採用コンサルティングのサービス一覧

jinji+は単なる採用支援で終わるのではなく、採用支援のゴールは内製化であると考えており、支援期間中に、担当者と二人三脚で採用を進める中でノウハウは惜しみなく伝えてくれるコンサル会社です。 jinji+の大きな特徴としては、採用コンサルの他にも、リファラル採用の定着支援や、従業員のエンゲージメントを高めるクラウドサービスの提供や、人材データの可視化など、採用業務以外の人事に関わる業務をまるっとサポートしてくれます。

株式会社船井総合研究所は、採用戦略策定から採用活動 / RPO（採用代行）まで幅広く支援を行っています。 強みとしては採用戦略立案に留まらず、業種・業態ごとの専門知見・ノウハウを活かした豊富な施策事例を保有しており、採用戦略の実現・課題解決に向けて、成果ファーストの採用支援を行うことが可能です。 また、採用戦略を立案する際、「事業戦略を実現する人材採用コンセプトの設計」、「求職者ジャーニーマップの設計」を重視しており、各成果物を納品してもらうことができます。

株式会社トライアンフでは、パッケージ化された画一的なソリューションではなく、貴社の状況をふまえて解決すべき課題に対して実行計画を組み立ててくれます。 特徴としては、客観的な立場からお客様の現状と課題を把握しつつ、ともに採用成功を目指すチームの一員として具体的な実行計画まで設計し、その後の施策の実施や採用進捗管理を通して効果のレビューまでおこないます。 また、採用コストパフォーマンスの改善なども行ってくれるので、サポート終了後も改善した内容にて継続した活動が可能です。

HeaR株式会社では求職者から選ばれるための採用活動↔︎事業内容↔︎組織開発をトータルでサポートします。 特徴としては、採用コンサルティング事業の中に、「採用ブランディング」「採用代行支援」「候補者体験」「組織開発」と採用のみならず、組織開発の部分まで支援してくれます。 求職者から選ばれるための採用戦略や、事業成長から逆算した採用戦略を自社ナレッジをもとに設計してくれます。

株式会社カケハシソリューションズでは、前身の会社から数えると30年以上にわたって、のべ1万社以上の採用支援に携わってきており、豊富な採用支援経験が強みです。 その知見を活かし、ストーリーをイチから作り上げ提案し、提案するだけではなく、伴走しながらサポート、改善を行い、採用成功まで支援することが可能です。 また、採用ツール制作では、広告賞受賞クリエイターが直接制作し、成果物として使用することが可能です。

株式会社Legaseedでは、人材採用を6つのフェーズ（設計→集客→魅了→判断→育成→環境）に分け、将来の会社の姿を描き、どんな求職者を集めるかという採用基準の設計から、求職者との出逢い〜内定出し〜活躍まで、「適切な時期」に「適切なアクション」を実施することが可能です。 また、経営、組織コンサルティングのサービスもあるので、採用した方々はもちろん、既存社員のエンゲージメントを高めるための取り組みのサポートも可能です。

株式会社タナベコンサルティンググループでは、企業が採用を成功させる条件を「マーケティング力」「チーム採用力」「ブランディング力」の3つ設定しており、これらを高めるための支援を行います。 具体的には半年の年月をかけて、採用のあるべき姿（人材の量・質）に対する採用計画を設計〜採用選考の精度向上まで、手厚くフォローしてくれるところが特徴です。 グループとしては、採用コンサルティング以外にも経営コンサルティングも行っており、その知見も活かした支援が期待できるでしょう。

株式会社カノビアは創業以来、エンジニア採用に向き合い続け、メーカー、IT業界における新卒採用/中途採用のナレッジを蓄積しています。該当業界で採用業務の経験があるスタッフが貴社の社外人事として、採用プランニング・効果改善・採用担当育成など取り組みます。 採用戦略設計や採用効果改善、課題に応じたプランの作成に強みをもち、採用チームだけでなく、現場のエンジニアや経営層も巻き込みながら、採用活動の支援を行います。

株式会社レインは人材業界経験者、人事経験者のみで構成する支援チームが、実務からコンサルまで一気通貫で採用課題の解決に向けてサポートします。 レインに在籍しているコンサルタントは3つの部署に分かれており、それぞれが業界や職種への理解が深く、専門性が高いことが強みです。お客様の採用課題・ニーズに合わせて、支援チームを編成してくれます。

RecruitX Proは「採用戦略構築」「採用実務代行」「採用広報」の3つの柱で、多様な採用ニーズに対応し、最適な人材獲得の実現をサポートをしてくれます。 また、煩雑な採用プロセスを全面サポートし、採用担当者の負担を減らしつつ、サポート終了後も業務に取り組める体制を構築してくれるので、引き続き業務に取り組む環境を整えてくれます。

Wamii Coachはエンジニア出身チームが採用立ち上げをフルサポートしてくれます。新卒、中途採用ともに対応が可能で、ツールの導入支援や人事担当者のスキルアップのためのサポートも可能です。 例えば、人事業務の効率化や、応募者データの分析による人事戦略の改善といった様々な側面で、ITの知識が人事担当者には必要となってくるので、エンジニアリングや開発手法、エンジニア求人票の書き方読み方、エンジニア採用において注意すべき事などの研修を行い、知識定着のサポートまでしてくれます。

株式会社ONEでは、採用における計画立案〜内定、入社までの業務をアウトソーシングすることが可能です。自社に必要な部分を依頼することができるので、回っていない業務や、自社で解決できない業務のみスポットでもお願いすることができます。 例えば新卒、中途採用どちらも対応することができるので、例えば、新卒と中途採用の時期が被り、どちらかしか対応が難しい場合でも、どちらかをお願いすることも可能です。 また、オーダーメイド型のプランを用意しているので、頼みたい業務の組み合わせて、自社ならではの支援方法を構築することができます。