SNS採用代行のサービス一覧

株式会社RXプロが提供しているテバナスは、インサイドセールス業務や事務業務等の面倒な業務に圧倒的コミット型のリソース転換サービスで、単なるアウトソーシングではなく、業務プロセスの変革や企業リソースの最適化をサポートしています。 例えば、電話対応全般を行い、インバウンドおよびアウトバウンドの業務を効率的に処理する「テバナスコール」や採用プロセスの管理や求人広告の作成、面接調整などを担当し、人事部門の負担を軽減する「テバナス人事」などがあり、顧客リストの作成やフォローアップ、CRM管理などを行い、営業活動のサポートやプレスリリースの作成やSNS運用、広報キャンペーンの実施なども対応しています。 加えて、データ入力や資料作成、経費精算といったバックオフィス業務もカバーしているためこれまで工数がかかっていた業務の負担が大きく軽減されます。 採用だけではない、その他業務も効率化したい場合におすすめです。

株式会社ReBestは、X（旧Twitter）を主な活動の場としており、エンジニアの採用支援に強みを持っているSNS運用代行サービスを提供する会社です。ReBestは、まず、X（旧Twitter）にて日々のポストやターゲットのフォローなどを代行して行い、認知を拡大します。その後、リプライやDMを活用しターゲットとの関係を構築し、面談の打診まで行ってくれるため、企業は面談や面接だけに集中して行うことが可能となります。 また、SNSの運用だけではなく、戦略やコンテンツの改善策の提案や、選考フローや面接等の改善策まで提案してくれるため、クライアント企業は「自力採用力」を強化することができ、SNS運用の内製化やノウハウの獲得まで行うことができます。

StockSun株式会社が提供する「トルトルくん」は、13の採用手法を実践し、その中で最も応募を獲得できる方法を見つけ、採用を成功させる定額制の採用代行サービスです。数多くの採用SNSの運用経験に基づいたノウハウで、企画立案から動画投稿までまるっと代行し、バズるではなく採用効果が高いアカウントを設計してくれます。 トルトルくん最大の特徴は、求人広告、検索エンジン、スカウト代行、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル、SNS運用など、計13の幅広い採用手法を月額10万円で依頼できる点にあります。 トルトルくんのサービスは、社長自身が採用活動を行っている小規模企業や、人事部門が十分に整備されていない企業におすすめです。

バズステップ採用は、TikTokを活用した革新的な採用活動サービスで、企業の採用プロセス全体をサポートし、企画から撮影、編集、投稿までを一括して代行します。現役のTikTokerやインフルエンサーが運用を担当することで、効果的なコンテンツを作成し、多くの応募者を集めることができます。 バズステップ採用の特徴として、短期間で多くの応募を獲得できる点が挙げられます。実績として、1ヶ月で1,600名の応募、1年で3,000エントリーを獲得した例があります。また、助成金の活用により、最安値は無料、高くても他社の半額で利用できるため、コスト面でも優れています。 また、TikTok、LINE公式アカウントなど、複数の手法を組み合わせて採用活動を展開します。TikTokを使用して企業の認知度を高め、興味を引きつけ、LINE公式アカウントで詳細な情報を提供し、最終的にプロダクトローンチで応募を促進します。

会社RXプロは、「リソーストランスフォーメーション（RX）」という新しい概念を提唱し、SNS採用戦略設計型のSNS採用代行サービスを提供している会社です。 RXプロの採用支援サービスは、採用コンサルティング、採用オペレーション代行、Wantedly運用代行、スカウト代行など、幅広い領域をカバーしています。同社の強みは、SNSを活用した新卒採用戦略の設計と運用にあります。 実際に、グループ会社の株式会社リアステージの採用活動では、Wantedlyを活用して23ヶ月連続で週間上位を獲得し、月間エントリー数150名超え、採用コストを90%削減するという大きな成果を上げています。さらに、Wantedly Best Teams 2023にも選出され、採用だけでなく企業イメージの向上にも貢献しています。

株式会社アクシアエージェンシーは、総合採用コンサルティングを提供する企業として、SNS採用を含む幅広い採用サービスを展開しています。同社は、1970年7月に設立され、2024年にグループ創業70周年を迎える長い歴史を持つ企業です。 アクシアエージェンシーのSNS採用代行サービスでは、企画・提案からフォローまで一貫して担当営業が責任を持って対応します。アプローチやヒアリングによる問題点の洗い出しから、課題解決の企画提案（ターゲット選定・採用コンセプト設計など）、選考中・採用後のフォローまで、幅広く営業がフロントに立って対応することで、クライアントとの信頼関係を深め、外部人事のような頼られるパートナーとなっています。 アクシアエージェンシーは、SNS採用だけでなく、求人広告、人材紹介、アウトソーシングサービスなど、多様な採用手法を組み合わせた総合的なソリューションを提供しています。これにより、クライアントの経営ビジョンの実現に向けて、最適な人材の確保や採用活動以外の課題解決まで、包括的なサポートを行っています。

株式会社コムニコは、SNSアカウントの開設から運用代行まで幅広いサービスを展開しており、SNS採用代行サービスは、Instagram、YouTube、TikTok、X（旧Twitter）、LINEなど、多様なSNSプラットフォームに対応しています。 コムニコのサービスは、企業の採用戦略の立案から実際のSNS運用、さらには採用面談の設定まで包括的なサポートを提供しています。これにより、企業は自社の魅力や社風、働き方、社員の声などをSNSを通じて効果的に発信し、潜在的な求職者にアプローチすることができます。 コムニコの強みは、SNSマーケティングの専門知識と豊富な経験を持つプロフェッショナル集団としての実績です。約140名の従業員を抱え、若手社員が多く、20代から30代のメンバーが中心となって活躍しています。

リクファンは、X（旧Twitter）に特化した運用を行い、企業の採用課題に合わせたきめ細かいサポートを提供しています。 リクファンの特徴は、単なる運用代行にとどまらず、企業の採用ニーズを深く理解し、それに基づいた戦略的なSNS活用を実現することです。採用活動におけるSNSの重要性が増す中、リクファンは企業の魅力を効果的に伝え、求職者の関心を引き付けるコンテンツ作成から、フォロワーとのインタラクション、さらには採用プロモーションまでを一貫して担当します。 リクファンは、現代の就職活動においてSNSが果たす重要な役割を理解し、企業と求職者をつなぐ架け橋として機能しています。企業の採用ブランディングを強化し、「この会社で働きたい」と思わせるような投稿を通じて、具体的な採用成果につなげることを目指しています。