人材派遣会社おすすめ16選を徹底比較！費用相場から選び方まで詳しく解説！

人材派遣の導入を検討しているものの、どの派遣会社を選べばいいのか、決めかねていませんか？どの派遣会社も同じように見えてしまい、業界に特化したサービスや信頼性に不安を感じている方も多いでしょう。さらに、料金体系やサポート体制が不透明で、結局どこが自社に最適なのか分からないという悩みもよく耳にします。

このような選択に悩む企業にとって、適切な人材派遣会社を選ぶことは非常に重要です。適切なパートナーを見つけることで、業務の効率化やコスト削減が可能になるだけでなく、必要なスキルを持った人材をスムーズに採用することができます。しかし、情報が多すぎて迷ってしまうのも事実です。

本記事では、失敗しない人材派遣会社の選び方から、おすすめの派遣会社まで、選定に必要な情報を徹底解説します。自社のニーズに応じて最適な人材派遣会社を選べる内容のため、人材確保にお悩みの方はぜひご覧ください。

人材派遣会社とは

人材派遣会社は、企業のニーズに合わせて、一定期間にわたり必要な人材を提供するサービスを行う会社です。企業が直接社員を雇用するのではなく、派遣会社が選定した人材を派遣することで、短期的な業務のサポートや、専門的なスキルを必要とする職務に対応します。

この仕組みでは、派遣社員は派遣会社に雇用され、企業に派遣される形となります。派遣社員は、派遣先企業で業務を遂行しますが、雇用契約は派遣会社と結びます。派遣会社は、企業が抱える人材に関する課題を解決する役割を果たしており、特に短期間での人員補充や専門的な技術が求められる職種で有効です。

人材派遣会社の主な役割

人材派遣会社の主な役割には以下のようなものがあります。

人材の調達

派遣会社は、企業のニーズに合った人材を調達し、派遣先に提供します。これにより、企業は面接や採用活動にかける時間と手間を省くことができます。

人材の管理・育成

派遣会社は、派遣社員の労働条件や福利厚生を管理し、適切なフォローアップや研修を行います。また、派遣社員が労働契約に従って働けるようサポートします。

柔軟な労働力提供

一時的な増員やプロジェクト単位での人材確保を提供するため、企業は長期的な雇用の負担を負わずに短期間で適切な人材を確保できます。

専門的なスキル提供

ITや医療、製造業など、特定の業界に特化したスキルを持つ人材を提供することが可能です。

人材派遣のメリット

人材派遣は人手が足りない企業にとって以下のようなメリットがあります。

柔軟な人材調達が可能

人材派遣の最大のメリットは、急な人手不足や業務のピーク時に即座に対応できることです。例えば、季節的な繁忙期や特定のプロジェクトにおいて、短期間だけ専門的なスキルを持つ人材が必要な場合に、人材派遣会社を利用すれば、素早く適任者を確保できます。派遣社員はあらかじめ派遣会社によってスクリーニングされており、短期間で業務を始められるため、迅速な人員補充が可能です。

コスト削減

派遣社員を活用することで、長期的な雇用契約や福利厚生の負担を避けられます。派遣社員の給与や社会保険料は派遣会社が負担するため、企業側は直接雇用に伴う費用（求人広告費、面接や採用手続きにかかるコスト、長期的な給与負担など）を削減することができます。また、派遣期間が終了すれば、雇用契約を終了できるため、不要な人員を抱えるリスクも回避できます。

専門的なスキルを持つ人材の確保

特定の業界や職種で必要な専門スキルを持つ人材を素早く確保できることも、派遣の大きなメリットです。例えば、IT業界のエンジニアや医療業界の専門職、事務系の経験者など、特定の知識や経験を必要とする職種において、派遣会社は適切なスキルを持つ人材を提供できます。これにより、企業は自社での採用活動を行わずに、即戦力となる人材を確保できます。

採用リスクの軽減

派遣社員を一定期間試用することで、企業はその人材が自社に適しているかを見極めることができます。長期雇用契約を結ぶ前に、仕事の進め方や文化への適応度を評価することができるため、採用後のミスマッチを防ぐことが可能です。派遣社員の勤務態度や能力に不満があれば、契約更新せずに終了することができるため、採用リスクを軽減できます。

