SNS採用とは？成功事例6選と小さくても効果が出るコツを解説

SNS採用は、企業や組織が自身のブランド力を高め、自社にマッチした良い人材を獲得するのにSNSを活用する方法です。

このアプローチは、リーチの拡大とターゲット層との深い関わりを可能にします。

この記事では、SNS採用を成功させる実例を6つ挙げ、その効果的な実施方法に関するコツをご紹介します。たとえ規模が小さくとも、戦略的な取り組みで顕著な成果を上げることが可能です。

この記事から、SNSを有効的に活用して自社にマッチした人材を獲得するTipsを学び、採用に活かしていきましょう。

SNS採用（ソーシャルリクルーティング）とは？

SNS採用（ソーシャルリクルーティング）とは、その名の通り、Twitter（現X）、Instagram、FacebookなどのSNSを通じて行う採用活動のことを指します。

通常の採用とは異なり、幅広い層に一斉にリーチすることができ、またブランディングの役割も果たすことができます。

近年、SNS採用を行っている企業は増えており、大企業を始めとして中小、ベンチャー企業なども自社にマッチした優秀な人材を確保するために取り組んでいます。

採用に活用できるSNSはいくつか存在しており、各々の特徴を押さえておくことで、自社で運用すべきSNSがどれなのかを明確にすることができます。

SNS	特徴
Twitter（現X）	・日本の利用者数は約6,000万人とSNSの中でも利用者数が多い・若者の利用者も多く新卒・中途採用ともに役立つツールとなっている
Facebook	・利用者数は約3000万人で、20~30代の利用者が多い・新卒の年齢層よりも中途で入社する年齢層のユーザーが多い・長文の投稿ができるため、伝えられる情報量は多い
LinkedIn	・利用者数は300万人・唯一のビジネス関係者が利用するSNS ・利用者も求職者なことがほとんど
Instagram	・利用者数は約4,500万人で、若者がほとんど・画像や文字の投稿だけでなくリール機能を使って動画でも訴求可能
Youtube	・利用者数は約8,000万人で、幅広い年齢層に利用されている・文字や画像だけでは伝えづらい社内カルチャーや社員の雰囲気などを訴求可能
TikTok	・利用者数約1,700万人のショート動画プラットフォーム・ユーザーは若者中心・短編動画で、作成に割く時間を抑えることが可能

各々の特徴と、実際にどのような目的で利用するのかを解説していきます。

利用者は20代の若者が中心で、アカウント名を「〇〇＠25卒」とし、就職活動を行うもの同士で情報交換などを行う学生も増えてきています。

そして、Twitterは即効性と拡散力に優れており、ハッシュタグ機能、リツイート機能やいいね機能を活用することで一度に多くの利用者にリーチすることができます。

採用に関する情報は勿論、自社の取り組みや社内情報などをリアルタイムで投稿することで会社のブランディングにも繋がります。

また、企業アカウントだけでなくメンバーが運用するアカウントも増えてきており、日常を投稿することで求職者との距離感を縮め、興味を抱いてもらえるようなアカウントもあります。

Twitter（現X）を活用した採用活動については、以下の記事で詳しく解説しています。

Twitter採用とは、企業が採用活動の一環としてTwitterを活用する手法の一つです。この記事では、Twitter採用が注目されている背景から、メリット、成功事例、そしてその「始め方」について詳しく解説します。 Twitterを活用して採用活動を行うことで、リアルタイムで狙った層...

SNSの中でも唯一、若者が少ないSNSと言えるかもしれません。30代や40代の利用者が多く、中途採用で即戦力を獲得したい場合には一番利用価値のあるSNSと言えるでしょう。

また、実名登録制のため、他SNSに比べて情報の信憑性は非常に高いです。Twitterよりも長文で投稿することが可能なので、多くの情報を詳細を交えて伝えることができます。

LinkedInはビジネス関係者が多く利用するプロフェッショナルなSNSであり、専門職の採用にこのプラットフォームを利用することが多いです。

また、リクルーティングツールを活用することで、効果的な採用活動を展開することが可能です。例えば、InMail機能ではフォローの有無に関わらず、求職者にメッセージを直接送信することができます。

さらに、企業ページを利用して企業の情報を共有することで、ブランディング活動も行えます。

採用活動のイメージがあまり湧かないかもしれませんが、Instagramで採用活動を行っている企業は多くあります。

Instagramは、文字や画像だけでなく、リール機能を用いて動画を投稿することもでき、視覚的に訴求することに長けているため、実際に働いた際のイメージや社員の雰囲気などを短時間で伝えることができます。

しかし、拡散力や即効力は他のSNSに比べ小さいため、ハッシュタグ機能の活用でリーチ数を伸ばしたり、地道にフォロワー数を増やすなどの工夫が必要です。

近年、Youtubeを利用した採用活動は活発になってきています。企業が運営するチャンネルは勿論、就職活動をサポートするチャンネルで第3者目線で企業についての情報が発信されていたりします。

通常の動画機能とショート動画機能があり、伝えたい情報が多い場合は前者を、それ以外の場合は後者を活用することで効率的に求職者にアプローチすることができます。

動画なので、文字で伝えづらいことなどを伝えることが可能であり、ブランディングに効果的です。

また、通常の長さの動画であれば、投稿できる内容に幅が生まれ、他社との差別化も測ることができ、SNSと連携することでバズも狙うことが可能です。

TikTokは、短編動画プラットフォームで、利用者は若者が中心です。他の動画機能を備えたSNSに比べ、バズ要素が強く、フォロワーの数に関係なく、一度に多くの人にリーチすることが可能です。

また、動画なので先ほど同様、文字では伝えづらい社風や社員の雰囲気などを伝えることができます。

しかし、バズらせるには自社の独自性が必要となってくるため、ただ情報を伝えるだけでは多くの人にリーチすることは難しくなっています。