行い、そのデータに基づいてスカウトの最適解を導き出すデータドリブンな体制が強み。

スカウト送信後も、データに基づいてABテストを繰り返し行い、最適なスカウト方法を探求します。ITエンジニアからエグゼクティブ層、医療・介護・教育分野まで、幅広い職種とスカウト媒体に対応している点も魅力です。

データ分析の粒度	〇：文面や送り方の改善・ABテストを実施
広報コンテンツ	要問合せ
対応スカウト媒体	〇：スカウト媒体であれば原則すべて対応可能
契約期間	要問合せ
料金	要問合せ

サクルート（株式会社FIRST&M）

サクルートは、新卒・中途問わず、多くのスカウト媒体に精通しており、幅広い職種に対応できるスカウト代行サービスです。RPAは使用せず、採用経験を持つプロが候補者のプロフィールを理解したうえで、返信率の高いスカウト文を作成。スカウト送信後もABテストを繰り返し、スカウト採用における企業ごとの成功パターンを導き出します。

ITコンサルタント・CHRO・新卒採用など、さまざまな業種・職種・規模の企業の採用を成功に導いた実績があります。候補者との日程調整やカジュアル面談までを代行してもらえるのも、嬉しいポイントです。

データ分析の粒度	〇：データに基づくABテストで採用の成功パターンを発見
広報コンテンツ	要問合せ
対応スカウト媒体	20媒体以上
契約期間	〇：1ヶ月 〜
料金	初期費用：要問合せ スカウト送信単価：300円 / 通～ オプション費用；要問合せ

株式会社アスラビ

株式会社アスラビは、スカウト文の作成から送信、応募後のフォローアップまでをサポートするスカウト代行サービスです。企業の採用ブランドを毀損することなく、効果的なスカウト文面を作成し、ターゲットとなる候補者へ送信します。

企業の採用ターゲットや募集要項に基づいて、最適なスカウト媒体の選定を支援。求人票の作成や修正、企業情報の更新などもサポートしています。上場企業からスタートアップ企業まで、業界問わず、さまざまな企業の採用活動を支援してきた実績があり、返信率が数倍に向上した事例もあるスカウト代行です。

データ分析の粒度	〇：返信率の分析に基づいて改善案を提案
広報コンテンツ	要問合せ
対応スカウト媒体	要問合せ
契約期間	3か月～6か月
料金	月額：10万円～

【エンジニア採用特化型】のスカウト代行

エンジニア採用特化型のスカウト代行は次の6つです。

株式会社レイン

株式会社レインは、エンジニア人材の採用経験豊富なメンバーが専門チームを構成し、企業のニーズに合わせてエンジニア人材を選定・スカウトしている会社です。LinkedInのオフィシャルビジネスパートナーとして、LinkedInを活用した潜在層へのアプローチも可能。グローバル採用にも対応しており、英語・中国語でのスカウトや電話面談もできます。

紹介会社・ダイレクト採用支援会社・HR出身など、経験豊富なメンバーが採用業務代行サービスに参画。スポットでのスカウトや面接官代行だけでなく、採用戦略の立案から実行、管理まで、企業のニーズに応じた柔軟なプランを提供しています。

データ分析の粒度	〇：設定後の設定チェック・改善対応
広報コンテンツ	要問合せ
対応スカウト媒体	LinkedInなど
契約期間	原則6か月
料金	要問合せ

株式会社uloqo

株式会社uloqoは、求人票の作成からスカウト配信、候補者対応、レポート作成までをサポートしています。採用目標達成率87%・顧客継続率90%・平均スカウト返信率13%と高い実績を誇ります。スカウト配信数ではなく、採用目標達成を重視した料金体系を採用しています。

HR領域はもちろん、テック領域やコミュニケーション領域にも精通したコンサルタントが、採用企業のニーズに合わせたスカウト配信を実施。Scalaエンジニア・Salesforce導入コンサルタントなど、採用難易度の高い専門職種に強みを持っています。

データ分析の粒度	〇：週次でKPIをモニタリングして必要な改善を実施
広報コンテンツ	要問合せ
対応スカウト媒体	〇：あらゆるダイレクトリクルーティング媒体
契約期間	要問合せ
料金	要問合せ