時間と労力の節約

派遣会社が求人広告を出し、応募者の選考、面接、採用手続きを行ってくれるため、企業の採用担当者はこれらの作業から解放されます。企業は自社の業務に集中できるとともに、派遣会社のサポートを受けることで、求人活動にかかる時間と労力を大幅に削減できます。

人材派遣会社と人材紹介会社の違い

人材派遣会社と似たサービスを提供する会社に、人材紹介会社があります。両者のおもな違いは以下の5つです。

	人材派遣会社	人材紹介会社
雇用形態	派遣社員（派遣会社に雇用され、企業に派遣される）	正社員または契約社員（企業に直接雇用される）
契約期間	一定期間（短期・プロジェクト単位）	長期（正社員としての採用）
業務内容	一時的な業務やプロジェクト単位の作業	企業の通常業務を長期的に担当
責任と管理	派遣会社が給与や福利厚生、労働条件を管理	企業が給与、福利厚生、評価、キャリアの管理を行う
料金体系	派遣料金（派遣社員の給与と派遣会社の手数料を含む）	紹介手数料（採用が決まった場合に企業が支払う）
適用範囲	短期間で即戦力となる人材を必要とする場合	長期的な人材確保が求められる場合（特に管理職や専門職）

人材派遣会社は、企業に対して派遣社員を提供するサービスを提供します。派遣社員は派遣会社に雇用され、企業に派遣されますが、契約期間は短期的であり、業務が終了すると派遣契約も終了します。このため、急な人手不足やプロジェクト単位での人材確保に非常に有効です。派遣社員の給与や福利厚生は派遣会社が管理し、企業は派遣料金を支払います。

一方で、人材紹介会社は、企業が長期的に必要とする人材を紹介するサービスを提供します。紹介された人材は、企業に直接雇用され、企業の正社員や契約社員として働きます。紹介後は、企業と求職者が契約を結び、その後の管理は企業が行います。人材紹介は、特に管理職や専門職の採用に向いており、長期的に企業に貢献できる人材を探す際に利用されます。

人材派遣会社の手数料相場

人材派遣会社に依頼する際、企業が支払う手数料は、派遣社員の給与に対して一定の割合で設定されることが一般的です。手数料は業界や派遣される業務内容、派遣期間などによって異なりますが、一般的には派遣社員の給与の20%～40%程度が相場とされています。例えば、月給30万円の派遣社員を依頼する場合、派遣会社が請求する手数料は6万～12万円程度となります。この手数料には、派遣会社の運営費用や福利厚生費（社会保険料や労災保険料など）、事務手数料が含まれています。

業種や職種による変動

業種や職種によっても手数料は変動します。例えば、一般事務職やオフィスワークなど、特別なスキルを必要としない職種では、手数料が比較的低く、20%～25%程度の範囲に収まることが多いです。一方、ITエンジニアやプログラマー、システム管理者といった高い専門性が求められる職種では、手数料が高くなり、30%～40%程度になることがあります。営業職についても、職種によって手数料が異なり、25%～35%程度が一般的です。製造業や工場勤務のような労働集約的な職種では、手数料は15%～30%程度で設定されることが多いです。

人材のスキルによる変動

特定のスキルや資格を持つ人材や、非常に高い専門性が求められる職種の場合、手数料が40%以上になることもあります。例えば、医療・看護職や法律関連職などの専門職では、特に高い手数料が設定されることが一般的です。長期契約や特定のプロジェクトに特化した人材派遣の場合、手数料の調整が行われることもあります。

料金体系

料金体系については、日給制や時給制で派遣される場合、手数料は通常、日給や時給の20%～40%程度と設定されます。一方、月給制で派遣社員を依頼する場合、手数料は月給の20%～30%程度が相場となります。給与が高額になると手数料が相対的に低くなることもありますが、派遣社員のスキルや業務内容によって異なる場合もあります。

その他費用

また、派遣契約にはその他の料金が発生することもあります。たとえば、長期契約や大量に派遣社員を依頼する場合、手数料が割引されることもあります。特定の人数以上の派遣を依頼する場合や特別な契約条件がある場合、割引や特別料金が適用されることもあるので、事前に派遣会社に確認することが重要です。さらに、人材紹介サービスを併用している場合、派遣社員を紹介してもらう際には別途紹介料が発生することがあります。この紹介料は、紹介が成功した場合に支払うもので、通常は給与の20%～30%程度となることが一般的です。

