エンジニア人材紹介会社のサービス一覧

株式会社JELLYFISHは、AI・データサイエンスに特化したエンジニア人材紹介会社で、世界48カ国から2万人以上の登録者を持ち、特に若手人材が豊富で、91%が35歳以下です。AIやブロックチェーン、IoTなどの先端技術に精通したエンジニアを多数抱えており、企業の最新プロジェクトに対応可能です。 また、登録者の71%が日本語能力試験N1〜N3を保有しているため、日本企業との円滑なコミュニケーションが期待できます。AI・データサイエンス分野に特化しているため、企業の具体的なニーズに合わせた適切なマッチングが可能です。急速に進化するこの分野で、即戦力となる国際的な人材を求めている企業におすすめです。

株式会社スキルアップNeXtが提供するSkilup AIgentは、約500名のE資格合格者を輩出した実績があり、専門的なAIスキルを持つ人材を厳選して紹介しています。独自のツールを用いて求職者のスキルを定量的に可視化し、企業のニーズに合った人材をマッチングすることが可能です。また、累計5,000人以上の受講者データベースから、継続的に学習されている優秀層の人材を中心に厳選して紹介しています。 中級から上級レベルの候補者を中心に、データサイエンティストやMLエンジニアなど幅広い職種に対応しており、採用後は最先端のAI研修を半年間無料で受講できるサポートも提供しています。

AI・データサイエンスに特化したフリーランス向けマッチングプラットフォームです。データサイエンティストやAIエンジニアなど、高度な専門性を持つフリーランス人材と、データ活用に取り組む企業を効果的に結びつけることを目的としています。データサイエンス業務に精通したプロフェッショナルがマッチングを担当するため、高精度な人材紹介が可能となります。 また、顧客との信頼関係を重視し、データサイエンスプロジェクトへの小規模アサインだけでなく、プロジェクト単位の組成や遂行の支援にも対応しています。また、最短で即日から稼働が開始できるため、緊急プロジェクトなどにも対応することが可能です。

AI、IoT、RPA、ビッグデータ、データサイエンスなどの先端テクノロジー領域に強みを持つ人材を専門的に紹介しています。特に、AIやデータサイエンス分野での高いスキルを持った候補者とのネットワークが多いことが特徴です。 THRILLは、専門スキルを持ったResearcherがクライアントの採用ニーズを詳細に把握し、適切なデータベースやスカウト手法を用いてピンポイントでアプローチから採用までを行うため、量よりも質を重視した人材紹介が可能となっています。 また、成功報酬型と先行投資型（リテーナーサーチ型）のプランを提供しており、ニーズに合わせて柔軟に対応することができます。

AI・データサイエンス分野に特化したエンジニア人材紹介会社であり、30年以上の実績を持つプロフェッショナルです。企業の慢性的なAI人材不足を解決するため、海外研修プログラムとの連携を通じて、人材育成と紹介を組み合わせた新しい形のサービスを提供しています。 テクノブレーンは、高度なスカウティング手法を駆使し、従来の採用手法を超えた独自のアプローチでAI・データサイエンス人材の獲得を支援しており、60万人以上の候補者リストデータを保有し、80,000名以上のエンジニアとの面談実績があります。 さらに、97%以上の高い定着率を誇っており、採用プロセスでのミスマッチを防ぐために丁寧なマッチングを行っています。AI・データサイエンス分野に精通した専門コンサルタントによるキャリア相談や企業への採用アドバイスも提供しているため、クライアント企業と候補者双方にとって最適な結果を追求しています。

ITエンジニアとクリエイターに特化した人材紹介サービスを展開しており、業界で19年の実績を誇ります。特にWeb開発分野において豊富な知識と経験を持つコンサルタントが、企業と求職者の間に立ち、最適なマッチングを実現しています。 登録者数は18万人を超え、20代後半から40歳を中心とした即戦力となる経験豊富なエンジニアが多数登録しています。また、4,000社以上の取引企業があり、幅広い業界でのWeb開発案件に対応可能です。レバテックの強みは、Web開発の技術トレンドに精通したアドバイザーによる深い業界知識を活かしたマッチングです。経歴書に現れない得意分野やプロジェクトの相性など、細かな視点から採用ニーズに合う人材を選定・紹介します。

