ダイレクトリクルーティングサービスのサービス一覧

**株式会社ビズリーチは、累計導入企業数30,300社以上のダイレクトリクルーティングサービスを提供**しています。中小企業から大企業までさまざまな規模・業種の企業に導入されており、地方企業の採用成功事例も多数あります。 ビズリーチ独自の審査を通過した人材のみが会員登録できるため、質の高い候補者に出会える点が強みです。**転職サービスとしては珍しく有料プランを提供しており、キャリア形成に対する意欲が高い会員が多い傾向にあります**。スカウト機能を通じて、転職潜在層を含む幅広い候補者へ直接アプローチできるため、母集団形成に効果的。247万人以上の候補者を抱えるサービスです。

リクルートダイレクトスカウトは、初期費用無料で、採用決定時にのみ手数料が発生するダイレクトリクルーティングサービスです。採用人数に達するまでスカウトを送信でき、求人掲載数にも制限がありません。AIが企業の求める人材要件と求職者のレジュメ情報を分析し、マッチする可能性の高い候補者を自動でレコメンドしてくれるため、効率的に採用活動を進められます。 リクルートの人材紹介サービス「リクルートエージェント」や採用管理システム「リクナビHR Tech採用管理」との連携も可能。導入時の手続きから運用中の疑問点の解決まで、リクルートの担当者による充実したサポートも魅力です。

doda ダイレクトは、約345万人のスカウト会員データベースを持つダイレクトリクルーティングサービスです。多様な年齢層、業種、役職の候補者へアプローチでき、特に月額利用料＋成功報酬プランでは、若手からハイクラス層まで幅広く採用活動を行えます。 掲載職種を跨いだスカウトメール配信が可能なため、特定の職種に限定せず、さまざまな職種の採用ニーズを持つ企業におすすめです。1000社以上の導入実績があり、建設業界など競合の多い業界での採用成功事例も豊富です。

ミドルの転職は、30代・40代を中心としたミドル世代に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。経験やスキルだけでなく、価値観なども重視した精緻なマッチングを実現。人材紹介会社ならではの独占求人や非公開求人をスカウトで紹介しています。 登録者の平均年齢は45歳。オンラインビデオ面談機能などを搭載した機能的な管理画面により、ミドル世代の転職活動をサポート。経営幹部やCxO、管理部長などのハイクラス求人を求める層も利用しているのが特徴です。

エン転職ダイレクトは、エン・ジャパン株式会社が保有する413万人以上の膨大な人材データベースにアクセスできるダイレクトリクルーティングサービスです。経験豊富な人材が多く登録されており、採用難易度が高いIT系の職種にも強みがあります。 スカウトメールの開封率・返信率を高める機能が充実しており、非公開求人やスカウト理由の具体化などで求職者への訴求力を高めます。採用に精通した専任のカスタマーサクセスによるサポート体制も充実。求人票の書き方やスカウトメールの作成方法など、具体的なアドバイスを受けられます。最短2営業日で利用開始できる点も魅力です。

ミイダスは、詳細な検索項目と充実した機能が特徴的なダイレクトリクルーティングサービスです。書類や面接で見極めるのが難しい内面的な特徴を含む1,733種類ものチェック項目から、自社に必要な人材を検索できます。条件に合致した新規登録者へ自動でアプローチする機能や、スマホ対応アプリなど、効率的な採用活動をサポートする機能が充実。 採用人数に関係なく定額制のため、採用人数が多いほどコストメリットが大きいのも魅力です。採用できなかった場合でも、活躍要因診断や組織サーベイなど、採用以外の機能も活用できます。社員だけでなく、業務委託の募集も可能です。

Greenは、IT・Web業界の人材に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。累計導入社数は9,000社以上。エンジニアやクリエイターなどデジタル人材の採用に強く、120万人を超える求職者に自由にアプローチできます。 Webエンジニア・デザイナー・営業職の登録人数が多く、月1,000件までのスカウト送信が無料、求人掲載期間・求人数は無制限です。成功報酬は職種ごとに60〜120万円で固定となっており、年収に応じて変動しないのも魅力です。企業の魅力が伝わるオリジナルの企業紹介ページを作成するなど、採用広報のサポートも充実しています。

Forkwell Jobsは、エンジニア・Webデザイナー・ゲームクリエイターなど、専門性の高いIT人材に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。転職意欲とスキルレベルの高い約5万人のエンジニアが登録しています。 エンジニアの心理に訴えた求人票を作成できる点が特徴で、開発環境やエンジニアが気になるポイントを細かく記載できるため、自社の魅力を効果的に伝えられます。エンジニアがストレスなくスカウトを受け取れる独自の仕組みも導入。スカウトメールの通知は1日1回に限定し、開封率65.2%、返信率16.9%を誇ります。

LAPRAS SCOUTは、ITエンジニアのアウトプット情報や技術力を可視化した独自データベースを活用し、優秀なエンジニアの採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。CTO・VPoEなどのハイレイヤー人材や、ハイスキルなエンジニアの獲得に強みを持っています。 XやGitHubなどのさまざまなSNS・技術媒体での発信・アウトプット内容から、候補者の技術力や経験、人柄などをまとめて確認できます。転職意欲の高い候補者を検索でき、転職意欲に変化があると通知を受け取れる機能も。スカウト返信率は18〜20％と高く、採用コストと業務負荷の軽減を実現します。累計700社以上の企業で、ハイスキルエンジニア採用を支援してきた実績があるのも魅力です。

Findyは、AIによるスキル判定を用いて、企業とハイスキルなエンジニアをマッチングさせるスカウト型のエンジニア採用サービスです。10万人以上のエンジニアが登録しており、これは業界トップクラスです。GitHubのOSS活動評価アルゴリズムを採用することで、登録ユーザーの技術力を可視化している点も特徴です。 興味のあるエンジニアに「いいね」を送ることでマッチングを行い、マッチしたユーザーのみにスカウトを送る仕組みのため、効率的に採用活動を進められます。スタートアップ企業からメガベンチャーまで、幅広い企業のエンジニア採用を支援してきた実績があり、豊富な知見を持つカスタマーサクセスによる採用活動のサポートが受けられる点も魅力です。

paiza転職は、IT人材に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。Web開発を中心とした様々な開発経験を持つエンジニアや、エンジニア素養を持ったマネジメント職など、幅広いIT人材が登録しています。登録者の技術力は「プログラミングスキルチェック」で可視化されているため、求めるスキルレベルの人材を採用できる点が特徴です。 採用要件に合ったスキルレベルの人材に絞ってスカウトでき、効率的な採用活動を実現。初期登録料・掲載料は一切無料で、採用決定時まで費用は発生しません。4,000社以上の企業が利用しており、paizaのサポートチームが応募者獲得から選考活動までをサポートしてくれる点も魅力です。

LinkedInは世界7億人以上、日本でも300万人以上のユーザーを抱える世界最大級のビジネス特化型SNSです。企業はLinkedIn上に自社専用ページを作成し、会社概要や事業内容などの情報を発信することで、企業ブランディングを強化できます。企業の活動やビジョンを発信することで、共感したユーザーからの応募も期待できます。 海外ユーザーやハイエンド人材の登録が多いのが特徴としてあり、他の媒体ではリーチできない人材にアプローチすることが可能です。 経験やスキルなどで候補者を絞り込み、ダイレクトメッセージでスカウトを送信可能。月額料金制のため、長期的な採用活動を行う場合はコストを抑えられます。