人材派遣会社の選び方

人材派遣会社は、自社のニーズに応じて以下4つのタイプから選ぶのがおすすめです。

• マッチング精度の高さに強み
• スピード派遣に強み
• 複数スタッフの派遣に強み
• 特定業界への派遣に強み

マッチング精度の高さに強み

人材派遣会社に登録するスタッフ数が多いだけでなく、スタッフの評価システムも充実しているため企業と登録スタッフのマッチング精度が高いタイプです。企業側が派遣スタッフを面接して選考することは労働者派遣法において禁止されているため、自社にマッチしたスタッフを派遣してもらうためには、雇用元である派遣会社のマッチング力が重要です。

なかには、派遣スタッフの登録時に技能測定や綿密なヒアリングを実施することで、技能だけでなく協調性などのヒューマンスキルを把握したうえで、企業とマッチしたスタッフを派遣する会社もあります。派遣期間内は安定して就業してほしい企業におすすめのタイプです。

ただし、自社のニーズに沿ったスタッフを派遣してもらうには人材派遣会社のマッチング力だけに頼らず、自社の要望や依頼したい業務を具体的に伝えることも大切です。

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スピード派遣に強み

最短1日で人材派遣が可能で、派遣会社のなかでも特にスピード感に強みがあるタイプです。スタッフが必要な日の前日に連絡すれば翌日には派遣してもらえるため、急な人員不足にも対応できます。また、短期間や単発での派遣にも対応しているため、繁忙期やプロジェクト期間に応じて流動的に人材を確保可能です。

なかには、年中無休で少人数だけでなく大人数のスピード派遣に対応可能な会社や年中無休で対応している会社もあります。突発的な人員不足に悩まされている企業や、業務量の変動が大きい企業におすすめのタイプです。

ただし、派遣スタッフに効率的に業務を遂行してもらうには、急な人材派遣に対応できる社内環境を整えておく必要があります。そのため、依頼する業務を整理したり派遣スタッフに簡単なオリエンテーションを実施したりするなどの対策が必要になるケースもあるでしょう。

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複数スタッフの派遣に強み

派遣スタッフのチーム派遣が可能で、スタッフを教育・管理にかかる企業側の工数を削減できるタイプです。チームリーダーと複数の派遣スタッフを1つのチームとして派遣し、リーダーがスタッフを管理するため、企業側が派遣スタッフの教育や管理をする必要がないのが特徴です。また、リーダー1人に指示するだけですべての派遣スタッフに指示が行きわたるため、業務負担を軽減できます。

なかには業務整理を担当するリーダーとオペレーターを同時に派遣して、企業の管理負担を最小限に抑えている会社もあります。マニュアル化できていない業務が多い場合や、一定の業務量を複数のスタッフに依頼したい場合におすすめのタイプです。

ただし、業務のクオリティを担保するにはチームリーダーに任せきりにせず、業務内容や成果物などを定期的にチェックすることも大切です。

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特定業界への派遣に強み

製造業・IT・医療・建設など、人材派遣会社のなかで特定の業界へのスタッフ派遣に強みがあるタイプです。業界特有の規制・技術的課題などを理解したうえで人材を選定してもらえるため、専門性が必要な業務でも最適なスタッフを派遣してもらうことが可能です。

なかには、看護師や保健師、助産師などを常勤だけでなく、1日のみ・夜勤のみといった要望にも応えてスタッフを派遣している会社もあります。専門性の高い技術や資格を有する人材を派遣してもらいたい場合におすすめのタイプです。

ただし、専門性の高い業務を派遣スタッフに依頼する場合、派遣スタッフと社内スタッフのコミュニケーションが円滑に図れるように配慮が必要です。そのため、派遣スタッフの専門用語の理解度に合わせた説明を心掛けるなど、派遣スタッフが円滑に業務を遂行できるような環境作りを意識しましょう。

