株式会社プロリク

株式会社プロリクは、100社以上の支援実績と10年間のノウハウを活かしてエンジニア採用を代行しています。「どのような人材をいつまでに採用したいか」といった目標から逆算し、ペルソナ設定・媒体選定・KPI設定など、具体的なアクションプランを含めた採用戦略全体を提案しています。 エンジニアによる志向性の違いを理解し、効果的なスカウトを実現できるエンジニア採用業務経験者が支援。データに基づいた戦略設計や、スカウトの返信率向上のための分析、PDCAサイクルを重視した採用プロセスを構築しています。企業や開発組織の魅力を80項目のヒヤリングシートで洗い出し、採用活動に活用している点も魅力です。

エンジニア採用経験者による採用代行を提供しています。スタートアップから大手まで100社以上の支援実績を持ち、専門用語やトレンド、コミュニケーションスタイルなど、エンジニア採用特有の課題に対応可能です。 また、ダイレクトリクルーティングだけでなく、採用ブランディングや採用コンテンツの制作にも対応しています。なかでもコンテンツ制作では、80項目もの独自シートにより採用したいエンジニア像とクライアント企業の強みを明確化したうえで、成果に直結するコンテンツ制作を支援。10年ものエンジニア採用経験で蓄積したノウハウをフレームワークに型化し、経営課題解決のために支援している代行会社です。

また、「曜日や時間によるスカウト返信率の変動はあるか」、「スカウト文章の文字量は返信率に関係があるか」といったデータ収集を積極的に実施し、分析結果をもとにネクストアクションをブラッシュアップすることにより、効率的で結果を導くスカウト配信の戦略立案を行います。 株式会社プロリクは、採用代行サービスを提供しており、中でもエンジニアの採用に強みを持っています。エンジニア採用の実務経験者が、要件に合致しているか否かだけではなく返信や活躍可能性を見据えてスカウト対象者の経歴判定を実施することで、高い品質のエンジニア採用支援が可能になります。