SNS採用代行のサービス一覧

採用工数の削減はもちろん、採用課題の解決に伴走する採用代行。運用担当者と直接やり取りができるためスピーディかつ柔軟な相談が可能な点が特徴のサービス。

株式会社ミギナナメウエが運営する『即戦力RPO』は、Wantedlyの公式運用パートナーに認定されています。20万軒以上のデータと検証により確立したノウハウにより、採用において「そのターゲットならこの媒体で、この訴求で、こういうアクションを取れば結果が出る」という正解が確立されています。 また、最も難しい採用ポジションの一つであるとされるITエンジニアの採用に強みを持ち、ITに対する知識はもちろん、転職時のITエンジニア特有の考え方や刺さる訴求などを熟知した専門性を持った担当者が代行することで、自社にマッチした優秀なITエンジニアの採用の実現をサポートします。

株式会社OTOGIは、Wantedlyの運用業務の中でも特にストーリ記事の制作に強みを持つ運用代行です。1つ1つの記事に「目的 / ターゲット / 訴求したいポイント / 読了後に醸成させたい感情」を細かく設定した上で、「狙いたいターゲットがなぜ入社するのか？」を徹底的に考え、パターン化した後にコンテンツを作成するため、魅力を刺したい人にのみ刺さるコンテンツの制作を実現します。 また、上記のようなロジカルな運用セオリーのみに頼るのではなく、A / Bテストの実施など泥臭く手を動かすことを徹底することで企業の意見や採用課題に真っ直ぐに向き合い、各企業ならではの勝ちパターンを模索します。

Beyond Technologies株式会社は、LinkedInの公式ビジネスパートナーとして新卒、中途問わず国内外の人材獲得に向けて支援してくれるサービスで特にグローバル人材やエンジニア人材の採用実績が多くあります。 元大手人材エージェント出身など、人材業界経験豊富なプロフェッショナルたちが要件定義・分析・サーチ・広告出稿・オウンドメディアなど各種運用・スカウティング・メッセージカスタマイズ・スクリーニング・魅力づけ面談などあらゆる面でサポートを行い、採用活動を一緒に伴走してくれるところが魅力です。

wakaru株式会社は、デザインの力を活用し、企業の採用ブランディングを強化する専門性が強みのサービスを提供しています。 特に採用に特化したInstagram運用支援が特徴で、自社で運営しているインスタ就活メディアのノウハウを活用することで、アルゴリズムに精通した戦略的な運用を実現しています。 またコンテンツ企画提案やSNS 行動を理解したデザインを企業の魅力を伝えることで、マッチした人材を採用できるインスタグラム運用を徹底的に支援してくれます。 さらにInstagramだけでなく、YouTubeとTikTokの動画撮影から編集、分析、運用まで一気通貫で支援も可能で、専門のプロに採用ブランディング支援や採用クリエイティブ制作まで委託したい企業におすすめです。

株式会社hypexは、採用候補者の心理と自社の強みから情報設計し、コンセプトメイクやコンテンツ制作、またはコンサルティングまで採用広報を伴走支援するサービスを提供しています。 また採用オウンドメディアの戦略立案から構築、コンテンツ制作などを支援することで、採用候補者に企業を正しく魅力的に体系的に理解してもらえる仕組みを作りを提供するなど、有効応募数の増加や採用ブランドの向上を実現してくれるところが強みです。 オウンドメディアだけでなく、採用広報施策として、採用広報記事、採用ピッチ資料、採用サイト、自社採用イベント、採用動画、人事SNSなど課題に合わせた支援が可能なところも魅力です。 そのため自社の認知度を拡大させたい場合や採用候補者へ刺さる伝え方を支援してほしい場合におすすめです。