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人材派遣会社の比較ポイント

先述した人材派遣会社のタイプのなかから、さらに以下4つのポイントで比較して自社のニーズに合った依頼先を選びましょう。

• 対応エリアの範囲
• 対応職種の数
• 登録スタッフ数の多さ
• 付帯業務の代行可否

対応エリアの範囲

人材派遣会社の対応エリアに、自社が派遣してほしいエリアが含まれているかどうか確認しましょう。派遣会社の対応エリア内であれば交通費などを抑えられるうえ、登録スタッフのなかから自社が求める専門性や経験を持つ人材を見つけやすいというメリットもあります。なかには離島を除く全都道府県を網羅しており、各地域のニーズに迅速に対応している派遣会社も。

一方、対応エリアに派遣を希望するエリアが入っていない場合、交通費などの追加コストが発生する可能性があるうえ、そもそもスタッフを派遣してもらえない可能性もあります。派遣会社の対応エリアに自社が希望するエリアが含まれているかどうかを確認したうえで、依頼先を選びましょう。

対応職種の数

自社が派遣してほしい職種に対応しているかだけでなく、対応職種の数が多いかどうかも要確認です。たとえば、事務職全般を幅広く派遣してもらいたい場合は多様な職種に対応している派遣会社に相談することで、1つの派遣会社で複数の職種の人材を確保できるため、手続き・管理を一元化できます。

なかには、事務・コールセンター・研究開発・ITなどの13職種以上に対応しており、幅広いニーズに応えている派遣会社もあります。対応可能な職種やその数を確認し、自社のニーズに柔軟に対応してもらえる派遣会社を選びましょう。

登録スタッフ数の多さ

派遣会社に登録しているスタッフの数も重要な比較ポイントです。登録スタッフ数が多いほど企業の求める条件にマッチした人材を見つけやすいうえ、派遣会社と契約して働く登録スタッフからも評価されていることがわかります。スタッフへのフォロー体制も充実しておりスタッフが満足度高く働ける環境が整っているため、派遣スタッフの高い定着率も期待できるでしょう。

なかには834万人以上もの登録スタッフを抱えており、短期から長期まで幅広い条件で働けるスタッフが在籍している派遣会社もあります。満足度高く働いているスタッフが多い派遣会社を利用し、安定して自社業務を遂行してもらえるパートナーを探しましょう。

付帯業務の代行可否

人材派遣の利用時には、必要書類の作成や契約管理、勤怠・請求管理なども必要になります。人材派遣利用にあたって生じる業務も代行してほしい場合は、人材派遣会社が付帯業務を代行しているかどうかも確認しましょう。

なかには、派遣スタッフの就業時に必要な労働条件通知書の作成を代行する会社や、派遣スタッフの募集から契約管理、勤怠・請求管理を行う会社もあります。人手不足で付帯業務に手が回らない場合は、自社が希望する業務を代行してもらえる派遣会社を選びましょう。

人材派遣会社16選一覧比較表

以下は、本記事で紹介する人材派遣会社の一覧比較表です。

上記で解説した「タイプ」と「比較ポイント」をフィルターで絞ることができますので、各会社の詳細紹介を読む前に、自社に最適な人材派遣会社のあたりをつけてみてください。

【マッチング精度の高さに強み】のある人材派遣会社

マッチング精度の高さに強みのある人材派遣会社は次の4社です。

パーソルテンプスタッフ株式会社

パーソルテンプスタッフは、就業スタッフ126,000人以上・取引企業46,000社以上を有する人材派遣会社です。全都道府県に展開するサービスネットワークを通じて、地域ごとの採用ニーズに柔軟に対応しています。半世紀にわたる人材ビジネスで培った独自のマッチングシステムで、企業と派遣スタッフをマッチング。経験やスキルだけでなく、企業との相性や適性を数値化して評価することで、高い定着率を実現しています。

派遣スタッフへのサポートでは、定期的な面談を通じて就業中の課題を早期発見・解決しており、安定して能力を発揮できる環境を整えています。加えて、人材派遣の依頼から契約管理、請求処理などを代行する派遣管理デスクも提供しており、企業の人材派遣活用をサポートしています。

対応エリアの範囲	〇：一部離島を除く日本全国
対応職種の数	〇：事務・オフィスワーク、コールセンター、研究開発、受付、販売、営業、CAD設計、クリエイティブ、設計・製造、IT、通訳・翻訳など13職種以上
登録スタッフ数の多さ	12万6,000人以上
付帯業務の代行可否	〇：人材派遣の依頼から契約管理・請求処理などを代行する派遣管理デスクを提供

