株式会社Legaseedでは、人材採用を6つのフェーズ（設計→集客→魅了→判断→育成→環境）に分け、将来の会社の姿を描き、どんな求職者を集めるかという採用基準の設計から、求職者との出逢い〜内定出し〜活躍まで、「適切な時期」に「適切なアクション」を実施することが可能です。 また、経営、組織コンサルティングのサービスもあるので、採用した方々はもちろん、既存社員のエンゲージメントを高めるための取り組みのサポートも可能です。
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「Legaseed 採用コンサルティング」の口コミ・評判、料金・プラン、導入事例
採用コンサルティングのサービス一覧
jinji+
採用コンサルティング
jinji+は単なる採用支援で終わるのではなく、採用支援のゴールは内製化であると考えており、支援期間中に、担当者と二人三脚で採用を進める中でノウハウは惜しみなく伝えてくれるコンサル会社です。 jinji+の大きな特徴としては、採用コンサルの他にも、リファラル採用の定着支援や、従業員のエンゲージメントを高めるクラウドサービスの提供や、人材データの可視化など、採用業務以外の人事に関わる業務をまるっとサポートしてくれます。
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・採用コンサルティング会社比較16選！費用相場から選び方までご紹介船井総合研究所 採用コンサルティングサービス
採用コンサルティング
株式会社船井総合研究所は、採用戦略策定から採用活動 / RPO（採用代行）まで幅広く支援を行っています。 強みとしては採用戦略立案に留まらず、業種・業態ごとの専門知見・ノウハウを活かした豊富な施策事例を保有しており、採用戦略の実現・課題解決に向けて、成果ファーストの採用支援を行うことが可能です。 また、採用戦略を立案する際、「事業戦略を実現する人材採用コンセプトの設計」、「求職者ジャーニーマップの設計」を重視しており、各成果物を納品してもらうことができます。
トライアンフ 採用コンサルティング
採用コンサルティング
株式会社トライアンフでは、パッケージ化された画一的なソリューションではなく、貴社の状況をふまえて解決すべき課題に対して実行計画を組み立ててくれます。 特徴としては、客観的な立場からお客様の現状と課題を把握しつつ、ともに採用成功を目指すチームの一員として具体的な実行計画まで設計し、その後の施策の実施や採用進捗管理を通して効果のレビューまでおこないます。 また、採用コストパフォーマンスの改善なども行ってくれるので、サポート終了後も改善した内容にて継続した活動が可能です。
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