Web開発に特化したエンジニア人材紹介会社として、企業のIT人材の採用ニーズに応えるための高品質なサービスを提供しています。マイナビグループの豊富な人材データベースと業界ネットワークを活用し、Web開発分野における優秀なエンジニア人材を効率的に発掘・紹介しています。特にアプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、ITコンサルタントなどの人材紹介に強みを持っており、企業の多様なニーズに対応することが可能です。 IT業界出身のキャリアアドバイザーが多数在籍しており、企業のプロジェクトやニーズを深く理解し、適切な人材を紹介することが可能です。20代から30代の若手エンジニアを中心に、即戦力となる人材を多数抱えているほか、未経験者や第二新卒向けの人材も豊富で、企業の多様な採用ニーズに柔軟に対応しています。

Web開発に特化したエンジニア人材紹介サービスを提供する業界トップクラスの企業です。長年の経験と実績を活かし、企業のWeb開発プロジェクトに最適な人材を見つけ出す専門性の高いサービスを展開しています。パソナは、IT業界とインターネット/Web業界に特化したチームを編成し、プロジェクトマネージャーやプロダクトマネージャーなどの技術者から、セールスやデジタルマーケティング、新規事業開発などのビジネスサイドまで、幅広い職種に対応可能な人材を紹介しています。 パソナの強みは、各業界に精通したコンサルタントによる専門チームの存在です。これにより、企業の詳細な業務内容や求める人物像を深く理解し、採用ターゲットの条件を明確化した上で、最適な人材をピンポイントで紹介することが可能となっています。

Web開発に特化したエンジニア人材紹介サービスを提供する、急成長中の企業です。2017年の設立以来、IT・Web・ゲーム業界に焦点を当て、特に自社開発や社内SEの分野で優れた実績を築いてきました。Cloud Linkは、企業のWeb開発プロジェクトに最適な人材を効率的に見つけ出すことに長けています。 Cloud Linkの強みは、単なる人材紹介にとどまらず、企業のデジタル戦略に沿った人材の提案ができることです。フロントエンド開発、バックエンド開発、フルスタック開発など、Web開発の様々な専門分野に対応可能な人材を紹介しています。 また、「ITエンジニア向け転職支援会社サポート満足度No.1」「理想の転職先が見つかるITエンジニア向け転職支援会社No.1」などの評価を受けており、質の高いサービスを提供していることが認められています。

Web開発に特化したエンジニア人材紹介サービスを提供する、若手人材に強みを持つ企業です。「自らと若者がウズウズ働ける世の中を作る」というミッションのもと、特に20代の若手エンジニアの紹介に力を入れています。UZUZの特徴は、Web開発プロジェクトに最適な若手人材を効率的に見つけ出す能力にあります。豊富な求人データベースと、若手人材の採用に精通したコンサルタントチームを擁し、企業のニーズに合わせた的確な人材紹介を実現しています。 UZUZは、内定後の定着率が97%以上と高く、長期的なキャリア形成を重視する企業にとって信頼できるパートナーとなっています[2](https://re-katsu.jp/career/company/recruit/52872/)。また、ブラック企業を徹底排除し、長く安定的に働ける求人のみを取り扱っているため、安心してエンジニア人材を獲得することができます。

IT・Web・ゲーム業界における豊富な経験を基に、企業のニーズに合った優れた人材を効率的に紹介している、エンジニア人材紹介サービスを提供する企業です。 Geeklyの最大の強みは、ゲーム開発に必要な多様な職種、例えばゲームプログラマー、ゲームデザイナー、3Dモデラーなど、各専門分野に精通したコンサルタントが多数在籍しており、企業が求めるスキルセットや文化にマッチした人材を的確に紹介できることにあります。 さらに、Geeklyは内定までのスピードにも定評があります。一般的な転職エージェントでは内定までに数ヶ月かかることが多い中、Geeklyでは平均25日で内定を出すことが可能なので、競争が激しいゲーム業界において、優秀な人材を逃さないためには非常に有効だと言えます。

ITエンジニア、特にゲーム開発に関わる人材のマッチングに特化しており、企業のニーズに応じた高品質な人材を迅速に紹介することができるゲーム業界に特化したエンジニア人材紹介サービスです。 TechStars Agentの最大の強みは、業界出身者で構成されたコンサルタントチームにあります。元ゲーム開発者やIT企業の人事担当者が多数在籍しており、業界特有のスキルや文化を深く理解しているため、求める技術的な要件や職務内容に対して、より的確な人材を見つけることが可能となります。 ゲーム業界の多様な職種に対応しており、プログラマー、デザイナー、テクニカルアーティストなど、さまざまな専門職の人材を紹介することが可能です。また、CTOやエンジニアリングマネージャーといった高レイヤーポジションの求人も取り扱っており、企業の成長戦略に即した人材確保を支援します。