マンパワーグループ株式会社

マンパワーグループは、日本初の人材派遣会社として55年以上の実績を持ち、全国74万人以上の登録スタッフを抱えています。全国に153の直営店を展開しており、事務職からIT・エンジニア、介護職まで幅広い職種に対応しています。

登録時には技能測定に加え、協調性などのヒューマンスキルも評価する独自の選考システムを導入しており、企業の求める人材を的確にマッチングしています。最短3日での人材選出と、契約締結まで料金が発生しない仕組みも特徴。就業開始後も定期的なアフターフォローを実施し、派遣スタッフと企業の双方をサポートしています。

対応エリアの範囲	〇：全国47都道府県
対応職種の数	〇：事務、介護・福祉・医療、IT・エンジニア、営業・接客・販売、製造・物流など6職種以上
登録スタッフ数の多さ	〇：74万人
付帯業務の代行可否	〇：派遣人材の調達から契約管理、請求処理などを代行する派遣管理デスク・MSPを提供

アデコ株式会社

アデコは全国40拠点以上に展開し、34,000名以上の派遣社員が就業している人材派遣会社です。企業のビジョンに共感する人材のみを紹介する「ビジョンマッチング」が特徴的で、高い定着率を実現しています。

また、独自の無期雇用化制度「ハケン2.5」を導入しており、派遣社員と無期雇用契約を結ぶことで、期間制限に関係なく就業してもらうことも可能。就業中の派遣社員にはキャリアコーチが定期的な面談やキャリア相談を実施し、企業での安定したパフォーマンス発揮をサポートしている派遣会社です。

対応エリアの範囲	〇：全国対応
対応職種の数	〇：事務・オフィスワーク、金融、営業、クリエイティブ、販売・セールスプロモーション、メディカルなど6職種以上
登録スタッフ数の多さ	3万4,000名以上
付帯業務の代行可否	要問合せ

株式会社スタッフサービス・ホールディングス

スタッフサービスグループは、約120万人の登録者数を誇り、全国47都道府県に158拠点を展開する大手人材派遣会社です。オフィスワークから設計、IT、介護などの職種に対応しており、独自のマッチングシステムにより最短3営業日以内での人材紹介を実現しています。 登録型派遣から紹介予定派遣、常用型派遣まで、企業のニーズに合わせて多様な雇用形態を提供しており、週3〜4日勤務や時短勤務など、柔軟な労働力の提供にも対応しています。就業開始後は給与管理・福利厚生・スキルアップ研修など、充実したサポート体制を整えており、企業の労務管理の負担軽減に貢献しています。

対応エリアの範囲	〇：日本全国47都道府県
対応職種の数	オフィスワーク、設計・開発、IT、介護・医療、製造・軽作業など5職種以上
登録スタッフ数の多さ	〇：約120万人（2024年3月時点）
付帯業務の代行可否	要問合せ

【スピード派遣に強み】のある人材派遣会社

スピード派遣に強みのある人材派遣会社は次の4社です。

株式会社サンレディース

サンレディースは「明日欲しい人材を確保」をモットーに、即日対応・最短1日からの派遣を実現する人材派遣会社です。約40万人の登録スタッフを抱えており、主要都市の支店から広範囲の企業ニーズに対応しています。

特に物流・製造・軽作業、飲食業・販売・コンビニ、販売促進・イベント派遣 などの分野で多くの企業を支援してきた実績があり、急なスタッフ需要が発生した際も、前日依頼で翌日のスタッフ確保を確保できる体制を整えています。年中無休で対応しており、企業の緊急時や突発的な人手不足への迅速な対応力に定評がある人材派遣会社です。

対応エリアの範囲	〇：全国30拠点から依頼に対応
対応職種の数	〇：物流・製造、引越、飲食、販売促進・イベント、オフィスなど10職種以上
登録スタッフ数の多さ	〇：約40万人
付帯業務の代行可否	要問合せ