株式会社リソースクリエイションが提供しているエアリクは、25個の自社アカウントで万アカを達成しているノウハウを活用して、採用に特化したSNS運用を代行するサービスです。 「画像を簡単なコメントと一緒に送る」だけで画像の加工から、キャプションの作成、ハッシュタグの選定や投稿分析まで、専属の運用チームが支援してくれるため、一切手間のかからない最強ブランディングを実現してくれます。 実際に自社でInstagram、TikTok、X、YouTube、LINEを活用することでエントリー数が新卒約8倍、中途48倍以上の増加させている確かな実績も魅力です。 SNSに全く知識や経験が無いが、一貫した支援をお願いしたい場合におすすめです。

スマートリクルーティング株式会社が提供しているJOB-BUZZは、リサーチを行い根拠のある投稿とPDCAの繰り返しを行うことで企業認知・採用につながる運用支援をしているサービスです。 アカウント作成やプロフィール設定などの初期設定、ペルソナの設定やKPIの設定、分析やスケジュールの立案などの運用戦略、日次の投稿やフォロー、いいねなどの運用代行、報告まで専属チームが一気通貫で対応してくれます。 また運用して終わりではなく、採用に関する課題を明確にし、PDCAを回し理想の人材の確保に繋げていくための支援や今後SNS運用を内製化したい企業向けにノウハウや運用方法のフォローアップも実施してくれます。

TOPPANクロレ株式会社は、経験豊富なスタッフが、SNSの採用活動における目標設計から実際の運用までを伴走型でサポートしてくれるサービスを提供しています。 課題の整理・分析などの目標設計からクリエイティブ制作や投稿作業、コメント／DM対応などの運用、広告出稿やインスタライブなどの活性化支援を一部だけ依頼でも、全て依頼でもどちらでも対応してくれるため自社の状況に応じた支援が可能です。 また投稿ルール、運用マニュアル、ソーシャルメディアポリシー、炎上リスク管理のレクチャーなど初めてのSNSでも安心して運用できる柔軟な対応力が魅力です。 自社の課題から明確にしたい場合やSNSに慣れていない場合などにおすすめです。

Nu Realize株式会社は、SNS採用支援サービスを通じて採用コストを抑え、自社に適した人材を効率よく採用することを実現するサービスを提供しています。 全SNSを対応しているため、すべてのSNSにおいて一貫性のある運用**が可能で、戦略構築・SNS選定・企画・運用を一気通貫したサポートを対応しています。 東証一部上場、外資系企業、中小企業、零細企業など累計200社以上の採用支援を特に新卒採用に精通したコンサルタントが伴走し、業界最安値でサービスを提供しているところが魅力です。 どのSNSを活用すべきか悩んでいる場合やコストを抑えて支援してほしい場合におすすめです。

株式会社XAION DATAが提供しているAUTOHUNTは、優秀な人材に出会えるハイクラス・ハイスキル人材採用のプラットフォーム型のサービスです。 SNSなどの膨大なオープンデータから候補者を検索でき、転職プラットフォームには登録していない転職潜在層にも母集団を広げ、採用したい優秀な人材を見つけることが可能です。 また候補者が公開しているSNS経由でのアプローチが可能なため、業務形態に関わらず中長期的な接点作りを見据えたタレントプールを構築することで早期に候補者と接点を持つことができます。 AUTOHUNTでは、候補者の母集団形成からアプローチ、採用までの一連の流れをワンプラットフォームで実現しているため工数も大幅に削減されるのが魅力です。

トラコム株式会社は、採用パートナーの枠を超え、経営パートナーとして、「採用」「人材育成」「集客」など幅広いサービスを提供しています。 最適な広告メディアのご提案から採用代行、SNSを利用した集客まで「人」に関するサービスをワンストップで行い、コンサルティング、クリエイティブ、採用サポート、入社後サポートまで幅広く柔軟な対応力が魅力です。 特に経営課題にしっかりと向き合い、ニーズに合ったメディアの選定からコピーやビジュアルの作成含めその時々に最適なサービスを組み合せて支援を実現してくれます。 採用手法の相談から経営の課題も相談したい場合におすすめです。