多様化・複雑化する人材採用プロセスを「採用のプロ」が全面支援いたします。
サービスの特徴
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1 貴社の採用工数を大幅削減
パーソルキャリアのRPOサービスは、全工程をカバーする「総合型RPO」。豊富な事例とノウハウ、及びマーケット情報を持つ「doda」の総合力を活かし効率的な採用活動を行います。施策立案・実行～オペレーションまでの実務を一貫して請け負わせていただくことで貴社の工数を削減します。
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2 最適な採用チャネルの活用
オペレーションが複雑で、ノウハウが必要な「複数チャネルの活用」もおまかせください。また、パーソルサービスのみならず、他企業のサービスも公平に利用し、貴社に最適な採用手法を選定支援します。
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3 最短距離で ゴールまで「伴走」
単なるアウトソーシングではなく、ゴールまで「伴走」する貴社の一員となり、決められた型ではなく、状況や課題に合わせて最適なご支援をいたします。また、採用充足の追求だけでなく、採用者の活躍や定着も見据え、またその声を次の採用の現場に活かす「つながる採用」をモットーとしています。
導入企業
- ・株式会社レゾナック
- ・マツダ株式会社
- ・株式会社デンソーテン
よくある質問
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Q. 採用代行について、限定した業務のみの代行など、一部プロセスの切り出しは可能ですか？
戦略立案からオペレーションも含めた実行までを請け負わせていただくことが、パーソルキャリアRPOサービスの大きな強みとなっていますが、ご状況に合わせてご提案いたします。
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Q. 常駐して業務してくれますか？
まずは常駐を希望される背景をお伺いさせてください。
弊社の労働管理観点から常駐での対応は困難な場合が多くございますが、ご状況によっては代替案となるご提案をさせていただきます。 -
Q. 採用担当者が足りないので、リクルーターのみアサインしてもらえますか？
採用目標達成への伴走、ノウハウの蓄積などを中心としたサービス思想の観点から、お客様専用の採用チームをつくることを前提としているため、リクルーターのみのアサインについてはご相談させてください。
総合評価
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