SBSスタッフ株式会社

SBSスタッフは、東証一部上場のSBSホールディングスが100%出資する人材派遣会社です。独自のマッチングシステムにより、前日依頼での対応が可能で、最短1日からの派遣に対応しています。大手都市銀行との連携による日払い対応により、高い動員力を誇っています。 大型バスを含む約40台の保有車両で送迎サービスを展開しており、交通アクセスの悪い就業場所でも、都市部からの人材派遣を実現。各企業には専任の営業担当者を配置し、仕事内容の確認から派遣スタッフの手配、現場巡回まで一貫してサポートしています。法令遵守を徹底した業務運営で、企業の多様なニーズに応えている人材派遣会社です。

対応エリアの範囲	一都三県一府（一部離島を除く）
対応職種の数	〇：物流、オフィスワーク、販売、飲食など4職種以上
登録スタッフ数の多さ	5万人以上
付帯業務の代行可否	要問合せ

株式会社フルキャスト

フルキャストは834万人以上もの登録スタッフを有し、年間680万件のマッチング実績を誇る人材派遣会社です。全都道府県に209拠点を展開しており、日本全国どのエリアでも人材派遣が可能です。毎月4～5万人の新規登録スタッフを迎え入れ、物流・製造・飲食・オフィス業務など、幅広い業種に対応。最短で前日・1日単位での人材派遣にも対応可能です。

豊富な登録スタッフを基盤に、企業の多様な人材ニーズにタイムリーに応えています。短期から長期まで、企業の希望に合わせて柔軟にサービスを提供している人材派遣会社です。

対応エリアの範囲	〇：日本全国
対応職種の数	〇：製造、飲食、コールセンター、事務、営業、清掃、配送助手など15職種以上
登録スタッフ数の多さ	〇：834万人（2023年12月末時点）
付帯業務の代行可否	〇：労働条件通知書の作成代行可能

株式会社ウィルオブ・ワーク

ウィルオブ・ワークは東証プライム市場上場のウィルグループに属し、4,800社を超える企業支援実績を持つ人材派遣会社です。約89万人の登録者と年間500名以上の正社員採用により、エリア・業界・国籍を問わない幅広い人材提案が可能。特に介護領域では最短即日での即戦力人材の派遣を実現しています。

総合求人メディア「ウィルオブ求人」に加え「ウィルオブテック」「ウィルオブ介護」など、カテゴリー特化型の自社メディアを運営し、専門スキルを持つ人材と企業のマッチングを促進しています。行動規範の制定・定期的な社内研修・専門チームによる内部監査制度など、コンプライアンス遵守とリスクマネジメントを徹底し、安心・安全なサービス提供を実現しています。

対応エリアの範囲	〇：全国規模
対応職種の数	〇：コールセンター、製造・工場、宿泊・外食、接客販売、介護、保育、営業など7職種以上
登録スタッフ数の多さ	〇：約89万人
付帯業務の代行可否	要問合せ

【複数スタッフの派遣に強み】のある人材派遣会社

複数スタッフの派遣に強みのある人材派遣会社は次の4社です。

株式会社パソナ

パソナは、業務整理に長けたリーダーを軸とすることで、企業の管理負担を最小限に抑えながら効率的に業務を遂行するチーム派遣を提供しています。100名規模のチーム派遣実績を持ち、会社統合による定型業務の集約など、大規模プロジェクトにも柔軟に対応しています。

チーム派遣を通じて業務の棚卸し・標準化・マニュアル整備を進め、将来的な業務委託への移行もサポート。業務が属人化している企業に対し、チーム派遣を通じて業務の定型化を支援することも可能です。企業風土に合致する人材を厳選してチームを編成し、社員のコア業務への集中とコスト最適化を実現している派遣会社です。

対応エリアの範囲	〇：全国47都道府県をカバー
対応職種の数	〇：オフィスワーク、営業・販売・コールセンター、メディカル、エンジニア、金融など6職種以上
登録スタッフ数の多さ	〇：40万人以上
付帯業務の代行可否	〇：求人依頼・候補者選定・契約管理などを代行する派遣管理デスクを提供

