人財企画 Indeed運用代行

株式会社人財企画

Indeed運用代行

「株式会社人財企画は、20年以上にわたり広告業に携わって積み上げてきたノウハウと分析力で、貴社のIndeed運用をサポートいたします。当社にはWEB解析士も20名以上在籍しており、レポートを用いた定期的な振り返りとご報告を行います。貴社の状況を可視化し、データに基づいた改善提案を行うことで、採用成功にこだわった支援を提供いたします。」

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また、このサービスを含むカテゴリのサービス一覧比較資料とサービス資料を一括でダウンロードできます。

サービスの特徴

  • 1 Indeed運用における業務削減が可能

    Indeed運用に関する自社の業務量を減らせます。運用知識習得の時間も省けます。

  • 2 応募数増加と原稿の質の向上

    求人のプロが運用し原稿の質を向上させることで、クリック数の増加と応募数の増加が期待できます。

  • 3 レポートの活用

    WEB解析士が20名以上在籍しており、レポートを用いた定期的な振り返りとご報告を行います。貴社の状況を可視化し、データに基づいた改善提案を行うことで、採用成功にこだわった支援を提供いたします。

実績・事例

他社から人財企画へ代理店を変更したことで大幅な採用コストの削減に繋がりました。

非公開(運送業)

  • 業種:一般区域貨物自動運送業
抱えていた課題 複数の求人メディアをそれぞれの代理店で掲載し、月に60万円以上採用コストがかかっていた。
代行した業務・支援内容 人財企画でIndeedを掲載。原稿内容ではデータを元に職種名や仕事内容などより効果をアップさせる提案を行った。現在の課題と想定される原因、その解決提案を繰り返し行うことでより効果のある求人を掲載することができた。
活用効果 応募単価2万円までコストを下げることに成功。
当初募集していた職種は採用できたので他職種の募集もすることになりました。

導入の流れ

  • 1

    お問い合わせ・ご相談

    お電話もしくはサイトからお気軽にお問い合わせください。

  • 2

    ヒアリング

    ヒアリングを実施し、目的やゴールの整理を行います。

  • 3

    ご要望・条件に沿ったご提案

    たとえ同じ業界・業種、似た条件であっても、同じ戦略・提案はひとつとしてありません。いくらの広告費を使って、どれくらいの期間、どんな戦略で掲載するのか、お客様のご要望と条件に応えるご提案します。

  • 4

    求人原稿の作成・掲載

    求職者の「ここで働きたい」という想いに火をつけるために、わたしたち採用屋がお客様のことをよくよく理解し、経験則と知恵を駆使し、心を込めて原稿を作成します。

  • 5

    振り返り

    企業が必要としている人財を採用できたかどうか、効果測定。
    有効採用できた場合もできなかった場合も、その結果に結びついた要因が何であったかを分析し、よりお客様に満足していただくための提案を行います。

よくある質問

  • Q. Indeedの有料プランはいくらから?

    自由に設定できるものですが、基本の掲載料金は広告費と運用手数料20%を頂きます。(広告費10万の場合、手数料2万が上乗せ)
    ご提案プランは、掲載する職種・採用予定人数・いつまでに採用しなければならないかの3点をベースにご提案させていただきます。

  • Q. 一度載せた原稿内容は変更できないの?

    原稿の内容は掲載期間中いつでも修正が可能です。(規定あり)
    当社にご依頼いただき担当営業が修正することも、ご担当者様自身で修正することも可能です。

  • Q. Indeedに掲載したいときはどうすればいいの?

    お電話かメールでお問い合わせください。ヒアリング後お客様に合った形をご提案させていただきます。

  • Q. 途中で掲載を終了する事はできますか?

    途中で掲載終了することは可能です。弊社までご連絡ください。

口コミ・評判の全体概要

総合評価

5.0

評価割合

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  • 評価
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  • 部署
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徹底したヒアリングのおかげで、自分たちでは気づけなかった会社の魅力を発信する原稿になりました。

  • 業種:メーカー
  • 従業員数:51~100人
  • 部署:経営企画
  • 役職:経営者 / 役員

徹底したヒアリングのおかげで、自分たちでは気づけなかった会社の魅力を発信する原稿になりました。

  • 導入前の課題・得られた成果

    求人をだしても「仕事内容が単純作業であること」「休みが変則的であること」が原因でなかなか採用までたどり着かず、応募数自体も少ないことが悩みでした。人財企画へ依頼したところ、丁寧にヒアリングをしていただき、このウィークポイントともいえそうな部分を魅力として発信することで想定以上の応募が集まり無事に希望通りの人を採用することができました。

  • 支援内容

    まずは会社のことや仕事内容、現在の従業員について丁寧にヒアリングしていただき、求人でウィークポイントだと思ってた点を求職者によっては魅力的に映るということに気づかせてくれました。そこに魅力を感じてくれる人をターゲットにした原稿を作成していただき、掲載することで、今までとは違った層からの応募を獲得できて採用に繋がりました。掲載後はレポートをもとに振り返りをしてもらえたので結果にも納得できました。