株式会社ネオキャリア

株式会社ネオキャリアは、年間採用支援実績10,000社以上のグループに属しています。エンジニア経験者を有するスタッフが、エンジニアの悩みや転職理由を理解したスカウトメールを作成。労働条件だけでなく、具体的な仕事内容や将来像を盛り込むことで、返信率の高いスカウトメールを実現します。

プログラミング言語や開発の知識・経験豊富なスタッフが、顧客の要望を詳細にヒアリングして候補者を提案。顧客の採用ニーズを深掘りし、ターゲット選定や検索項目の調整など、きめ細かい提案を行います。月額固定制で成功報酬は発生せず、予算に合わせて利用できるスカウト代行です。

データ分析の粒度	要問合せ
広報コンテンツ	要問合せ
対応スカウト媒体	〇：採用予算・職種・スキル感・人数に合わせて適切な媒体を提案
契約期間	要問合せ
料金	25万円～ / 月

core scout（株式会社シンギョク）

core scoutは、エンジニア・PM・CTOなどIT系の職種に特化したスカウト代行サービスです。IT系職種での実績が9割以上あり、エンジニア採用に強みを持っています。現役のPMやVPoE、エンジニア採用担当者など、エンジニア採用のプロがスカウト文を作成。ビズリーチ・Wantedlyなど20以上の媒体で採用成功実績があり、企業にとって最適な媒体を提案しています。

ダイレクトリクルーティングが初めての場合でも、採用目標に沿って最適な媒体やコスト感などを提案。ターゲット選定や検索項目の調整など、細かな要望にも対応可能です。オプションで内製化支援も提供しているスカウト代行です。

データ分析の粒度	〇：数値に基づいた改善施策提案
広報コンテンツ	要問合せ
対応スカウト媒体	20媒体以上
契約期間	〇：最低3か月
料金	30万円～ / 月

Beyond Technologies株式会社

Beyond Technologies株式会社は、世界約9億人のユーザーを抱える「LinkedIn」に特化したノウハウを持つスカウト代行会社です。エンジニア不足のスタートアップ企業において、LinkedInを活用したエンジニア採用を成功させた実績があり、LinkedIn採用のすべてのプロセスに伴走可能です。

元大手人材エージェント出身者など、人材業界経験豊富なプロフェッショナルが多数在籍し、採用活動全体をサポート。LinkedInの公式ビジネスパートナーであるため、日本語での契約やサポートを受けられれるのも魅力です。英語対応も可能で、グローバル採用も支援できるスカウト代行です。

データ分析の粒度	要問合せ
広報コンテンツ	要問合せ
対応スカウト媒体	〇：LinkedIn
契約期間	要問合せ
料金	要問合せ

株式会社プロリク

株式会社プロリクは、100社以上の支援実績と10年間のノウハウを活かしてエンジニア採用を代行しています。「どのような人材をいつまでに採用したいか」といった目標から逆算し、ペルソナ設定・媒体選定・KPI設定など、具体的なアクションプランを含めた採用戦略全体を提案しています。

エンジニアによる志向性の違いを理解し、効果的なスカウトを実現できるエンジニア採用業務経験者が支援。データに基づいた戦略設計や、スカウトの返信率向上のための分析、PDCAサイクルを重視した採用プロセスを構築しています。企業や開発組織の魅力を80項目のヒヤリングシートで洗い出し、採用活動に活用している点も魅力です。

データ分析の粒度	〇：収集データ・分析結果をもとにネクストアクションをブラッシュアップ
広報コンテンツ	コンテンツ制作案を提案
対応スカウト媒体	採用ターゲットに最適な媒体を選定
契約期間	要問合せ
料金	要問合せ

まとめ

本記事では、スカウト代行の選び方や比較ポイントについて解説しました。まずは、以下の項目にて、自社に最適なタイプを選びましょう。

RPO型	採用業務のすべてを依頼できるタイプ
スカウト業務特化型	スカウト業務に特化しているタイプ
エンジニア採用特化型	エンジニアの採用に特化しているタイプ

また、その中でも以下の4つの比較ポイントにて絞り込みます。

• データ分析の粒度
• 広報コンテンツ
• 対応スカウト媒体
• 契約期間

この記事がスカウト代行選びの一助になれば幸いです。