株式会社ワールドスタッフィング

ワールドスタッフィングは、スタッフのキャリアや特性を正確に蓄積したデータベースにより、企業のニーズに合った人材を迅速に選抜している人材派遣会社です。経験豊富なリーダーとスタッフによるチーム派遣が特徴で、リーダーが勤怠管理からフォローアップ、教育まで一貫して対応。リーダー1人あたり3～10名程度のスタッフで、スムーズな業務遂行を実現しています。

在宅型のチーム派遣にも対応しており、全国から最適な人材の選抜が可能です。定期的な面談や業務プロセスの見える化により、スタッフの定着率と業務習熟度の向上を実現。マニュアル作成から仕事内容の共有まで、業務の属人化防止にも貢献している派遣会社です。

対応エリアの範囲	〇：全国
対応職種の数	〇：接客・販売、コールセンター、オフィスワーク、物流など4職種以上
登録スタッフ数の多さ	要問合せ
付帯業務の代行可否	要問合せ

富士ソフトサービスビューロ株式会社

富士ソフトサービスビューロは、5名以上の派遣社員を1チームとし、リーダーがチーム運営をトータルサポートする人材派遣会社です。リーダーが人材管理・勤怠管理・要員教育を一括して行い、チームのモチベーション維持と円滑な業務遂行を支援しています。1名から数百名規模まで対応可能で、長期派遣からスポット対応まで柔軟に展開。大手信販会社や官公庁など、多岐にわたる業界で150名規模のチーム派遣実績を持っています。 特に金融系企業の伝票処理、コンタクトセンターのSV＋オペレーター派遣、通信系企業の顧客管理業務、保険関連企業の受発信業務など、専門性の高い業務へのチーム派遣に強みを持つ派遣会社です。

対応エリアの範囲	要問合せ
対応職種の数	〇：オフィスワーク、コールセンター、エンジニアなど3職種以上
登録スタッフ数の多さ	要問合せ
付帯業務の代行可否	要問合せ

ランスタッド株式会社

ランスタッドは、派遣リーダーがスタッフの指導・育成、勤怠管理、業務進捗の報告を一括して担当することで、企業の管理負担とコミュニケーションコストの削減を実現しています。オフィスワーク・製造・コールセンター・物流・サービスなど、幅広い職種に対応。たとえば物流倉庫の場合、仕分けから検品、ロジスティクス事務、フォークリフトオペレーター、配送ドライバーまで、一括したチーム派遣が可能です。 充実した教育・研修体制を整え、スタッフのスキル向上だけでなく、5S・マナー・モラル意識の向上にも注力。コンプライアンス遵守を重視し、オプションとしてスタッフの定着支援や生産性向上支援も提供している派遣会社です。

対応エリアの範囲	〇：全国
対応職種の数	〇：オフィスワーク、製造、コールセンター、物流・倉庫、サービスなど6職種以上
登録スタッフ数の多さ	25万人
付帯業務の代行可否	〇：派遣の採用・管理・請求処理などを代行する派遣管理デスク、シフト調整ツールや勤怠管理システムなどの用意

【特定業界への派遣に強み】のある人材派遣会社

製造やIT、医療など特定業界への派遣に強みのある人材派遣会社は次の4社です。

【製造】株式会社テクノ・サービス

テクノ・サービスは、創業以来40年以上にわたり製造業の人材派遣に特化し、スタッフの約7割が製造業に従事している人材派遣会社です。200万人以上の登録スタッフを抱え、企業の多様なニーズに迅速に対応できる体制を整えています。

独自の研修制度や資格取得支援制度を通じてスタッフの継続的なスキルアップを支援し、企業に即戦力となる質の高い人材を提供しています。派遣期間中も定期的な訪問や電話連絡を通じて、スタッフと企業の双方をきめ細やかにサポート。製造業に特化した豊富なノウハウで、企業の人材ニーズに応えている派遣会社です。

対応エリアの範囲	〇：沖縄を除く全国
対応職種の数	〇：製造、物流、食品、事務、介護、販売など6職種以上
登録スタッフ数の多さ	〇：40万人（2024年3月末時点）
付帯業務の代行可否	要問合せ

