ダイレクトリクルーティングサービスのサービス一覧

LinkedInは世界7億人以上、日本でも300万人以上のユーザーを抱える世界最大級のビジネス特化型SNSです。企業はLinkedIn上に自社専用ページを作成し、会社概要や事業内容などの情報を発信することで、企業ブランディングを強化できます。企業の活動やビジョンを発信することで、共感したユーザーからの応募も期待できます。 海外ユーザーやハイエンド人材の登録が多いのが特徴としてあり、他の媒体ではリーチできない人材にアプローチすることが可能です。 経験やスキルなどで候補者を絞り込み、ダイレクトメッセージでスカウトを送信可能。月額料金制のため、長期的な採用活動を行う場合はコストを抑えられます。

Wantedlyは、給与や福利厚生だけでなく、仕事の意義や会社のビジョン、カルチャーへの共感を重視する「共感採用」を提唱しているダイレクトリクルーティングサービスです。400万人以上のユーザーを抱えており、転職サービスとしてだけでなく、仕事関連の情報収集メディアとしても広く利用されているため、転職潜在層へのリーチが期待できます。 自社専用ページでは、募集要項だけでなく、会社のビジョンや社員インタビューなど、多様な情報を発信可能。ストーリー機能で自社の魅力をブログ形式で発信したり、ダイレクトスカウト機能で条件に合致する候補者へ直接メッセージを送信したりできます。共感に基づいた採用活動を実現したい企業におすすめです。

YOUTRUSTは、幅広い職種のユーザーが利用するキャリアSNS型のダイレクトリクルーティングサービスです。エンジニア・プロダクトマネージャー・事業開発など、多様な人材を検索・スカウトできます。転職サービスを利用していないユーザーも多いことから、潜在層へのアプローチにも効果的です。 気になる候補者をリスト化し、転職意欲・副業意欲を可視化できるため、効率的にスカウティングできます。チャット形式のカジュアルなUIで、スカウトの返信率が高く約30%～40%です。採用コストの削減を実現できるだけでなく、イベント情報やブログ記事などを発信することで、企業の認知度向上にも繋げられます。

dodaキャンパスは、企業がデータベースから条件に合う学生を検索し、直接メッセージを送ることでアプローチできるダイレクトリクルーティングサービスです。学部学科を問わず全国の大学生が利用しており、体育会学生やプログラミング経験学生など、多様な学生が登録しています。 3年生夏のインターンシップから選考後期まで、採用活動のあらゆる段階で利用できます。成功報酬型だけでなく、定額制プランも選択可能。専任のカスタマーサクセス担当者による手厚いサポート体制やオファーの代行サービスも魅力です。

ONE CAREERは、就職活動中の学生の60%以上が利用しているダイレクトリクルーティングサービスです。大学・学部・学科といった基本情報に加え、ゼミ・研究室やスキルなどで絞り込み検索が可能なので、自社の採用要件に合致する学生へ効率的にアプローチできます。 学生の99%が利用するLINEでスカウト通知が届くため、高いスカウト閲覧率を誇っているのも特徴です。個別スカウトメッセージ送信機能や、スムーズなコミュニケーションを実現するメッセージ機能も充実。メッセージテンプレート機能など、採用活動の効率化に繋がる機能も搭載されています。

OfferBoxは、精度の高い学生検索機能と82%ものオファー開封率を誇るダイレクトリクルーティングサービスです。学生の高いプロフィール入力率と詳細な検索条件、AIアシスト機能により、企業は自社に合った学生を効率的に見つけられます。 オファー承認数の制限により、学生は自分に本当に合ったオファーを受け取る可能性が高くなるため、企業の知名度に左右されずに採用活動を進められます。イー・ファルコン社の「eF-1G」を標準搭載しており、企業内で活躍している人材を分析し、自社に最適な学生像を明確化。早期定額型プランと成果報酬型プランから、採用計画に合わせて選択できる点も魅力です。

Matcher Scoutは、OB・OG訪問マッチングサービス「Matcher」のデータベースを活用したダイレクトリクルーティングサービスです。OB・OG訪問に積極的に取り組む主体性のある優秀な学生に、企業からスカウトメールを送ることができます。 Matcherのデータベースを活用することで、自社の求める学生像に合致した人材に効率的にアプローチ可能。候補者選定からスカウト送信、日程調整まで、事務作業を全て代行してくれるため、企業は労力をかけずに採用活動を進められます。独自のA/Bテスト機能で、会いたい学生に会える確率を向上させるなど、効果的なスカウト運用を実現。採用成功報酬型で、採用するまで費用は一切かからないのも魅力です。

キャリアチケットスカウトは、スカウト機能と募集掲載機能を活用できるダイレクトリクルーティングサービスです。「待ち」と「攻め」の採用を組み合わせることで、効率的に学生と出会うことができます。成功報酬プランと定額プランから選択できるため、ニーズに応じた採用活動が可能。質の高いマッチングにより、平均スカウト承諾率は20%を誇ります。 企業ページの作成から採用目標の振り返りまで、専任担当者による充実したサポート体制も魅力。量より「質」を重視したマッチングにより、学歴にとらわれず、多様な価値観を持った学生のなかから自社に合う人材を探すことができます。

mikketaは、プロフィールと性格検査・能力検査からなる適性検査の結果に基づいたマッチングにより、自社にマッチした学生を効率的に探せるダイレクトリクルーティングサービスです。複数学生へのスカウト一括送信機能で、効率的にアプローチできます。 企業はプロフィール登録、求人作成など、簡単なステップで利用を開始できます。採用活動の効率化をサポートする機能も充実しており、定期レポートをもとに自社の採用活動を分析し、改善できます。求職者側から企業にアプローチする「会ってみたい」機能により、自社に興味のある人材を把握することも可能です。

チアキャリアは、企業ブランド力よりも働きがい・やりがい・成長を重視する、ベンチャー・成長企業志向の学生が多いダイレクトリクルーティングサービスです。スカウト配信数が多いほど採用数が増加する傾向にあり、600通以上の配信で平均6.57名を採用した実績も。登録学生の半数以上がGMARCH、関関同立以上の大学であり、情報感度の高い学生を獲得できる点も魅力です。 通年で新卒・インターン・転職を対象にスカウトを送信できるなど、スカウト機能も充実。プランによっては、掲載前の原稿入稿サポートや採用セミナーなど、手厚いサポートを受けられます。

CareerSelectは、新卒エンジニア採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。業界別にマッチングイベントを開催することで、企業と学生のミスマッチを軽減します。登録学生の90%がプログラミング経験者であるため、即戦力となる人材を探している企業におすすめです。スキル、希望業界、自己PRなどで学生を絞り込み、個別にオファーを送信できます。 専任エージェントが母集団形成から内定承諾までをサポート。内定後フォローも実施することで、内定辞退を減らし、採用決定まで導きます。大手媒体には登録しない学生層へのアプローチも可能です。

サポーターズは、エンジニア学生の約3人に1人が利用するダイレクトリクルーティングサービスです。授業以外でも自主的な開発経験を持つ学生が多く、ハイスキルなエンジニア学生が多い点が特徴です。テックカンファレンスやハッカソンなどを年間150回程度開催し、エンジニア学生の育成に取り組んでいます。 エンジニアの新卒採用支援を10年以上行ってきた実績があり、蓄積されたノウハウを保有している点も強み。企業の採用人数や予算に応じた提案を行い、エンジニア採用における課題解決をサポートしてくれます。スタートアップから大手企業まで、1,000社以上に利用されています。