【IT】type IT派遣（株式会社キャリアデザインセンター）

type IT派遣は、株式会社キャリアデザインセンターが提供するIT・Web業界特化型の人材派遣サービスです。登録者の約85%がIT関連職種に従事しており、開発・インフラ・クリエイティブ・事務など、幅広いIT関連職種に対応しています。 求人サイト「type」や「女の転職type」など、さまざまな人材サービスの運営実績を活かした強力なデータベースが特徴です。自社メディア・メルマガ・スカウトなどを活用し、独自のユーザー層にアプローチ。IT・Web業界専任のキャリアコーディネーターが、企業とスタッフの的確なマッチングを実現。大手企業からベンチャー企業まで幅広い取引実績を持つ派遣会社です。

対応エリアの範囲	東京
対応職種の数	〇：開発、インフラ、エンジニア、クリエイティブ、事務など5職種以上
登録スタッフ数の多さ	要問合せ
付帯業務の代行可否	要問合せ

【医療】株式会社ブレイブ

株式会社ブレイブは、医療業界に特化している人材派遣会社です。看護師・薬剤師・介護士を中心とした人材の派遣に強みがあり、ほかにも事務・コールセンター・保育士などにも対応可能です。スタッフの派遣開始後は、定期的な就業状況の確認やスタッフとの個別面談などを通じて、円滑に業務を遂行できるようきめ細かくフォローしています。

派遣スタッフ向けに給与の日払い対応をしているだけでなく、派遣就業の継続でポイントが貯まる仕組みを導入しており、安定して働ける環境を整えている派遣会社です。

対応エリアの範囲	要問合せ
対応職種の数	〇：看護師、薬剤師、介護士、保育士、オフィスワークスタッフ、コールセンターオペレーター、営業、ITサポートなど9職種以上
登録スタッフ数の多さ	要問合せ
付帯業務の代行可否	要問合せ

【建設】株式会社アーキ・ジャパン

アーキ・ジャパンは、建設業界に特化した人材派遣会社です。未経験者から経験者まで幅広い人材を受け入れ、特に施工管理技士の育成に注力しています。建設業界で必要な基礎知識から実務スキルまで、50種類以上のオンラインコンテンツを含む充実した研修制度を完備。資格取得支援制度も整えており、企業が求める即戦力の育成に取り組んでいます。

1人ひとりに専属のキャリアサポーターを配置し、月1回以上の現場訪問とフォローアップを実施。研修期間から派遣後まで一貫したサポート体制により、人材の定着と成長を支援している派遣会社です。

対応エリアの範囲	〇：東北・関東・東海・中部・近畿・四国・九州に支店あり
対応職種の数	〇：建築
登録スタッフ数の多さ	要問合せ
付帯業務の代行可否	要問合せ

人材派遣会社からスタッフを派遣してもらうまでの流れ

人材派遣会社から自社にスタッフを派遣してもらうまでの大きな流れは、以下のとおりです。

まず、派遣スタッフに依頼したい業務内容や期間、就業開始希望日、必要人数などの基本情報を派遣会社に相談します。人材派遣を依頼する背景や目的、求める人物像、必要なスキルなども具体的に伝えておくと、よりマッチしたスタッフを派遣してもらえる可能性が高まるでしょう。

続いて、ヒアリングをもとに派遣会社が人選を行います。派遣スタッフが希望する場合は職場見学を実施し、業務内容や就業環境、不明点などを確認してもらいます。その後、派遣会社と企業間で労働者派遣基本契約書や労働者派遣契約書を締結する流れです。

契約を締結したら、希望開始日より派遣スタッフが就業します。なお、開始前には、社内への周知や必要備品の準備、社内ルールの説明など、受け入れ準備を行います。保険加入などの手続きは派遣会社が担当します。

まとめ

本記事では、人材派遣会社の選び方や比較ポイントについて解説しました。まずは、以下の項目にて、自社に最適なタイプを選びましょう。

マッチング精度の高さに強み	スタッフの評価システムが充実していてマッチング精度が高いタイプ
スピード派遣に強み	最短1日で人材派遣が可能でスピード感に強みがあるタイプ
複数スタッフの派遣に強み	派遣スタッフのチーム派遣に対応できるタイプ
特定業界への派遣に強み	製造業・IT・医療・建設など特定業界への派遣に強みがあるタイプ

また、その中でも以下の4つの比較ポイントにて絞り込みます。

• 対応エリアの範囲
• 対応職種の数
• 登録スタッフ数の多さ
• 付帯業務の代行可否

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